Chuyên viên C&B Cao cấp (Senior C&B Specialist)

Hạn nộp hồ sơ: 25/07/2026 (Còn 30 ngày)

Thời gian làm việc:

Từ Thứ 2 đến Thứ 6 (08:00 - 17:00), Thứ 7 (08:00 - 12:00) - Nghỉ trưa 12:00 - 13:00

Địa điểm làm việc:

Hà Nội

Tòa HH01A chung cư NewHorizon, số 87 Lĩnh Nam, Phường Vĩnh Tuy, .Hà Nội

(Trước sáp nhập: Hoàng Mai, Hà Nội | Sau sáp nhập: Vĩnh Tuy, Hà Nội)

CV CỦA BẠN CÓ PHÙ HỢP VỚI VIỆC LÀM NÀY?

Chi Tiết Công Việc

1. Xây dựng cơ chế lương thưởng & chỉ số đo lường hiệu suất
Thiết kế và cải tiến cơ chế lương thưởng cho phòng kinh doanh.
Tham gia xây dựng, vận hành và cải tiến hệ thống KPI, incentive và cơ chế đánh giá hiệu suất cho phòng kinh doanh.
Rà soát logic KPI, tỷ trọng đánh giá và mức độ hiệu quả của các cơ chế hiện tại.
Đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao hiệu suất và tối ưu năng suất làm việc của đội ngũ.
2. Phân tích dữ liệu đánh giá & báo cáo
Tổng hợp và phân tích dữ liệu hiệu suất, chi phí lương và nguồn lực nhân sự.
Đưa ra insight hỗ trợ quản lý trong việc ra quyết định.
Theo dõi xu hướng biến động hiệu suất, biến động nhân sự.
Mô phỏng tác động tài chính khi thay đổi cơ chế.
3. Thực hiện các công việc khác linh hoạt theo sự phân công và hướng dẫn của Quản lý.

Từ 2–5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực C&B, Performance hoặc HR Operation.
Có kinh nghiệm xây dựng, vận hành KPI, incentive và cơ chế lương thưởng.
Hiểu logic vận hành doanh nghiệp, đặc biệt trong môi trường Sales/Operations là một lợi thế.
Thành thạo Excel/Google Sheets, có khả năng phân tích dữ liệu, xử lý số liệu và tư duy logic, hệ thống tốt.
Có khả năng đánh giá, nhận diện và dự báo các vấn đề phát sinh trong quá trình vận hành.
Kỹ năng giao tiếp, truyền đạt chính sách rõ ràng; chủ động, trách nhiệm, theo dõi công việc hiệu quả và phối hợp tốt với các phòng ban.
Cẩn thận, tỉ mỉ, có tính bảo mật cao khi xử lý dữ liệu nhân sự; chịu được áp lực công việc và thích nghi tốt với môi trường thay đổi nhanh.

Thu nhập: 18.000.000 – 22.000.000đ (theo năng lực).
Các chính sách thưởng khác: thưởng sáng kiến cho đóng góp xuất sắc hiệu quả cho sự phát triển của Công ty; thưởng khi giới thiệu nhân sự cho công ty.
Lương cơ bản tăng theo thâm niên, căn cứ vào quy chế của công ty.
Cung cấp trang thiết bị (máy tính PC), văn phòng phẩm.
Các khoản phụ cấp như: phụ cấp ăn trưa (700.000đ), xăng xe, công tác phí,…
Đóng Bảo hiểm đầy đủ theo quy định luật lao động hiện hành.
Quà các dịp Lễ Tết, sinh nhật nhân viên,…
Các chương trình đào tạo kỹ năng và nghiệp vụ, các khoá học, hội nghị, workshop,… nhằm nâng cao trình độ của cán bộ, nhân viên.
Các chương trình team building, mini game, các sự kiện giải trí và kết nối,…

Ngành nghề:

Đối Tác Nhân Sự (HRBP), Đào Tạo & Phát Triển (L&D), Dữ Liệu - AI - Học Máy

Chú ý: Nếu bạn thấy rằng tin tuyển dụng này không đúng hoặc có dấu hiệu lừa đảo, hãy gửi phản ánh đến chúng tôi.