➢ Xây dựng & quản lý các kênh channel của thương hiệu
- Định hướng, triển khai, đo lường và đánh giá các chiến dịch nội dung trên nền tảng Facebook (Fanpage, group);
- Phát triển mở rộng các phễu social organic (Fanpage thương hiệu/ nhân hiệu) và hệ thống group cộng đồng;
- Giải quyết các vấn đề rủi ro liên quan đến nền tảng (Spam, vi phạm, khiếu nại bản quyền, hacker,...);
- Tìm kiếm và mở rộng thêm các nền tảng chưa khai thác để quảng bá thương hiệu.
➢ Xây dựng và quản lý nội dung
- Định hướng nội dung brand chuyển đổi (Thương hiệu, nhân hiệu, sản phẩm/dịch vụ) sáng tạo, phù hợp trên nền tảng social;
- Phối hợp với phòng ban khác trong triển khai một số chiến dịch truyền thông;
- Tin tức nội dung trên website, trên mạng xã hội, nội dung PR bên ngoài.... (bao gồm lên ý tưởng, viết và trình bày nội dung về hình ảnh và video clip) trên Fanpage, Website,...
- Hỗ trợ sản xuất các nội dung truyền thông như bài viết, idea video, hình ảnh về dịch vụ, sản phẩm của công ty trên các kênh Digital.
➢ Phát triển mối quan hệ với kol/koc
- Lên kế hoạch tìm kiếm KOL/KOC theo chiến dịch của công ty
- Xây dựng và duy trì mối quan hệ tốt với KOL.
- Phối hợp với các phòng bạn phát triển hệ thống KOL/ KOC
➢ Báo cáo đánh giá công việc
• Tối thiểu 1 năm kinh nghiệm tại vị trí Chuyên viên Social Media hoặc các vị trí tương đương.
• Có kinh nghiệm và kiến thức trong việc quản lý các kênh Social Media.
• Có hiểu biết căn bản về Marketing, công cụ Marketing.
• Có khả năng viết nội dung và giao tiếp tốt.
• Năng động, sáng tạo, nhiệt tình.
• Có khả năng sử dụng phần mềm thiết kế hoạch edit video là một lợi thế.
• Có laptop cá nhân
• Thu nhập: Lương cứng (10.000.000 - 12.000.000) + thưởng + phụ cấp.
• Thưởng các dịp lễ tết, thưởng lương tháng 13, 20/10, 08/03, voucher mua sắm mỹ phẩm hàng tháng trên app Hebela.
• Môi trường làm việc 9x trẻ trung, năng động, khuyến khích sáng tạo, đổi mới và tạo không gian phát triển cho mỗi cá nhân.
• Hỗ trợ và đào tạo tối đa giúp nhân sự nắm vững kiến thức, phát triển và hoàn thiện các kỹ năng đáp ứng công việc.
• Xét tăng lương định kỳ và tạo các cơ hội thăng tiến cho nhân sự.
• Đảm bảo đầy đủ các chế độ phúc lợi, các hoạt động teambuilding, du lịch hàng năm và các chương trình văn hóa sôi động của Công ty.
Chú ý: Nếu bạn thấy rằng tin tuyển dụng này không đúng hoặc có dấu hiệu lừa đảo, hãy gửi phản ánh đến chúng tôi.