Tối đa 30 ngày: trình độ trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.
Tối đa 06 ngày làm việc: công việc khác (tạp vụ, bảo vệ, giúp việc gia đình).
Áp dụng với NLĐ bình thường, không tính quản lý doanh nghiệp có vốn nhà nước.
Lưu ý quan trọng: chỉ được thử việc 01 lần đối với 01 công việc.
Mức lương thử việc
Mức lương thử việc tối thiểu bằng 85% mức lương chính thức sau khi được ký HĐLĐ chính thức.
Mức lương sau thử việc có thể được đàm phán/đề nghị đàm phán để tăng/giảm dựa theo kết quả thử việc. Nên đọc kỹ trong HĐ thử việc: số tiền lương, điều kiện trả lương, thời hạn trả lương để tránh bị quỵt lương.
Lưu ý quan trọng: Mức lương chính thức không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng. Mức này cũng dùng để đóng BH các loại sau khi ký HĐ chính thức.
Thuế TNCN trong thử việc
Hợp đồng thử việc: 8 lưu ý quan trọng bạn không nên bỏ qua
Theo Điều 2 Thông tư 111/2013/TT-BTC, thu nhập trên 2 triệu/tháng thì bị trừ 10% thuế TNCN theo quy định.
Trường hợp không muốn bị khấu trừ thuế 10% thì làm Mẫu cam kết 02/CK-TNCN thuế thu nhập cá nhân (cam kết thu nhập hàng tháng dưới 11 triệu).
Trường hợp bị trích thuế TNCN thì sau này cũng sẽ được hoàn thuế này nếu làm hồ sơ đề nghị hoàn thuế và được chấp nhận.
Nghỉ phép trong thời gian thử việc
Trong thời gian thử việc, người lao động chỉ được nghỉ không hưởng lương.
Khi NLĐ được ký HĐ chính thức sẽ được cộng 02 ngày phép của 02 tháng thử việc vào tổng số ngày nghỉ phép trong năm.
Bảo hiểm trong thời gian thử việc
Quy định về hợp đồng thử việc
Trong thời gian thử việc không bắt buộc đóng BHXH, BHYT, BHTN.
Tuy nhiên, nếu làm vệc đủ 12 tháng thì sẽ được hưởng trợ cấp thôi việc do thời gian 02 tháng thử việc không tham gia BHTN. Trợ cấp tương đương bằng ¼ tháng lương.
Hết thời gian thử việc, nếu trong tháng làm đủ 14 ngày trở lên thì phải bắt buộc báo tăng hoặc đăng ký để NLĐ được tham gia BHXH, BHYT, BHTN. Đăng ký nơi KCB ban đầu gần nhà hoặc tốt để được hưởng quyền lợi ngay (80%) đối với các chi phí y tế, điều trị, ốm đau.
Kết thúc hợp đồng thử việc
Hợp đồng thử việc không quy định phải bồi thường hay báo trước. Tuy nhiên nên có thoả thuận để các bên thực hiện tốt cam kết của mình.
Trước khi hết hạn thử việc 3 ngày, Doanh nghiệp cần thông báo cho NLĐ biết kết quả thử việc.
Nghiên cứu luật
Nên dành thời gian đọc hợp đồng kỹ; luôn giữ cho cá nhân/chụp lại/lưu lại một bản để làm cơ sở giải quyết các tranh chấp. Các công ty lớn làm ăn đàng hoàng thì đỡ hơn vì họ có bộ phận pháp chế, công ty lâu năm nên kỹ phần này.
Thử việc nhưng làm thật
Mình không có quan điểm làm thử việc mà cứ xem như làm thật 100% vì sau thử việc mình có thể đàm phán để tăng lương dự vào kết quả. Công ty mình vẫn có nhiều trường hợp như vậy.
Bùi Đoàn Chung
![[Giải đáp] Hậu cần là gì? Có nên học ngành hậu cần quân sự hay không?](https://jobsgo.vn/blog/wp-content/uploads/2021/09/hau-can-la-gi-4-450x300.jpg "[Giải đáp] Hậu cần là gì? Có nên học ngành hậu cần quân sự hay không?")
