Quản lý, lãnh đạo thường bị gắn với cái mác là nghiêm khắc, khó tính, khó hòa nhập với nhân viên, đặc biệt là có sự khác biệt giữa sếp nam và nữ. Vậy sếp nữ với sếp nam, ai sẽ được lòng nhân viên hơn? Cùng JobsGO phân tích và giải đáp thắc mắc này nhé!
Nếu bạn chuẩn bị làm việc tại công ty mới hay có cơ hội lựa chọn, bạn sẽ thích làm việc với sếp nữ hay sếp nam hơn? Có lẽ hầu hết câu trả lời sẽ là sếp nam.
Sếp nữ hay sếp nam sẽ được lòng nhân viên hơn?
Theo khảo sát tại Mỹ do công ty Gallup thực hiện cách đây 62 năm, có tới 66% nhân viên thích được làm việc cùng sếp nam, chỉ có 5% nhân viên chọn sếp nữ và 25% cho rằng, sếp nam hay nữ đều không có nhiều sự khác biệt.
Đến thời gian gần đây, công ty này đã sử dụng lại các câu hỏi cũ để khảo sát khoảng 11.300 người. Kết quả đã có sự thay đổi rõ rệt, 23% nhân viên ưu tiên chọn sếp nam, 21% chọn sếp nữ và 56% người có ý kiến trung lập (Theo khảo sát của Gallup thực hiện vào năm 2017).
Như vậy, có thể thấy, các sếp nam vẫn còn được lòng nhân viên hơn sếp nữ một chút. Mặc dù vậy, theo nhận định của Gallup, chúng ta nên chọn sếp nữ bởi khả năng lãnh đạo của họ tốt hơn. Nhân viên khi làm việc với sếp nữ sẽ có mức độ tương tác trung bình cao hơn 6% so với sếp nam. Khảo sát cũng chỉ ra rằng, sếp nữ có xu hướng gần nhân viên hơn là sếp nam (chiếm 44%).
Nếu như bạn đã đi làm nhiều năm, trải qua nhiều đời sếp khác nhau thì chắc hẳn sẽ nhận ra giữa sếp nữ với sếp nam có những cách quản lý, tương tác riêng với nhân viên. Phong cách đặc thù này sẽ ảnh hưởng, tác động rất lớn đến hiệu suất làm việc của nhân viên. Đây cũng là yếu tố then chốt khiến nhân viên đưa ra quyết định ở lại hay rời đi. Vậy giữa sếp nữ với sếp nam, đâu mới là sự lựa chọn tốt nhất? Hãy cùng JobsGO phân tích, so sánh nhé!
So sánh giữa sếp nữ và sếp nam
Mức độ khuyến khích nhân viên phát triển bản thân
Thông thường, các sếp nam sẽ để nhân viên chủ động trong việc lựa chọn, định hướng sự nghiệp cho bản thân. Trong khi đó, các sếp nữ lại hay khuyến khích, khơi dậy tiềm năng của nhân viên cấp dưới. Họ luôn cố gắng để theo dõi, giao nhiệm vụ mang tính thử thách, khó khăn để nhân viên có cơ hội học hỏi, phát huy tài năng. Điều này cũng giúp nhân viên nắm bắt tốt các cơ hội thăng tiến trong công việc.
Tần suất khen ngợi nhân viên cấp dưới
Sếp nam không quá quan tâm đến các vấn đề của nhân viên, do đó họ sẽ không để ý tiểu tiết. Dù nhân viên có hoàn thành tốt công việc thì họ cũng chỉ xem đó là chuyện bình thường. Ngoại trừ kết quả thật sự xuất sắc, còn không sếp nam sẽ ít khi khen ngợi nhân viên trước mặt mọi người.
Ngược lại, sếp nữ thì có tần suất khen ngợi nhân viên nhiều hơn. Mỗi khi nhân viên có biểu hiện tốt, kết quả đạt được có thể không như mong đợi nhưng họ vẫn sẽ đưa ra nhận xét tích cực. Điều này giúp nhân viên cảm thấy được trân trọng, những cống hiến của họ là hoàn toàn xứng đáng.
Mức độ theo sát nhân viên trong công việc
Theo một báo cáo tại Mỹ chỉ ra rằng, sếp nữ thường xuyên theo dõi, cập nhật tình hình nhân viên trong quá trình làm việc. Hành động này nhằm mục đích giám sát, giải quyết kịp thời các vấn đề khó khăn của nhân viên, đưa ra lời khuyên, góp ý hữu ích. Đây còn là cách để sếp nữ nắm được tiến độ chung của các bộ phận, từ đó xác định kế hoạch phát triển cho doanh nghiệp. Thông qua quá trình quan sát, họ cũng nhận ra được những nhân viên tiềm năng, ưu tú và tiến cử lên vị trí cao.
Còn với sếp nam, họ sẽ ít quan tâm hơn, để nhân viên tự làm việc và báo cáo kết quả. Họ đánh giá dựa trên kết quả cuối cùng chứ không phải cả quá trình cố gắng, nỗ lực cống hiến của nhân viên.
Mức độ theo sát nhân viên trong công việc
Xây dựng mối quan hệ với nhân viên
Nhờ khả năng lắng nghe, nắm bắt tâm lý vượt trội mà sếp nữ dễ có được nhiều nhân viên trung thành, muốn gắn bó lâu dài với công ty. Mối quan hệ của họ với nhân viên thường rất thân thiết.
Với sếp nam, nhân viên thường cảm thấy tôn trọng, ngưỡng mộ hơn là kiểu quan hệ thân thiết, gắn bó, gần gũi.
Làm việc liên tục trong thời gian quá dài cũng sẽ khiến nhân viên cảm thấy mệt mỏi, chán nản. Không phải lúc nào mọi người cũng có thể tập trung 100% cho công việc, họ còn có những câu chuyện khác bàn tán, trao đổi trong giờ làm. Chẳng hạn như nói chuyện bạn bè, gia đình, ăn uống,… Và sếp nữ thường không thích cấp dưới của mình tám chuyện trong giờ. Dù biết nhân viên cần được giải tỏa căng thẳng nhưng họ lại ngại việc nhân viên sẽ chểnh mảng hoặc chính bản thân mình trở thành đối tượng để nhân viên xì xào nhỏ to. Trừ khi sếp nữ chủ động, còn không họ sẽ rất nghiêm khắc trong giờ làm việc.
Ngược lại, sếp nam thì hoàn toàn không quan tâm đến những điều này. Nhân viên của họ có thể thoải mái trao đổi, thậm chí là đùa giỡn với nhau, miễn là đảm bảo chất lượng công việc, hoàn thành đúng tiến độ. Cũng bởi sự cởi mở đó mà sếp nam thường được lòng nhân viên hơn.
Mức độ cảm tính
Sếp nữ thường làm việc theo cảm tính thay vì lý trí. Họ là những người khá nhạy cảm với ngôn từ, có xu hướng thích nghe lời nói “ngọt ngào”. Vì vậy mà để công việc thuận lợi hơn, nhân viên cấp dưới nên dè chừng trong từng câu nói, tránh mắc phải sai lầm ảnh hưởng đến bản thân.
Mức độ cảm tính
Với những ai không tự tin vào khả năng giao tiếp, không quen nói lời có cánh thì sẽ thích làm việc với sếp nam hơn. Bởi họ thường hành động theo lý trí, ít bị tác động từ các yếu tố bên ngoài. Hầu hết các đánh giá của họ đều mang tính khách quan cao, tương xứng với năng lực của nhân viên.
Như vậy, “sếp nữ hay sếp nam sẽ được lòng nhân viên hơn?”, chắc hẳn bạn đã có cho mình câu trả lời rồi phải không? Dù là sếp nam hay nữ thì cũng sẽ có những ưu điểm, hạn chế riêng. Tùy vào tính cách, tính chất công việc mà bạn hãy ứng tuyển công việc, lựa chọn môi trường làm việc phù hợp với bản thân nhé!
Hồng Nguyễn
