Nhân Viên Đào Tạo

1. Lập Kế hoạch và ngân sách đào tạo theo tình hình thực tế và nhu cầu đào tạo của các bộ phận phòng ban.
2. Tổ chức và trực tiếp đứng lớp các buổi đào tạo nội bộ cho nhân viên.
3. Phối hợp với các bộ phận để tiến hành tìm hiểu khảo sát nhu cầu đào tạo và thực hiện các khóa kiểm tra năng lực chuyên môn để đánh giá nhân viên.
4. Xây dựng và chỉnh sửa Khung năng lực, lộ trình thăng tiến các vị trí để đánh giá chất lượng nguồn nhân lực trong Công ty.
5. Kiểm tra, đánh giá chất lượng của các khoá đào tạo và năng lực nhân viên sau khi đào tạo để cải tiến cho phù hợp.
6. Lên ý tưởng thiết kế, chỉnh sửa các chương trình đào tạo, tài liệu đào tạo để phù hợp với tình hình thực tế và yêu cầu công việc của các vị trí; Quản lý và lưu trữ các hồ sơ liên quan đến đào tạo trong Công ty.
7. Quản lý lịch trình, kế hoạch đào tạo theo từng tháng/quý/năm.
8. Tìm kiếm, đề xuất hợp tác với đối tác cung cấp dịch vụ đào tạo uy tín để cử CBNV tham gia các khoá đào tạo bên ngoài theo kế hoạch.
9. Tổ chức triển khai các chương trình đào tạo hội nhập dành cho CBNV mới gia nhập Công ty để nhanh chóng hoà nhập với văn hoá và yêu cầu công việc.
10. Tham mưu, đề xuất với BOD trong việc xây dựng Chiến lược đào tạo và Phát triển nguồn nhân lực.

11. Các công việc khác theo sự phân công của cấp trên.

• Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm ở vị trí đào tạo
• Khả năng diễn đạt, phân tích vấn đề tốt
• Kỹ năng: Quản lý công việc,giao tiếp, lắng nghe, truyền thông, phân tích, đánh giá đạt cấp độ khá/ tốt.