Điểm Mạnh Điểm Yếu Của Bản Thân: 5 Cách Trả Lời Khôn Ngoan Nhất Khi Phỏng Vấn

Khi tham gia phỏng vấn, câu hỏi về điểm mạnh điểm yếu của bản thân luôn là một thử thách lớn, khiến nhiều ứng viên lúng túng. Vậy làm sao để trả lời một cách tự tin và khôn ngoan giúp bạn ghi điểm với nhà tuyển dụng? Chuẩn bị ngay với những gợi ý trả lời về điểm mạnh, điểm yếu của bản thân trong bài viết dưới đây!

1. Điểm Mạnh, Điểm Yếu Của Bản Thân Là Gì?

Điểm mạnh, điểm yếu của bản thân học sinh có khác với người đi làm không?

Dù bạn là học sinh hay người đi làm thì việc nhận diện, phát triển điểm mạnh và cải thiện điểm yếu cũng giúp bạn đạt được thành công trong sự nghiệp cũng như cuộc sống cá nhân. Quá trình này vừa khai thác tiềm năng, vừa xây dựng một nền tảng vững chắc để bạn tiến xa hơn trong sự nghiệp.

1.1. Điểm Mạnh Của Bản Thân

Điểm mạnh là gì? Điểm mạnh của bản thân là những điều bạn thành thạo và tự hào về chúng. Điểm mạnh vừa giúp bạn nổi bật giữa đám đông, vừa là cái mà người khác nhớ ngay khi nhắc tới bạn. Tự tin trình bày những điểm mạnh của bản thân khi phỏng vấn giúp nhà tuyển dụng hiểu rõ hơn về khả năng và sự phù hợp của bạn với vị trí công việc đang tuyển dụng.

Bạn có thể tham khảo 10 điểm mạnh của bản thân dưới đây để xây dựng câu trả lời phù hợp với trải nghiệm của mình:

Điểm mạnh	Tác dụng
Kỹ năng giao tiếp	Khả năng truyền đạt thông tin rõ ràng, súc tích và hiệu quả, gồm cả kỹ năng lắng nghe tích cực cùng đưa ra phản hồi mang tính xây dựng. Giao tiếp tốt giúp bạn xây dựng mối quan hệ, giải quyết xung đột và trình bày ý tưởng thuyết phục.
Kỹ năng làm việc nhóm	Hợp tác chặt chẽ với người khác để đạt được mục tiêu chung, xây dựng tinh thần đồng đội và hỗ trợ lẫn nhau. Thể hiện sự linh hoạt, khả năng lắng nghe và tôn trọng ý kiến, đóng góp vào thành công chung của tập thể.
Tư duy sáng tạo	Khả năng đưa ra những ý tưởng độc đáo, tiếp cận vấn đề mới lạ và tìm kiếm các giải pháp đột phá. Giúp doanh nghiệp đổi mới, cải tiến sản phẩm/dịch vụ và vượt qua các thách thức kinh doanh.
Khả năng giải quyết vấn đề	Kỹ năng phân tích các tình huống phức tạp, xác định nguyên nhân gốc rễ và đưa ra giải pháp khả thi, hiệu quả. Đây là yếu tố duy trì hoạt động thông suốt, giảm thiểu rủi ro và cải thiện quy trình.
Tinh thần trách nhiệm	Doanh nghiệp luôn cần người đáng tin cậy, luôn hoàn thành công việc đúng hạn, duy trì chất lượng công việc ở mức cao và chịu trách nhiệm về mọi hành động của mình.
Khả năng học hỏi nhanh	Khả năng tiếp thu kiến thức, kỹ năng mới nhanh chóng và áp dụng chúng vào công việc hiệu quả. Khả năng này giúp cá nhân, tổ chức luôn cập nhật và cạnh tranh.
Kỹ năng lãnh đạo	Khả năng thiết lập mục tiêu, định hướng, truyền cảm hứng và hướng dẫn một nhóm người đạt được kết quả mong muốn. Thể hiện khả năng dẫn dắt các dự án hoặc sáng kiến nhỏ.
Tính chủ động và độc lập	Khả năng tự đề xuất, bắt đầu và thực hiện công việc mà không cần đốc thúc, giám sát. Người có tính chủ động thường tự tìm kiếm giải pháp, nắm bắt cơ hội và chịu trách nhiệm cao với kết quả của mình.
Khả năng chịu áp lực	Khả năng duy trì hiệu suất làm việc cao, đưa ra quyết định chính xác và giữ bình tĩnh ngay cả trong tình huống căng thẳng, có thời hạn gấp hoặc khối lượng công việc lớn.
Kỹ năng quản lý thời gian	Khả năng sắp xếp, ưu tiên công việc hiệu quả để hoàn thành đúng hạn và đạt được mục tiêu, tránh trì hoãn. Kỹ năng này giúp tối ưu hóa năng suất, giảm căng thẳng và cân bằng công việc – cuộc sống.

>>> Xem thêm: IQ là gì?

1.2. Điểm Yếu Của Bản Thân

Điểm yếu là gì? Điểm yếu là những khía cạnh của bản thân mà bạn cảm thấy không tự tin, cần khắc phục. Những điểm yếu này có thể xuất phát từ nhiều nguồn khác nhau như kỹ năng, kinh nghiệm, tình cảm hay thậm chí là tư duy.

Bạn có thể tham khảo và xây dựng khung trả lời phỏng vấn phù hợp với mình từ ví dụ 10 điểm yếu của bản thân thường thấy sau:

Điểm yếu	Trở ngại
Quản lý thời gian kém	Khó sắp xếp và ưu tiên công việc, dẫn đến không hoàn thành đúng hạn hoặc bỏ lỡ các đầu mục quan trọng. Điều này có thể ảnh hưởng đến năng suất và chất lượng công việc.
Thiếu tự tin	Thiếu niềm tin vào khả năng của bản thân nên không dám thử thách, ngại đưa ra ý kiến hoặc tránh các tình huống đòi hỏi sự quyết đoán. Hạn chế cơ hội phát triển.
Khả năng giao tiếp hạn chế	Trúc trắc khi truyền đạt ý tưởng hoặc cảm xúc, lắng nghe kém nên dễ hiểu lầm hoặc làm việc nhóm thiếu hiệu quả.
Dễ mất tập trung	Khó duy trì sự tập trung vào một nhiệm vụ trong thời gian dài, dễ bị phân tâm bởi các yếu tố bên ngoài hoặc suy nghĩ cá nhân. Giảm hiệu suất và kéo dài thời gian hoàn thành công việc.
Thiếu kinh nghiệm	Chưa có đủ kiến thức hoặc kỹ năng thực tế trong một lĩnh vực cụ thể, cần thêm thời gian để học hỏi và phát triển. Điểm yếu thường thấy ở các ứng viên mới ra trường hoặc chuyển ngành.
Khó khăn khi làm việc nhóm	Gặp vấn đề khi hợp tác với người khác do thiếu hợp tác, khó dung hòa hoặc ngại chia sẻ ý kiến. Điều này ảnh hưởng đến sự gắn kết và hiệu quả của đội nhóm.
Chậm thích nghi với thay đổi	Không linh hoạt, bám vào thói quen và phương pháp làm việc cũ, ngại thử thách mới là một hạn chế lớn trong môi trường kinh doanh biến động không ngừng
Quá cầu toàn	Dành quá nhiều thời gian vào từng chi tiết nhỏ, sợ hãi mắc lỗi nên có thể trì hoãn công việc hoặc bỏ lỡ thời hạn quan trọng. Cầu toàn thái quá có thể cản trở sự năng suất và linh hoạt.
Dễ bị stress	Cảm giác quá tải và làm việc không hiệu quả dưới áp lực hoặc trong tình huống căng thẳng, ảnh hưởng đến sức khỏe tinh thần cùng hiệu suất làm việc.
Khả năng ngoại ngữ/tin học hạn chế	Chưa sử dụng thành thạo các công cụ tin học văn phòng hoặc kỹ năng giao tiếp/làm việc bằng ngoại ngữ, khó thích ứng với công cụ/phần mềm mới. Trong thời đại hội nhập và công nghệ, đây có thể là một rào cản đáng kể.

2. Tại Sao Nhà Tuyển Dụng Lại Hỏi Về Điểm Mạnh, Điểm Yếu?

Điểm mạnh điểm yếu của bản thân là yếu tố thường được các nhà tuyển dụng đề cập đến trong buổi phỏng vấn. Đây là cơ hội vàng để bạn thể hiện khả năng tự nhận thức, phân tích, phát triển và tinh thần cầu tiến của mình. Người phỏng vấn có thể sử dụng câu hỏi này để đánh giá nhiều khía cạnh về bạn, từ đó đưa ra quyết định tuyển dụng phù hợp nhất.

2.1. Đánh Giá Khả Năng Tự Nhận Thức Của Ứng Viên

Một cá nhân có sự tự nhận thức tốt sẽ có khả năng chủ động quản lý, phát triển và thích nghi tốt hơn trong môi trường làm việc. Bạn có thể tận dụng tối đa những ưu điểm của mình để đóng góp vào công việc, đồng thời chủ động tìm cách cải thiện những hạn chế để không ngừng hoàn thiện bản thân. Điều này sẽ gián tiếp mang lại lợi ích cho doanh nghiệp.

2.2. Đánh Giá Khả Năng Phát Triển

Mục đích của người phỏng vấn khi hỏi về điểm yếu không phải để tìm khuyết điểm mà để xem bạn có phải là người chủ động nỗ lực cải thiện hay không. Ai cũng đều có điểm yếu nhưng điều quan trọng là cách bạn đối diện và hành động để khắc phục chúng. Một ứng viên biết rõ điểm yếu của mình và có kế hoạch cụ thể để cải thiện sẽ được đánh giá cao hơn về tinh thần học hỏi cùng tiềm năng phát triển trong tương lai.

2.3. Tìm Hiểu Phong Cách Làm Việc

Cách trả lời ưu điểm nhược điểm có thể tiết lộ nhiều điều về tính cách và phong cách làm việc của bạn. Ví dụ, việc mô tả cách đối phó với căng thẳng hay khả năng làm việc nhóm sẽ cho nhà tuyển dụng cái nhìn sâu sắc về việc bạn có thể hòa nhập và làm việc như thế nào trong đội ngũ của họ. Hãy trả lời chân thành và có chiến lược để nhà tuyển dụng hình dung rõ hơn về sự chuyên nghiệp của bạn.

2.4. Đánh Giá Mức Độ Phù Hợp Với Công Việc Và Văn Hóa Tổ Chức

Điểm mạnh là bằng chứng cụ thể cho các kỹ năng và kinh nghiệm bạn sở hữu, đồng thời chúng cũng cho thấy mức độ phù hợp với yêu cầu của vị trí ứng tuyển. Ngược lại, việc thảo luận về điểm yếu sẽ giúp nhà tuyển dụng đánh giá xem liệu những hạn chế đó có gây cản trở lớn đến hiệu suất công việc hay tiềm năng phát triển để đóng góp lâu dài cho công ty, sự phù hợp với văn hóa và môi trường làm việc của bạn.

2.5. Xem Cách Ứng Viên Xử Lý Vấn Đề

Nói về điểm yếu có thể là một tình huống căng thẳng. Do đó, người phỏng vấn có thể sử dụng câu hỏi này như một bài kiểm tra khả năng ứng phó với sự chuyên nghiệp và áp lực. Bởi vậy, câu trả lời tự tin, chân thành và logic có thể chứng minh bạn sở hữu khả năng giao tiếp tốt, giữ bình tĩnh và lập luận chặt chẽ ngay cả trong những tình huống khó khăn.

3. Cách Xác Định Điểm Mạnh Điểm Yếu Của Bản Thân

Cách xác định điểm mạnh điểm yếu của bản thân

Tự xác định điểm mạnh điểm yếu là một quá trình quan trọng để phát triển bản thân và đạt được mục tiêu đối với cả học sinh cùng người đi làm. Để giúp bạn chuẩn bị cho vòng phỏng vấn, JobsGO đã tổng hợp 5 bước cơ bản để xác định điểm mạnh điểm yếu của bản thân như sau.

3.1. Tự Đặt Câu Hỏi

• Tự đặt câu hỏi về những kỹ năng, phẩm chất hoặc hoạt động mà bạn cảm thấy mình làm tốt nhất.
• Chọn ra những lĩnh vực bạn cảm thấy không tự tin và muốn cải thiện.
• Áp dụng phương pháp SWOT để nhìn nhận bản thân. Hãy liệt kê và tự đánh giá các yếu tố quan trọng trong công việc cũng như cuộc sống, từ đó xây dựng chiến lược phát triển cá nhân.

3.2. Nhìn Nhận Các Lời Nhận Xét

• Chấp nhận và xem xét các phản hồi từ bạn bè, đồng nghiệp hoặc người thân về điểm mạnh cùng điểm yếu của bạn.
• Xem xét các phản hồi tích cực và tiêu cực để hiểu rõ hơn về bản thân.

3.3. Đặt Bản Thân Vào Môi Trường Và Hoàn Cảnh Khác Nhau

• Thử nghiệm bản thân trong các môi trường làm việc khác nhau để nhận ra những điểm mạnh và điểm yếu của mình.
• Đặt bản thân vào các tình huống khó khăn và thách thức để xem phản ứng của mình.

3.4. Thực Hiện Trắc Nghiệm, Bài Khảo Sát

• Sử dụng các công cụ phổ biến như MBTI (Myers-Briggs Type Indicator), DISC, Hogan, hoặc Clifton Strengths để có phân tích chi tiết về tính cách, xu hướng hành vi và kỹ năng.
• Dựa vào kết quả từ các bài kiểm tra trên để tự đánh giá và xây dựng kế hoạch phát triển bản thân.

3.5. Tận Dụng Động Lực Hiện Tại

• Suy nghĩ về những gì đang thúc đẩy bạn và mục tiêu mà bạn muốn đạt được.
• Sử dụng động lực hiện tại để tập trung vào việc phát triển điểm mạnh và cải thiện điểm yếu của bản thân.

4. Cách Trả Lời Điểm Mạnh Điểm Yếu Khi Đi Phỏng Vấn

Mẫu điểm mạnh điểm yếu của bản thân khi phỏng vấn

4.1. Hướng Dẫn Cách Trả Lời Câu Hỏi “Điểm Mạnh Của Bản Thân Bạn Là Gì?”

Như đã nói ở trên, điểm mạnh đóng một vai trò quan trọng trong quá trình xét tuyển của nhà tuyển dụng. Vì vậy bạn phải cố gắng thể hiện tốt nhất có thể ở phần này. Nhưng liệu liệt kê hết các điểm mạnh có phải là cách “ghi điểm” không? Có phải trong tất cả các ứng viên ai liệt kê nhiều nhất sẽ “chiến thắng”? Câu trả lời cho cả hai câu hỏi trên đều là không.

Lời khuyên cho bạn là “chất lượng hơn số lượng”. Do đó, bạn cần kể chi tiết những điểm mạnh phù hợp với công việc kèm theo những dẫn chứng chứng minh: Bạn đã ứng dụng lợi thế đó thế nào, nêu một số thành tích đã đạt được hoặc một ví dụ cụ thể nhất.

Trên cơ sở đó, nhà tuyển dụng có thể nhìn nhận được những kỹ năng nổi bật của bạn mà không cần kể nhiều. Bạn có thể tham khảo một số mẫu câu trả lời điểm mạnh khi phỏng vấn dưới đây.

4.1.1. Mẫu Câu Trả Lời “Điểm Mạnh Của Bạn Là Gì?” Số 1

“Điểm mạnh của tôi là khả năng tư duy sáng tạo, khả năng quản lý tổ chức và khả năng thuyết trình. Trong cả quá trình học tập ở Trung học phổ thông và Đại học tôi đều nằm trong Ban chấp hành Đoàn trường. Tôi giữ vị trí chủ chốt trong những công tác xây dựng, tổ chức các chương trình của đoàn trường. Thêm vào đó tôi đã tham gia một số hoạt động ngoại khóa dành cho học sinh, sinh viên và luôn nằm trong ban chiến lược của các dự án đó.”

4.1.2. Mẫu Câu Trả Lời “Điểm Mạnh Của Bạn Là Gì?” Số 2

“Tôi có khả năng giao tiếp Tiếng Anh cơ bản và sử dụng thành thạo tin học văn phòng Microsoft office. Ngoài ra, kỹ năng nổi trội của tôi là quản lý thời gian và giải quyết vấn đề nhanh chóng, hiệu quả. Tôi thường đánh giá nhiều khía cạnh của một vấn đề, từ đó sắp xếp thời gian hợp lý để đàm phán và đưa ra phương án hợp lý đối với phàn nàn của khách hàng. Khi còn làm công việc cũ, mỗi ngày tôi sẽ giải quyết khoảng 15-20 cuộc gọi và email phản ánh sự bất mãn của khách hàng. Tỉ lệ khách hàng hài lòng sau đó là 50-70%. “

4.1.3. Mẫu Câu Trả Lời “Điểm Mạnh Của Bạn Là Gì?” Số 3

“Cá nhân tôi thấy mình có kỹ năng thiết kế quảng cáo tốt, khả năng chịu áp lực cao và tối ưu hoá. Sau thời gian 2 năm làm việc trong lĩnh vực quảng cáo bán hàng, tôi đã vận dụng những kỹ năng vừa nêu trên để tăng 5% lượt tiếp cận trên mạng xã hội của công ty, tối ưu hoá tiền quảng cáo và tăng doanh thu của sản phẩm lên 7%. Trong suốt 10 tháng làm việc tại công ty cũ, tôi đã 2 lần được vinh danh là người đạt chỉ tiêu cao nhất tháng.”

4.2. Hướng Dẫn Cách Trả Lời Câu Hỏi “Điểm Yếu Của Bản Thân Bạn Là Gì?”

Đối với điểm yếu, JobsGO cũng đã tổng hợp một vài mẫu trả lời sau để bạn lấy làm ví dụ trong quá trình chuẩn bị phỏng vấn.

4.2.1. Mẫu Câu Trả Lời “Điểm Yếu Của Bạn Là Gì?” Số 1

“Bản thân tôi tự nhận thấy mình còn một số khuyết điểm đó là quá toàn cầu trong mọi việc. Điều này làm cho tiến độ hoàn thành công việc của tôi luôn sát với deadline. Nhưng bù lại những thành phẩm của tôi luôn được hoàn thành trong trạng thái chỉnh chu nhất.”

4.2.2. Mẫu Câu Trả Lời “Điểm Yếu Của Bạn Là Gì?” Số 2

“Đối với tôi điểm yếu lớn nhất chính là nóng vội . Khả năng tư duy sáng tạo giúp tôi phát triển tốt, nhưng ý tưởng liên tục nảy ra trong đầu vì vậy tôi luôn hấp tấp thực hiện những kế hoạch đó. Gần đây tôi đã tiết chế tính đó bằng việc giữ bình tĩnh hơn, lắng nghe và tham khảo thêm nhiều ý kiến của đồng nghiệp.”

4.2.3. Mẫu Câu Trả Lời “Điểm Yếu Của Bạn Là Gì?” Số 3

“Bên cạnh những điểm mạnh, tôi cũng nhìn thấy một số yếu điểm của bản thân như là khả năng ngoại ngữ và tin học văn phòng vẫn còn hạn chế. Tôi đã tập trung vào kỹ năng nói và giải quyết vấn đề hơn trong thời gian trước và hiện tại đã có một vốn kiến thức rộng để có thể hoàn thành tốt công việc Chăm sóc khách hàng trong nước. Tôi cũng đang nỗ lực trau dồi bản thân bằng việc đi học thêm sau giờ làm một khóa học Tiếng Anh và tin học cơ bản.”

5. Cách Trình Bày Điểm Mạnh, Điểm Yếu Trong CV

Một CV đẹp, chỉn chu sẽ giúp bạn tạo ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng và tăng cơ hội việc làm khi phỏng vấn. Vậy cần trình bày ưu điểm của bản thân và nhược điểm của bản thân như thế nào trong CV? Cùng tham khảo cách của JobsGO nhé!

Ví dụ về điểm mạnh, điểm yếu của bản thân

5.1. Về Điểm Mạnh

• Nên chọn 3-5 điểm mạnh nổi bật và phù hợp với vị trí ứng tuyển.
• Sử dụng từ ngữ cụ thể, súc tích và dễ hiểu.
• Nêu ví dụ minh họa để chứng minh cho điểm mạnh của bản thân.
• Tránh sử dụng những từ ngữ chung chung, sáo rỗng.

Ví dụ:

• Kỹ năng giao tiếp tốt: Có khả năng truyền đạt thông tin rõ ràng, súc tích và dễ hiểu. VD: Đã từng thuyết trình thành công dự án X trước ban lãnh đạo công ty.
• Khả năng làm việc nhóm: Luôn hợp tác và hỗ trợ đồng nghiệp để đạt được mục tiêu chung. VD: Có kinh nghiệm làm việc nhóm hiệu quả trong dự án Y.
• Kỹ năng giải quyết vấn đề: Có khả năng phân tích vấn đề và đưa ra giải pháp hiệu quả. VD: Đã từng giải quyết thành công vấn đề Z trong công việc.

5.2. Về Điểm Yếu

• Nên chọn 1 – 2 điểm yếu không ảnh hưởng trực tiếp đến vị trí ứng tuyển.
• Nêu rõ cách bạn đang cố gắng khắc phục điểm yếu của bản thân.
• Tránh nói những điểm yếu quá chung chung hoặc không phù hợp.

Ví dụ:

• Kỹ năng tin học văn phòng: Đang tham gia khóa học để nâng cao kỹ năng sử dụng Word, Excel và PowerPoint.
• Kỹ năng thuyết trình: Luyện tập thuyết trình trước gương và tham gia các câu lạc bộ thuyết trình. Để gây ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng, hãy thể hiện các kỹ năng trong CV rõ ràng và trung thực.

Mục tiêu nghề nghiệp trong CV cũng là một phần quan trọng giúp nhà tuyển dụng hiểu rõ hướng đi và sự phù hợp của bạn với công việc. Ví dụ đối với nhóm tính cách INFP, việc xác định mục tiêu nghề nghiệp trong CV cần dựa trên sự kết hợp giữa đam mê, giá trị cá nhân và khả năng sáng tạo. INFP thường là những người lý tưởng hóa, có khả năng thấu cảm cao và mong muốn tạo ra sự thay đổi tích cực trong công việc. Vì vậy, khi trình bày mục tiêu nghề nghiệp trong CV, bạn có thể nhấn mạnh mong muốn được làm việc trong môi trường sáng tạo, hỗ trợ cộng đồng hoặc phát triển các dự án ý nghĩa. Điều này không chỉ giúp bạn thể hiện được điểm mạnh của bản thân mà còn tạo ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng.

Lưu ý:

• Nên trình bày điểm mạnh điểm yếu trong CV ở phần cuối.
• Không nên viết quá dài dòng hoặc lan man.
• Nên trình bày một cách trung thực và khách quan.

6. Cách Phát Huy Điểm Mạnh Và Khắc Phục Điểm Yếu

Cách tối ưu điểm mạnh điểm yếu của bản thân hiệu quả

Sau khi đã nhận diện được điểm mạnh điểm yếu của bản thân, bước tiếp theo là xây dựng kế hoạch hành động để phát huy tối đa tiềm năng và giảm thiểu các hạn chế. Quá trình này không chỉ giúp bạn hoàn thiện bản thân mà còn nâng cao hiệu quả làm việc và tăng cơ hội phát triển sự nghiệp trên thị trường lao động cạnh tranh.

6.1. Cách Phát Huy Điểm Mạnh

Để phát huy điểm mạnh hiệu quả, bạn cần thực hiện một quy trình có hệ thống từ tự nhận thức đến áp dụng và đánh giá liên tục:

• Tự nhận thức và ghi nhận phản hồi: Xác định rõ ràng các điểm mạnh hiện có của bạn thông qua việc tự phân tích và chủ động tìm kiếm phản hồi từ đồng nghiệp, cấp trên hoặc mentor để có cái nhìn khách quan.
• Đặt mục tiêu phát triển cụ thể: Thiết lập các mục tiêu SMART để phát triển điểm mạnh có định hướng. Ví dụ: “Trong 3 tháng tới, tôi sẽ tham gia một khóa học về kỹ năng lãnh đạo để cải thiện khả năng quản lý dự án.”
• Áp dụng thực tế vào công việc và cuộc sống: Tìm kiếm cơ hội áp dụng và rèn luyện ưu điểm của bạn trong các dự án, nhiệm vụ hàng ngày tại nơi làm việc hoặc hoạt động tình nguyện. Thực hành là cách tốt nhất để biến điểm mạnh thành kỹ năng thuần thục.
• Chấp nhận thử thách mới: Mạnh dạn bước ra khỏi vùng an toàn, đảm nhận những nhiệm vụ khó khăn hơn hoặc vai trò mới để thử thách cũng như phát huy tối đa điểm mạnh của mình. Điều này giúp bạn khám phá những khía cạnh tiềm ẩn và phát triển toàn diện hơn.
• Đánh giá và điều chỉnh thường xuyên: Định kỳ xem xét tiến độ, đánh giá hiệu quả của các phương pháp bạn đang áp dụng và điều chỉnh kế hoạch khi cần thiết.

Cụ thể, JobsGO gợi ý bạn cách phát triển 20 điểm mạnh của bản thân khôn ngoan nhất:

Điểm mạnh	Cách phát triển
Kỹ năng giao tiếp tốt	Nâng cao giao tiếp, thực hành lắng nghe tích cực trong đối thoại. Mở rộng mạng lưới quan hệ bằng cách kết nối với nhiều người. Thường xuyên thực hành thuyết trình trước đám đông hoặc nhóm nhỏ.
Khả năng lãnh đạo	Tham gia các chương trình đào tạo, đọc sách về quản trị và kỹ năng lãnh đạo. Tìm kiếm cơ hội dẫn dắt các dự án hoặc nhóm nhỏ tại nơi làm việc. Học cách ủy quyền công việc hiệu quả để phát triển đội ngũ.
Tư duy sáng tạo	Tham gia các workshop về sáng tạo hoặc brainstorming. Rèn luyện tư duy bằng cách tiếp xúc với nghệ thuật, thử nghiệm các phương pháp giải quyết vấn đề mới lạ. Luôn đặt câu hỏi “Tại sao?” để khuyến khích sự khám phá.
Kỹ năng làm việc nhóm	Chủ động tham gia dự án nhóm, học cách phân công công việc rõ ràng và công bằng. Xây dựng tinh thần đồng đội qua các hoạt động gắn kết và chủ động hỗ trợ các thành viên khác để đạt mục tiêu chung.
Tinh thần trách nhiệm	Đặt mục tiêu rõ ràng và cụ thể cho bản thân. Tự đánh giá hiệu suất làm việc định kỳ và nhận phản hồi để cải thiện. Luôn giữ lời hứa và hoàn thành mọi cam kết đã đưa ra.
Khả năng giải quyết vấn đề	Rèn luyện khả năng phân tích tình huống logic và học các phương pháp giải quyết vấn đề như SWOT hoặc 5 Whys. Thực hành và nghiên cứu các tình huống thực tế, case study để nâng cao kinh nghiệm.
Tính kiên trì	Đặt ra những thử thách cá nhân có mục tiêu rõ ràng. Thực hành thiền hoặc yoga để tăng cường khả năng tập trung. Học cách đối mặt với thất bại mà không bỏ cuộc khi gặp khó khăn.
Kỹ năng quản lý thời gian	Sử dụng các công cụ quản lý thời gian như lịch, ứng dụng nhắc nhở hoặc phần mềm quản lý dự án. Áp dụng các phương pháp như Pomodoro và ưu tiên công việc theo mức độ quan trọng (ma trận Eisenhower)
Khả năng thích ứng	Tham gia vào các dự án đa dạng đòi hỏi sự thay đổi, liên tục học hỏi các kỹ năng mới. Mở rộng vùng an toàn bằng cách thử thách bản thân trong môi trường làm việc có nhiều biến động.
Tính cẩn thận	Kiểm tra công việc kỹ lưỡng nhiều lần, sử dụng checklist để đảm bảo không bỏ sót chi tiết. Học các kỹ thuật đọc chậm và rà soát để giảm thiểu sai sót.
Tinh thần học hỏi	Chủ động tham gia các khóa học chuyên môn, đọc sách và tham dự hội thảo liên quan đến ngành cũng như tìm kiếm mentor có kinh nghiệm. Luôn cập nhật kiến thức chuyên ngành và các lĩnh vực liên quan.
Kỹ năng tổ chức	Sắp xếp không gian làm việc gọn gàng, khoa học. Sử dụng phần mềm quản lý dự án để theo dõi công việc. Lập kế hoạch chi tiết cho các nhiệm vụ và mục tiêu cá nhân cùng công việc.
Khả năng phân tích	Học các công cụ và phần mềm phân tích dữ liệu. Tham gia các khóa học về tư duy phân tích. hực hành phân tích các tình huống, đưa ra kết luận dựa trên dữ liệu và bằng chứng cụ thể
Tư duy chiến lược	Đọc sách về chiến lược kinh doanh và quản lý. Tham gia vào quá trình lập kế hoạch chiến lược của công ty. Thực hành xây dựng kế hoạch dài hạn cùng tầm nhìn cho các dự án hoặc mục tiêu cá nhân.
Kỹ năng thuyết trình	Tham gia các khóa học thuyết trình, thực hành trước gương hoặc bạn bè để nhận góp ý, ghi hình lại bài nói để tự đánh giá. Học cách kể chuyện hấp dẫn để thu hút người nghe.
Tính chủ động	Tích cực tìm kiếm các cơ hội mới, đề xuất ý tưởng và giải pháp cho các vấn đề phát sinh. Đặt mục tiêu cá nhân và lập kế hoạch hành động cụ thể mà không chờ đợi, thụ động nhận chỉ đạo.
Kỹ năng thương lượng	Học các kỹ thuật thương lượng qua sách hoặc khóa học chuyên sâu. hành thương lượng trong các tình huống hàng ngày, quan sát và học hỏi từ những người giỏi, luôn tìm kiếm giải pháp đôi bên cùng có lợi.
Tính trung thực	Luôn minh bạch, rõ ràng trong giao tiếp và hành động. Giữ lời hứa, thúc đẩy môi trường làm việc dựa trên sự tin cậy và tôn trọng lẫn nhau.
Khả năng chịu áp lực	Quản lý stress bằng thiền, thể dục hoặc yoga. Xác định nguyên nhân gây áp lực để tìm cách loại bỏ. Rèn luyện kỹ năng ưu tiên công việc quản lý thời gian hiệu quả.
Tính linh hoạt	Mở lòng đón nhận các ý kiến và phương pháp mới, sẵn sàng thay đổi kế hoạch khi cần thiết. Học cách quản lý sự thay đổi cũng như thích nghi nhanh chóng với môi trường mới.

6.2. Cách Khắc Phục Điểm Yếu

Muốn cải thiện điểm yếu và tiến xa hơn trong sự nghiệp, bạn cần kiên trì và bắt đầu hành trình khắc phục với 5 cách sau:

• Nhận diện và đặt mục tiêu cải thiện: Trung thực nhìn nhận điểm yếu và đặt mục tiêu rõ ràng, khả thi để khắc phục hoặc quản lý chúng. Nên lựa chọn các điểm yếu không quá nghiêm trọng và có khả năng cải thiện để tạo ấn tượng tốt khi phỏng vấn.
• Xây dựng kế hoạch chi tiết: Lập kế hoạch hành động cụ thể với các bước nhỏ, dễ thực hiện, có thời hạn rõ ràng và xác định các nguồn lực cần thiết.
• Nhận hỗ trợ từ người có kinh nghiệm: Tìm kiếm mentor, chuyên gia hoặc đồng nghiệp có kinh nghiệm trong lĩnh vực bạn muốn cải thiện để được hướng dẫn, tư vấn và cung cấp phản hồi mang tính xây dựng.
• Theo dõi tiến bộ thường xuyên: Định kỳ kiểm tra và ghi nhận sự tiến bộ của bản thân. Điều chỉnh kế hoạch nếu cần để duy trì động lực và đảm bảo bạn đang đi đúng hướng.
• Kiên nhẫn và duy trì thái độ tích cực: Quá trình cải thiện điểm yếu đòi hỏi thời gian và nỗ lực vô cùng lớn. Hãy luôn giữ thái độ lạc quan, kiên trì và không ngại đối mặt với những thất bại nhỏ trên hành trình này.

Lựa chọn các điểm yếu không gây cản trở lớn đến công việc chính và thể hiện kế hoạch cải thiện rõ ràng sẽ giúp bạn ghi điểm. Thấu hiểu những khó khăn trong quá trình chuẩn bị phỏng vấn, JobsGO đã tổng hợp cách cải thiện 20 điểm yếu của bản thân để bạn có thể tham khảo sao cho phù hợp với mình:

Điểm yếu	Cách khắc phục
Quản lý thời gian kém	Sử dụng công cụ lập kế hoạch/lịch làm việc điện tử hoặc sổ tay và tránh đa nhiệm để tăng hiệu quả.
Thiếu tự tin	Tham gia khóa học phát triển bản thân và kỹ năng mềm. Thiết lập và cố gắng đạt được các mục tiêu nhỏ để xây dựng niềm tin. Tìm kiếm phản hồi tích cực và học cách tự khẳng định giá trị bản thân.
Kỹ năng giao tiếp hạn chế	Tham gia khóa học giao tiếp/thuyết trình, thực hành lắng nghe chủ động và đặt câu hỏi mở. gia các nhóm/câu lạc bộ để luyện tập tương tác xã hội.
Dễ mất tập trung	Loại bỏ các yếu tố gây xao nhãng và thiết lập không gian làm việc yên tĩnh. Rèn luyện tập trung qua thiền định hoặc các bài tập não bộ.
Thiếu kinh nghiệm	Tham gia các khóa đào tạo chuyên môn, tìm kiếm mentor, thực tập hoặc tham gia các dự án tình nguyện để tích lũy kinh nghiệm thực tế trong lĩnh vực mong muốn.
Kỹ năng làm việc nhóm yếu	Học cách lắng nghe và tôn trọng ý kiến của người khác. Chủ động tham gia các hoạt động nhóm, phát triển kỹ năng giao tiếp và học cách giải quyết xung đột trong nhóm.
Chậm thích nghi với thay đổi	Rèn luyện tư duy linh hoạt bằng cách mở lòng với điều mới. Tham gia các dự án, học hỏi về quản lý sự thay đổi và chủ động tìm hiểu về các xu hướng mới trong ngành.
Quá cầu toàn	Đặt ra giới hạn thời gian hợp lý cho mỗi nhiệm vụ, tập trung vào mục tiêu chính thay vì tiểu tiết. Học cách chấp nhận rằng không có gì hoàn hảo và ưu tiên hiệu quả hơn sự hoàn hảo tuyệt đối.
Thiếu kỹ năng lãnh đạo	Tham gia khóa học lãnh đạo/quản lý. Tìm kiếm cơ hội dẫn dắt các dự án nhỏ, học hỏi từ những người lãnh đạo giỏi và phát triển kỹ năng ra quyết định.
Dễ bị stress	Thực hành kỹ năng quản lý stress, tạo thói quen làm việc và sinh hoạt lành mạnh. Xác định nguyên nhân gây stress và tìm cách loại bỏ hoặc giảm thiểu chúng.
Kỹ năng giải quyết vấn đề kém	Học các phương pháp giải quyết vấn đề như Root Cause Analysis, Brainstorming. Thực hành qua các tình huống giả định và tham khảo ý kiến người có kinh nghiệm.
Thiếu kiên nhẫn	Luyện sự kiên nhẫn qua thiền/bài tập thở sâu và đặt kỳ vọng thực tế cho bản thân. Hãy nhớ rằng một số quá trình cần thời gian để đạt được kết quả mong muốn.
Khả năng ngoại ngữ hạn chế	Tham gia khóa học ngoại ngữ. hực hành hàng ngày qua ứng dụng học ngôn ngữ/giao tiếp với người bản xứ hoặc xem phim/nghe nhạc/đọc sách bằng ngôn ngữ đó để nâng cao kỹ năng.
Thiếu kỹ năng công nghệ	Tham gia khóa học tin học cơ bản/nâng cao, thực hành sử dụng các phần mềm/công cụ cần thiết cho công việc và luôn cập nhật kiến thức về công nghệ mới.
Khả năng thương lượng kém	Học các kỹ thuật thương lượng qua sách/khóa học. Thực hành thương lượng trong các tình huống hàng ngày. Quan sát và học hỏi từ những người giỏi, luôn tìm kiếm giải pháp đôi bên cùng có lợi.
Tính trì hoãn	Đặt ra thời hạn cụ thể và tuân thủ nghiêm ngặt. Chia nhỏ nhiệm vụ lớn thành các phần nhỏ dễ quản lý. Sử dụng các kỹ thuật chống trì hoãn như quy tắc “Hai phút” hoặc “Ăn con ếch”.
Kỹ năng viết hạn chế	Thực hành viết hàng ngày để cải thiện. Đọc nhiều sách và tài liệu để mở rộng vốn từ. Tham gia khóa học/workshop về viết lách và nhờ người khác góp ý để cải thiện.
Dễ bị ảnh hưởng bởi ý kiến người khác	Rèn luyện sự tự tin và tư duy phản biện. Xác định mục tiêu và giá trị cá nhân của mình. Học cách đánh giá thông tin khách quan và tin tưởng vào phán đoán của bản thân.
Quản lý tài chính cá nhân kém	Học cách lập ngân sách/kế hoạch tài chính cá nhân. Tham gia khóa học về quản lý tài chính và sử dụng ứng dụng theo dõi chi tiêu. Bắt đầu tiết kiệm đầu tư một cách thông minh.
Thiếu động lực	Xác định mục tiêu rõ ràng và phân tích ý nghĩa của việc đạt được điều đó. Tìm kiếm nguồn cảm hứng từ những câu chuyện thành công. Thiết lập kế hoạch hành động và tự thưởng cho bản thân khi đạt mục tiêu nhỏ. Tìm kiếm cộng đồng hỗ trợ, cùng nhau tiến lên.

Tóm lại, nhận diện, phát triển hoặc cải thiện điểm mạnh điểm yếu của bản thân là một hành trình liên tục, đòi hỏi sự tự nhận thức và nỗ lực không ngừng. Nắm vững các kỹ năng tự phân tích, cải thiện và biết cách trình bày điểm mạnh điểm yếu của bản thân một cách chuyên nghiệp là chìa khóa dẫn đến nhiều cơ hội hấp dẫn trong tương lai. Tìm hiểu thêm những mẹo phỏng vấn và cơ hội nghề nghiệp hấp dẫn tại JobsGO!

Câu hỏi thường gặp

1. Nên Đề Cập Điểm Yếu Nào Trong CV Và Phỏng Vấn?

Nên chọn điểm yếu không ảnh hưởng trực tiếp đến công việc chính, có khả năng cải thiện và đi kèm với giải pháp cụ thể. Tránh những điểm yếu nghiêm trọng hoặc quá cá nhân.

2. Có Nên Chủ Động Trình Bày Điểm Mạnh Điểm Yếu Bản Thân Trước Khi Được Hỏi Không?

Không vì dễ khiến câu trả lời lạc đề. Tuy nhiên, trong phần giới thiệu bản thân hoặc khi được hỏi “Tại sao chúng tôi nên chọn bạn?”, bạn có thể lồng ghép một vài điểm mạnh nổi bật liên quan trực tiếp đến vị trí ứng tuyển.

(Theo JobsGO - Nền tảng tìm việc làm, tuyển dụng, tạo CV xin việc)