Chuyên Viên Đào Tạo

• Thực hiện đánh giá năng lực, trình độ nhân viên toàn công ty; đề xuất kế hoạch đào tạo, xây dựng dữ liệu phục vụ quy hoạch & phát triển nhân sự kế thừa.
• Xây dựng và triển khai chương trình đào tạo: thiết kế nội dung, quản lý học liệu, tổ chức lớp học, điều phối giảng viên và hỗ trợ đào tạo.
• Quản lý chính sách tài trợ đào tạo, hợp đồng đào tạo cho nhân viên.
• Lập và quản lý ngân sách đào tạo, đảm bảo phân bổ hợp lý và hiệu quả.
• Đo lường, đánh giá hiệu quả đào tạo: thu thập phản hồi, phân tích kết quả, đề xuất cải thiện.
• Lập các báo cáo đào tạo định kỳ (tuần/tháng/năm) và đề xuất giải pháp nâng cao chất lượng.
• Quản lý tình trạng học & thi Chứng chỉ hành nghề (CCHN) của nhân viên; chuẩn bị báo cáo cho cơ quan chức năng và các bên liên quan.

1. Trình độ & Kiến thức chuyên môn

• Tốt nghiệp ở các trường đại học chính quy trở lên về các chuyên ngành như Quản trị kinh doanh, quản trị nhân sự hoặc các ngành có liên quan.
• Am hiểu các phương pháp đào tạo truyền thống và hiện đại.
• Có kiến thức trong việc đào tạo, thiết lập, xây dựng các phương pháp giảng dạy đa dạng, chất lượng và hiệu quả.

2. Kinh nghiệm

• Tối thiểu 3–5 năm kinh nghiệm ở vị trí nhân viên đào tạo nội bộ, hay các vị trí tương đương.
• Có kinh nghiệm làm việc tại các tổ chức đào tạo chuyên sâu là một lợi thế.

3. Kỹ năng & Năng lực cốt lõi

• Thành thạo excel, khả năng phân tích & quản trị dữ liệu
• Khả năng ứng biến linh hoạt.
• Kỹ năng giao tiếp tốt, có khả năng thuyết trình, truyền đạt tốt
• Kỹ năng sắp xếp thời gian, công việc.
• Kỹ năng làm việc độc lâp và kỹ năng làm việc nhóm.
• Kỹ năng tư duy logic và khả năng xây dựng chiến lược, kế hoạch bài bản, mạch lạc.