Phó Phòng Hành Chính Nhân Sự

• Tuyển dụng:

• Xây dựng và triển khai kế hoạch tuyển dụng theo nhu cầu của các công ty thành viên.
• Trực tiếp tuyển dụng các vị trí từ chuyên viên đến quản lý.
• Phát triển đa dạng nguồn ứng viên (Jobsite, Social, Headhunt, Referral...).
• Quản lý quy trình tuyển dụng từ tiếp nhận nhu cầu đến onboarding.
• Xây dựng thương hiệu tuyển dụng (Employer Branding).
• Theo dõi, phân tích và cải thiện hiệu quả tuyển dụng.

• Công tác Hành chính Nhân sự:

• Hỗ trợ Trưởng phòng quản lý toàn bộ hoạt động HCNS.
• Tham gia xây dựng, rà soát và cải tiến quy chế, quy trình, chính sách nhân sự.
• Quản lý hồ sơ lao động, HĐLĐ, quyết định nhân sự.
• Phối hợp thực hiện các nghiệp vụ C&B, BHXH, thuế TNCN và các chế độ chính sách.
• Kiểm soát việc thực hiện nội quy lao động và quy định công ty.

• Đào tạo & Phát triển:

• Xây dựng kế hoạch đào tạo nội bộ.
• Triển khai chương trình hội nhập nhân viên mới.
• Đánh giá hiệu quả đào tạo và phát triển nguồn nhân lực.

• Quản trị nhân sự:

• Tham gia xây dựng cơ cấu tổ chức và định biên nhân sự.
• Theo dõi biến động nhân sự, phân tích số liệu và đề xuất giải pháp.
• Hỗ trợ Trưởng phòng trong công tác quản trị nhân lực và phát triển văn hóa doanh nghiệp.

• Các công việc khác:

Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của Trưởng phòng HCNS và Ban Tổng Giám đốc.

• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Luật, Quản trị kinh doanh hoặc các ngành liên quan.
• Có ít nhất 05 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Hành chính Nhân sự.
• Có tối thiểu 02 năm ở vị trí Leader/Phó phòng hoặc tương đương.
• Có nền tảng HCNS tổng hợp, hiểu và từng trực tiếp thực hiện các nghiệp vụ nhân sự.
• Mạnh tuyển dụng, có thành tích tuyển dụng tốt, đặc biệt ở các vị trí chuyên viên và quản lý.
• Ưu tiên có kinh nghiệm trong các lĩnh vực: Bất động sản, Xây dựng
• Khả năng thích ứng nhanh với công nghệ, ứng dụng các công cụ AI để nâng cao hiệu quả công việc.