Chuyên Viên C&B

1.1. Quản lý lương, thưởng và phúc lợi

• Thực hiện tính lương hàng tháng cho toàn bộ nhân sự (full-time, part-time, thời vụ) đảm bảo chính xác – đúng hạn – bảo mật.
• Theo dõi, tổng hợp và kiểm soát các yếu tố ảnh hưởng đến lương: công, ca làm việc, tăng ca, phụ cấp, tip/service charge (nếu có).
• Quản lý các chính sách thưởng (thưởng KPI, thưởng doanh thu, thưởng lễ/Tết, thưởng đột xuất).
• Triển khai và theo dõi các chế độ phúc lợi: ăn ca, đồng phục, bảo hiểm, nghỉ phép, trợ cấp khác theo chính sách công ty.

1.2. Bảo hiểm và pháp lý lao động

• Thực hiện báo tăng/giảm, điều chỉnh thông tin và quyết toán BHXH, BHYT, BHTN cho người lao động.
• Cập nhật và đảm bảo tuân thủ các quy định của Luật Lao động, Luật BHXHvà các quy định liên quan.

1.3. Xây dựng và cải tiến chính sách C&B

• Tham gia xây dựng, rà soát và đề xuất cải tiến hệ thống thang bảng lương, chính sách đãi ngộ phù hợp với thị trường F&B/Hospitality.
• Phân tích dữ liệu lương, chi phí nhân sự để hỗ trợ HR Manager.
• Đề xuất các giải pháp kiểm soát chi phí nhân sự nhưng vẫn đảm bảo tính cạnh tranh và giữ chân nhân tài.

1.4. Báo cáo và dữ liệu nhân sự

• Lập các báo cáo định kỳ: quỹ lương, chi phí nhân sự, biến động lao động, bảo hiểm.
• Phối hợp với kế toán, vận hành và các bộ phận liên quan trong công tác đối soát dữ liệu.

a. Học vấn và kinh nghiệm

• Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Kế toán, Tài chính, Luật hoặc các ngành liên quan.
• Tối thiểu 2–3 năm kinh nghiệmở vị trí C&B; ưu tiên ứng viên đã làm việc trong ngành F&B, Hospitality, Retail hoặc chuỗi dịch vụ.
• Có kinh nghiệm xử lý lương cho số lượng nhân sự lớn, nhiều ca kíp là lợi thế lớn.

b. Kiến thức và kỹ năng chuyên môn

• Nắm vững Luật Lao động, Luật BHXH, các quy định về tiền lương, thuế TNCN.
• Thành thạo Excel (các hàm tính toán, tổng hợp dữ liệu); biết sử dụng phần mềm HRM/Payroll là lợi thế.
• Có khả năng phân tích số liệu, kiểm soát chi phí và phát hiện sai lệch.
• Kỹ năng tổ chức và quản lý công việc tốt, đảm bảo deadline trong môi trường áp lực cao (kỳ lương, kỳ quyết toán).

c. Yêu cầu khác (kỹ năng mềm & tính cách)

• Cẩn thận – chính xác – bảo mật cao(đặc biệt với dữ liệu lương).
• Tư duy dịch vụ nội bộ tốt, biết lắng nghe và giải thích rõ ràng cho người lao động.
• Khả năng giao tiếp và phối hợp tốt với các bộ phận vận hành, kế toán.
• Chịu được áp lực công việc, linh hoạt và thích nghi nhanh với môi trường F&B/Hospitality có tốc độ cao.
• Trung thực, trách nhiệm và có tinh thần cải tiến liên tục.