Trưởng Nhóm Tuyển Dụng

Mức lương: Thỏa thuận
Địa điểm: Hồ Chí Minh
Kinh nghiệm: Trên 5 năm
Bằng cấp: Đại Học trở lên

Hạn nộp hồ sơ: 24/09/2026 (Còn 29 ngày)

Công Ty Cổ Phần Tập Đoàn Khải Hoàn Land

Xem thông tin công ty

Thông tin
Việc làm

Thời gian làm việc:

Từ Thứ 2 đến Thứ 6 (08:00 - 17:00)

Địa điểm làm việc:

Hồ Chí Minh

5 - 7 - 9 - 11 Hưng gia 4, Hồ Chí Minh

(Trước sáp nhập: Quận 7, Hồ Chí Minh | Sau sáp nhập: Tân Hưng, Hồ Chí Minh)

CV CỦA BẠN CÓ PHÙ HỢP VỚI VIỆC LÀM NÀY?

Chi Tiết Công Việc

Mô tả công việc:

Quản lý hoạt động tuyển dụng
Tiếp nhận, phân tích nhu cầu tuyển dụng; tư vấn Hiring Manager về cơ cấu, tiêu chuẩn và phương án tuyển dụng.
Lập kế hoạch tuyển dụng theo tháng/quý; phân bổ requisition và KPI cho Recruiter trong nhóm.
Theo dõi tiến độ, chất lượng tuyển dụng và kịp thời xử lý các vị trí khó tuyển/chậm tiến độ.
Kiểm soát chất lượng hồ sơ, tỷ lệ phỏng vấn, offer và tỷ lệ nhận việc.
Trực tiếp tuyển dụng
Trực tiếp sourcing, đánh giá và phỏng vấn các vị trí key/critical hoặc cấp quản lý.
Chủ động xây dựng và khai thác nguồn ứng viên qua LinkedIn, Facebook, headhunt, referral, networking, database...
Thực hiện đánh giá năng lực, mức độ phù hợp văn hóa và tư vấn lựa chọn ứng viên cho Hiring Manager.
Quản lý đội ngũ
Phân công, hướng dẫn và kiểm soát hiệu quả công việc của các thành viên trong nhóm.
Coaching Recruiter về sourcing, screening, phỏng vấn, đánh giá ứng viên và kỹ năng làm việc với Hiring Manager.
Theo dõi KPI, chất lượng đầu ra và đề xuất đào tạo/phát triển nhân sự trong nhóm.
Phối hợp với các đơn vị
Thiết lập quan hệ đối tác với Hiring Manager, đóng vai trò Recruitment Consultant trong quá trình tuyển dụng.
Phối hợp xây dựng JD, tiêu chuẩn tuyển dụng và khung đánh giá ứng viên cho từng nhóm chức danh.
Tham gia xây dựng Employer Branding và các chương trình tạo nguồn ứng viên cho khối Back Office.

Yêu cầu công việc:

Tốt nghiệp Cao Đẳng hoặc Đại học, ưu tiên chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Kinh tế hoặc các ngành liên quan.
Có từ 5 năm kinh nghiệm tuyển dụng, trong đó tối thiểu 2 năm ở vai trò Team Lead/Senior Recruiter hoặc tương đương.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tuyển dụng tại Chủ đầu tư Bất động sản, Tập đoàn Bất động sản, Xây dựng hoặc các doanh nghiệp có quy mô lớn.
Có kinh nghiệm tuyển đa dạng các vị trí Back Office, đặc biệt các vị trí chuyên môn và cấp quản lý.
Có năng lực headhunting, sourcing và xây dựng Talent Pool tốt.
Có kỹ năng phỏng vấn, đánh giá năng lực và nhận diện ứng viên phù hợp.
Có khả năng quản lý team, giao việc, coaching và kiểm soát KPI.
Tư duy dịch vụ nội bộ tốt, khả năng tư vấn và làm việc hiệu quả với Hiring Manager.
Chủ động, quyết liệt, chịu được áp lực tuyển dụng và có khả năng xử lý nhiều requisition cùng lúc.