NHÂN VIÊN HÀNH CHÍNH TUYỂN DỤNG

1 . Tuyển dụng (chính):
- Lập kế hoạch và triển khai tuyển dụng theo nhu cầu nhân sự của công ty.
- Đăng tin, tìm kiếm ứng viên, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn sơ bộ.
- Phối hợp với các trưởng bộ phận để đánh giá và lựa chọn ứng viên phù hợp.
- Quản lý, cập nhật dữ liệu ứng viên và xây dựng nguồn ứng viên tiềm năng.
- Xây dựng thương hiệu tuyển dụng, tham gia các hoạt động thu hút nhân sự.
- Thực hiện các thủ tục tiếp nhận nhân sự mới, soạn thảo và lưu trữ Hợp đồng nhân sự, hồ sơ nhân sự.
2 . Hành chính – Nhân sự (hỗ trợ):
- Thực hiện việc mua sắm và cung cấp các trang thiết bị làm việc cá nhân, trang thiết bị làm việc dùng chung.
- Theo dõi danh mục tài sản cho tất cả các tài sản thuộc văn phòng quản lý và thực hiện kiểm kê theo yêu cầu cấp trên.
- Theo dõi, cập nhật dữ liệu nhân sự, chấm công, nghỉ phép.
- Soạn thảo, lưu trữ, quản lý các văn bản, quyết định, hợp đồng.
- Hỗ trợ tổ chức các hoạt động nội bộ: sinh nhật, sự kiện, truyền thông nội bộ.
- Thực hiện các công việc hành chính khác theo phân công.

1. Trình độ Học vấn:
– Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Nhân sự, Quản trị kinh doanh, Văn thư hoặc các ngành liên quan.

2. Kỹ năng:
– Kỹ năng giao tiếp tốt, giọng nói rõ ràng, ngoại hình ưa nhìn.
– Thành thạo tin học văn phòng.
– Năng động, chịu khó, cẩn thận và có trách nhiệm trong công việc.
– Khả năng làm việc độc lập và có sức chịu đựng áp lực công việc cao.
– Đam mê và gắn bó với công việc và công ty.

3. Kinh nghiệm:
Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm tuyển dụng; ưu tiên ứng viên đã từng làm Hành chính – Nhân sự tổng hợp.

4. Tính cách cần có:
– Quyết đoán, kiên trì
– Trung thực
– Thân thiện, hòa đồng