Nhân viên Tuyển dụng

• Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng từ các phòng ban.
• Đăng tuyển trên CareerViet, VietnamWorks, TopCV, LinkedIn và các kênh tuyển dụng khác.
• Tìm kiếm, sàng lọc và đánh giá hồ sơ ứng viên.
• Sắp xếp lịch phỏng vấn và phối hợp với các quản lý tuyển dụng.
• Theo dõi tiến độ tuyển dụng và cập nhật báo cáo tuyển dụng định kỳ.
• Xây dựng nguồn ứng viên tiềm năng cho các vị trí trọng điểm.

Employer Branding

• Quản lý và cập nhật nội dung tuyển dụng trên các nền tảng tuyển dụng.
• Phát triển hình ảnh nhà tuyển dụng.
• Hỗ trợ xây dựng nội dung truyền thông tuyển dụng.
• Tham gia các chương trình tuyển dụng và kết nối ứng viên.

Hành chính văn phòng

• Quản lý văn phòng phẩm, tài sản và trang thiết bị văn phòng.
• Theo dõi nhu cầu mua sắm hành chính.
• Quản lý hồ sơ, công văn và tài liệu hành chính.
• Hỗ trợ tổ chức các cuộc họp, sự kiện và hoạt động nội bộ.

Onboarding nhân sự mới

• Chuẩn bị hồ sơ tiếp nhận nhân viên mới.
• Tổ chức chương trình hội nhập cho nhân viên mới.
• Theo dõi quá trình thử việc và phối hợp đánh giá thử việc.

• Tốt nghiệp Cao đẳng hoặc Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Quản trị Kinh doanh hoặc các ngành liên quan.
• Tối thiểu 01 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng hoặc hành chính nhân sự.
• Có kinh nghiệm tuyển dụng các vị trí văn phòng là một lợi thế.
• Có kỹ năng giao tiếp, kết nối và đánh giá ứng viên.
• Chủ động, năng động và có khả năng làm việc độc lập.
• Có tinh thần dịch vụ và hỗ trợ nội bộ tốt.