Phó Phòng Nhân Sự (Quản Trị Hiệu Suất & Phát Triển Tổ Chức)

Hạn nộp hồ sơ: 12/06/2026 (Còn 7 ngày)

Địa điểm làm việc:

Hà Nội

217 Quan Hoa, Quan Hoa, Cầu Giấy, Hà Nội

(Trước sáp nhập: Cầu Giấy, Hà Nội | Sau sáp nhập: Nghĩa Đô, Hà Nội)

CV CỦA BẠN CÓ PHÙ HỢP VỚI VIỆC LÀM NÀY?

Chi Tiết Công Việc

Xây dựng và vận hành hệ thống quản trị hiệu suất (BSC/KPI) cho toàn Công ty; phối hợp với các phòng ban thiết lập mục tiêu, kế hoạch hành động và theo dõi kết quả thực hiện.
Kiểm soát, tổng hợp và phân tích kết quả thực hiện KPI của phòng ban và cá nhân, đề xuất giải pháp nâng cao hiệu quả hoạt động.
Tham mưu xây dựng và hoàn thiện mô hình tổ chức, chức năng nhiệm vụ, sơ đồ tổ chức và định biên nhân sự phù hợp với chiến lược phát triển của Công ty.
Chủ trì xây dựng, rà soát và cập nhật hệ thống mô tả công việc (JD) và các tài liệu liên quan đến quản trị tổ chức.
Tham gia triển khai các dự án phát triển tổ chức (OD), xây dựng khung năng lực và các giải pháp nâng cao hiệu quả quản trị nhân sự.
Xây dựng và kiểm soát việc thực hiện quy trình, quy định nghiệp vụ trong phạm vi phụ trách; đề xuất cải tiến nhằm tối ưu hệ thống vận hành.
Quản lý mục tiêu, kế hoạch công việc của phòng; phân công, giám sát và đánh giá hiệu quả công việc của nhân sự trong phòng.
Thực hiện báo cáo phân tích, đánh giá hoạt động và các nhiệm vụ khác theo phân công của Ban lãnh đạo.

Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Kinh tế lao động hoặc liên quan.
Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương; có kinh nghiệm xây dựng & triển khai BSC/KPI, phát triển tổ chức, quản trị nhân sự.
Tư duy hệ thống, năng lực phân tích – hoạch định chiến lược tốt.
Kỹ năng lãnh đạo, điều phối, quản lý dự án.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm hoạch định chiến lược/Business Analysis.

Kỹ năng:

Quản Lý Hợp Đồng Lao Động , Quan Hệ Lao Động , Quản Lý Hồ Sơ Nhân Viên

Laptop
Chế độ bảo hiểm
Du Lịch
Chế độ thưởng
Chăm sóc sức khỏe
Đào tạo
Tăng lương
Nghỉ phép năm
Làm việc trong môi trường hàng đầu về khảo thí với 25 năm kinh nghiệm tổ chức các chứng chỉ thi Quốc tế.
Mức lương hấp dẫn, thỏa thuận xứng đáng với năng lực.
Chế độ phúc lợi minh bạch, gói bảo hiểm sức khỏe cho cấp CBQL, theo quy định Pháp luật.
Thưởng lễ, thưởng cuối năm hấp dẫn, thưởng nóng, quỹ thưởng riêng cho CBQL, thưởng sáng kiến cải tiến công việc,…
Xét điều chỉnh lương định kỳ hằng năm.
Chương trình đào tạo nội bộ, chương trình phát triển cán bộ nguồn.
Hoạt động văn hóa nội bộ sôi nổi, teambuilding, du lịch, khám sức khỏe định kỳ hằng năm.