Ngành Quan Hệ Lao Động Là Gì? Hiểu Đúng Để Đón Đầu Xu Hướng

Ngành quan hệ lao động là một lĩnh vực còn mới mẻ tại Việt Nam nhưng đang dần trở nên quan trọng trong bối cảnh thị trường lao động ngày càng phức tạp. Việc hiểu rõ về ngành này không chỉ giúp bạn nắm bắt cơ hội nghề nghiệp mà còn đóng góp vào việc xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, bền vững giữa các bên trong doanh nghiệp. Vậy ngành quan hệ lao động là gì? Bài viết này sẽ giúp bạn tìm hiểu chi tiết.

1. Ngành Quan Hệ Lao Động Là Gì?

Ngành quan hệ lao động là một lĩnh vực nghiên cứu chuyên sâu về mối quan hệ giữa người lao động, người sử dụng lao động cùng các tổ chức đại diện của họ trong môi trường làm việc. Ngành học tập trung vào việc xây dựng, duy trì cũng như cải thiện mối quan hệ giữa các bên liên quan trong quá trình lao động, nhằm tạo ra một môi trường làm việc hài hòa, hiệu quả, đồng thời đảm bảo quyền lợi cho tất cả các bên.

Trong bối cảnh nền kinh tế Việt Nam đang phát triển nhanh chóng, ngành quan hệ lao động ngày càng trở nên quan trọng. Ngành này giúp giải quyết các vấn đề phức tạp liên quan đến lao động như đàm phán lương thưởng, giải quyết tranh chấp, cải thiện điều kiện làm việc cùng xây dựng các chính sách nhân sự phù hợp.

2. Mục Tiêu Đào Tạo Ngành Quan Hệ Lao Động

Chương trình đào tạo ngành quan hệ lao động nhằm trang bị cho sinh viên những kiến thức, kỹ năng cần thiết để trở thành những chuyên gia trong lĩnh vực quản lý nhân sự. Cụ thể, mục tiêu đào tạo bao gồm:

• Cung cấp kiến thức nền tảng về luật lao động, tâm lý học tổ chức, kinh tế học lao động cùng quản trị nhân sự.
• Phát triển kỹ năng giao tiếp, đàm phán, giải quyết xung đột trong môi trường làm việc.
• Rèn luyện tư duy phân tích, đánh giá các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động.
• Nâng cao khả năng xây dựng, thực hiện các chính sách nhân sự phù hợp với từng tổ chức.
• Trang bị kiến thức về xu hướng phát triển của thị trường lao động trong nước cùng quốc tế.

3. Ngành Quan Hệ Lao Động Học Những Gì?

Chương trình đào tạo ngành quan hệ lao động thường bao gồm các môn học chính sau:

• Luật lao động: Cung cấp kiến thức về các quy định pháp luật liên quan đến lao động, hợp đồng lao động, bảo hiểm xã hội cùng an toàn lao động.
• Quản trị nhân sự: Trang bị kỹ năng quản lý nguồn nhân lực, từ tuyển dụng, đào tạo đến đánh giá hiệu suất công việc.
• Tâm lý học tổ chức: Giúp hiểu rõ về hành vi con người trong môi trường làm việc, động lực làm việc cùng văn hóa tổ chức.
• Kinh tế học lao động: Nghiên cứu về cung cầu lao động, chính sách tiền lương cùng các yếu tố ảnh hưởng đến thị trường lao động.
• Quan hệ công đoàn: Tìm hiểu về vai trò, chức năng của công đoàn trong việc bảo vệ quyền lợi người lao động.
• Đàm phán cùng giải quyết xung đột: Rèn luyện kỹ năng đàm phán, giải quyết tranh chấp trong quan hệ lao động.
• An toàn lao động cùng sức khỏe nghề nghiệp: Nghiên cứu các biện pháp đảm bảo an toàn, sức khỏe cho người lao động tại nơi làm việc.

4. Ngành Quan Hệ Lao Động Thi Khối Nào?

Ở Việt Nam, để theo học ngành quan hệ lao động, sinh viên có thể dự thi vào các khối sau:

• A00: Toán, Lý, Hóa
• A01: Toán, Lý, Anh
• C00: Văn, Sử, Địa
• D01: Toán, Văn, Anh

5. Ngành Quan Hệ Lao Động Học Trường Nào? Điểm Chuẩn Bao Nhiêu?

Hiện nay, có một số trường đại học tại Việt Nam đào tạo ngành quan hệ lao động, mỗi trường có tiêu chí xét tuyển, điểm chuẩn khác nhau. Dưới đây là bảng điểm chuẩn tham khảo của một số trường đào tạo ngành trong năm 2024:

6. Ngành Quan Hệ Lao Động Có Được Ưa Chuộng?

Ngành quan hệ lao động đang trở thành một lĩnh vực được ưa chuộng trong bối cảnh kinh tế Việt Nam phát triển nhanh chóng và hội nhập quốc tế. Với sự gia tăng của các doanh nghiệp, đặc biệt là các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài (FDI), nhu cầu về quản lý nguồn nhân lực ngày càng trở nên cấp thiết. Theo báo cáo của Tổng cục Thống kê, số lượng doanh nghiệp tại Việt Nam đã tăng đáng kể trong thập kỷ qua, đặc biệt trong các ngành công nghiệp sản xuất và dịch vụ, tạo ra nhu cầu lớn về các chuyên gia quan hệ lao động có trình độ.

Sự thay đổi trong luật lao động, các quy định liên quan cũng góp phần làm tăng nhu cầu tuyển dụng chuyên gia trong lĩnh vực nhân sự. Luật Lao động sửa đổi năm 2019 với nhiều quy định mới về hợp đồng lao động, an toàn lao động, quyền lợi của người lao động, đã đặt ra những thách thức mới cho các doanh nghiệp trong việc tuân thủ luật pháp.Vì vậy, các tổ chức phải có những nhân sự có hiểu biết sâu sắc về luật lao động, có khả năng tư vấn, thực hiện các chính sách phù hợp để đảm bảo sự tuân thủ, ổn định trong quan hệ lao động.

Ngành quan hệ lao động còn được ưa chuộng vì nó đóng vai trò quan trọng trong việc xây dựng, duy trì một môi trường làm việc hài hòa, giúp doanh nghiệp tránh được những xung đột không đáng có, từ đó nâng cao năng suất, hiệu quả kinh doanh. Các công ty lớn như Samsung, Intel đang hoạt động tại Việt Nam đã đầu tư mạnh vào việc quản lý quan hệ lao động, nhằm đảm bảo môi trường làm việc chuyên nghiệp, hấp dẫn cho người lao động. Chính vì vậy, ngành này không chỉ có triển vọng nghề nghiệp tốt mà còn mang lại cơ hội phát triển lâu dài trong sự nghiệp cho các bạn trẻ có đam mê, năng lực.

7. Tố Chất Cần Có Để Theo Đuổi Ngành Quan Hệ Lao Động

Các tố chất cần có để học ngành quan hệ lao động là:

7.1 Khả Năng Giao Tiếp Tốt

Kỹ năng giao tiếp là nền tảng quan trọng nhất trong ngành quan hệ lao động. Bạn cần biết cách lắng nghe, thấu hiểu, truyền đạt thông tin một cách rõ ràng, chính xác. Trong bối cảnh làm việc tại các doanh nghiệp đa quốc gia hoặc trong các tập đoàn lớn tại Việt Nam, khả năng giao tiếp tốt giúp bạn dễ dàng giải quyết những xung đột lao động, thuyết phục các bên liên quan, duy trì môi trường làm việc hài hòa.

Ví dụ, trong trường hợp xảy ra xung đột lao động, bạn phải có khả năng giải thích cho cả hai bên về quyền, nghĩa vụ của họ theo quy định của pháp luật, đồng thời đề xuất các giải pháp hợp lý để giải quyết vấn đề mà không làm tổn hại đến quyền lợi của bất kỳ bên nào.

7.2 Tư Duy Phân Tích

Ngành quan hệ lao động đòi hỏi bạn phải có khả năng phân tích tình huống một cách sâu sắc và tìm ra các giải pháp hiệu quả. Bạn cần có khả năng đánh giá tình hình một cách khách quan, phân tích các dữ liệu liên quan, dự đoán các vấn đề có thể phát sinh. Ví dụ, khi đối mặt với việc người lao động đình công do không hài lòng với điều kiện làm việc, bạn cần phân tích nguyên nhân gốc rễ của vấn đề, từ đó đưa ra các phương án giải quyết như điều chỉnh chính sách lương bổng hoặc cải thiện môi trường làm việc.

Tư duy phân tích cũng giúp bạn đánh giá đúng các rủi ro tiềm ẩn trong quan hệ lao động, đồng thời đưa ra những quyết định có lợi cho cả người lao động, doanh nghiệp.

7.3 Kiến Thức Pháp Lý Vững Chắc

Ngành quan hệ lao động yêu cầu bạn có kiến thức vững chắc về luật lao động, các quy định pháp lý liên quan. Ở Việt Nam, Luật Lao động, các văn bản hướng dẫn chi tiết như Nghị định, Thông tư là những công cụ pháp lý quan trọng mà bạn cần nắm rõ, luật không ngừng thay đổi để phù hợp với xu thế phát triển, hội nhập quốc tế.

Chẳng hạn, bạn cần hiểu rõ các quy định mới nhất về hợp đồng lao động, chế độ bảo hiểm xã hội, hay quyền lợi của người lao động trong các tình huống sa thải hay đình công. Việc nắm vững kiến thức pháp lý giúp bạn tư vấn chính xác cho doanh nghiệp, bảo vệ quyền lợi hợp pháp của người lao động, từ đó giảm thiểu rủi ro pháp lý cho cả hai bên.

7.4 Kỹ Năng Đàm Phán

Đàm phán là một trong những kỹ năng quan trọng nhất đối với người làm trong lĩnh vực quan hệ lao động. Bạn cần biết cách thương thảo để đạt được các thỏa thuận hợp lý giữa người lao động, người sử dụng lao động, đặc biệt là trong các tình huống tranh chấp về lương bổng, điều kiện làm việc, các chính sách phúc lợi.

Ví dụ, khi doanh nghiệp phải cắt giảm nhân sự do khủng hoảng kinh tế, bạn cần thương lượng để đảm bảo quyền lợi cho những nhân viên bị ảnh hưởng, đồng thời giúp doanh nghiệp thực hiện các biện pháp giảm chi phí một cách hợp lý. Khả năng thương lượng khéo léo giúp bạn duy trì sự ổn định trong quan hệ lao động, tạo ra các giải pháp có lợi cho cả hai bên.

7.5 Tư Duy Đạo Đức Và Trách Nhiệm Xã Hội

Ngành quan hệ lao động liên quan chặt chẽ đến việc bảo vệ quyền lợi của người lao động, do đó, tư duy đạo đức và trách nhiệm xã hội là những yếu tố quan trọng không thể thiếu. Bạn phải có một quan điểm công bằng, luôn đặt lợi ích của người lao động lên hàng đầu, đồng thời đảm bảo rằng các chính sách, quy trình của doanh nghiệp không vi phạm quyền lợi cơ bản của người lao động.

Tại Việt Nam, khi làm việc trong môi trường có nhiều lao động di cư hoặc lao động phổ thông, bạn cần có cái nhìn thấu đáo, nhạy cảm để đảm bảo quyền lợi của họ được bảo vệ đầy đủ, đồng thời thúc đẩy sự phát triển bền vững của doanh nghiệp.

8. Học Ngành Quan Hệ Lao Động Ra Làm Gì?

Với bằng cấp ngành quản trị quan hệ lao động, bạn có thể tham gia vào các vị trí như:

8.1 Chuyên Viên Quan Hệ Lao Động

Một trong những công việc phổ biến nhất dành cho sinh viên tốt nghiệp ngành quan hệ lao động là trở thành chuyên viên quan hệ lao động. Cho nên đòi hỏi bạn phải thực hiện các nhiệm vụ như xây dựng, quản lý, duy trì mối quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động. Bạn sẽ phải giải quyết các vấn đề như tranh chấp lao động, tư vấn về chính sách nhân sự, thực hiện các chương trình đào tạo cho người lao động về quyền lợi, trách nhiệm của họ. Ở Việt Nam, các tập đoàn lớn như VinGroup, FPT, các công ty đa quốc gia thường có nhu cầu tuyển dụng cao đối với vị trí này.

8.2 Quản Lý Nhân Sự

Nhân viên nhân sự là một lựa chọn nghề nghiệp khác cho các cử nhân ngành quan hệ lao động. Với nền tảng kiến thức vững chắc về luật lao động, kỹ năng quản lý, bạn có thể đảm nhận vai trò quản lý nhân sự, chịu trách nhiệm tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực cho doanh nghiệp.

Bạn cũng sẽ tham gia vào việc xây dựng các chính sách nhân sự, quản lý tiền lương, phúc lợi, cũng như giải quyết các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động. Các doanh nghiệp lớn như Viettel, Samsung Việt Nam thường có nhu cầu cao về các chuyên gia quản lý nhân sự có nền tảng quan hệ lao động.

8.3 Tư Vấn Viên Luật Lao Động

Tư vấn viên luật lao động là một việc đặc thù, yêu cầu bạn có kiến thức sâu rộng về pháp luật lao động.Yêu cầu cho bạn là cung cấp các dịch vụ tư vấn pháp lý cho các doanh nghiệp, giúp họ tuân thủ các quy định về luật lao động, giải quyết các tranh chấp lao động một cách hiệu quả. Bạn có thể làm việc tại các công ty tư vấn, các tổ chức phi chính phủ, trở thành cố vấn nội bộ cho các doanh nghiệp.

Ví dụ, khi một công ty phần mềm tại Đà Nẵng muốn mở rộng kinh doanh ra thị trường quốc tế, tư vấn viên lao động sẽ hỗ trợ xây dựng hợp đồng lao động phù hợp với luật pháp quốc tế, tư vấn về chính sách bảo hiểm cho nhân viên làm việc ở nước ngoài, cũng như đảm bảo tuân thủ các quy định về lao động xuyên quốc gia.

8.4 Nhà Quản Lý Trong Tổ Chức Công Đoàn

Một hướng đi khác cho sinh viên ngành quan hệ lao động là làm việc trong các tổ chức công đoàn. Vai trò của bạn trong tổ chức công đoàn là bảo vệ quyền lợi của người lao động, tham gia vào các cuộc đàm phán với người sử dụng lao động để đảm bảo điều kiện làm việc tốt hơn cho người lao động. Bạn cũng có thể tham gia vào việc tổ chức các chương trình giáo dục, đào tạo, hỗ trợ pháp lý cho người lao động. Ở nước ta, các tổ chức công đoàn như Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam thường xuyên tuyển dụng các chuyên gia có nền tảng về quan hệ lao động.

Ngành quan hệ lao động là gì? Đây là lĩnh vực không chỉ tập trung vào việc quản lý mối quan hệ giữa người lao động, người sử dụng lao động mà còn đóng vai trò quan trọng trong việc giải quyết xung đột, đảm bảo quyền lợi, thúc đẩy môi trường làm việc ổn định. Nếu bạn có đam mê với công việc liên quan đến nhân sự, mong muốn góp phần cải thiện môi trường làm việc, ngành quan hệ lao động chính là lựa chọn lý tưởng cho tương lai nghề nghiệp của bạn. Nếu thấy thông tin này hữu ích thì đừng quên theo dõi JobsGO để biết thêm nhiều thông tin hữu ích bạn nhé.

Câu hỏi thường gặp

1. Lương Ngành Quan Hệ Lao Động Có Cao Không?

Mức lương trong ngành tương đối hấp dẫn, dao động từ 10 đến 20 triệu đồng mỗi tháng cho các vị trí chuyên viên tại các doanh nghiệp lớn, tùy thuộc vào kinh nghiệm, kỹ năng của bạn.

2. Có Cần Học Thêm Chứng Chỉ Nào Sau Khi Tốt Nghiệp Không?

Mặc dù không bắt buộc, việc có thêm các chứng chỉ chuyên môn sẽ giúp tăng cơ hội việc làm cũng như mức lương. Một số chứng chỉ được đánh giá cao trong ngành bao gồm: Chứng chỉ An toàn lao động do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội cấp, Chứng chỉ Quản trị nhân sự của SHRM (Society for Human Resource Management), hay các chứng chỉ về luật lao động quốc tế.

3. Ngành Quan Hệ Lao Động Có Cần Tiếng Anh Không?

Kỹ năng tiếng Anh là cần thiết, đặc biệt nếu bạn làm việc trong các doanh nghiệp FDI hay các tập đoàn đa quốc gia, nơi tiếng Anh là ngôn ngữ giao tiếp chính.

4. Ngành Quan Hệ Lao Động Có Yêu Cầu Bằng Cấp Cao Không?

Hầu hết các vị trí yêu cầu ít nhất là bằng cử nhân. Tuy nhiên, có những vị trí cao cấp hơn yêu cầu bằng thạc sĩ hay các chứng chỉ chuyên môn về quản trị nhân sự, luật lao động.

(Theo JobsGO - Nền tảng tìm việc làm, tuyển dụng, tạo CV xin việc)

Chia sẻ bài viết này trên: