Nhân Viên Đào Tạo

1. Công tác Đào tạo:

• Phân tích nhu cầu và lập kế hoạch đào tạo.
• Theo dõi, tổ chức các khóa đào tạo theo kế hoạch hoặc phát sinh theo chỉ đạo
• Biên soạn tài liệu, rà soát, hiệu chỉnh tài liệu thống nhất nội dung đào tạo với đơn vị cho nhu cầu đào tạo.
• Chuẩn bị và thực hiện công tác đào tạo.
• Theo dõi đánh giá hiệu quả trong quá trình và sau đào tạo.
• Đề xuất, cải tiến các giải pháp, công cụ đào tạo hiện tại.
• Theo dõi công tác sau đào tạo, đánh giá đào tạo và lập báo cáo.
• Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của cấp trên.

2.Công tác Phát triển Nguồn Nhân lực:

• Lập kế hoạch xây dựng, đánh giá KPIs định kỳ.
• Theo dõi, cập nhật và báo cáo quá trình thực hiện kế hoạch theo phê duyệt của các Phòng/Ban.
• Tổng hợp, kiểm tra, rà soát kết quả đánh giá của CBNV các Phòng/Ban.
• Hỗ trợ công tác tuyển dụng, tham gia tổ chức các chương trình phát triển nguồn nhân lực.
• Trao đổi, hợp tác với các Trường Cao đẳng/Đại học để xây dựng mối quan hệ chiến lược về nguồn nhân lực.
• Đề xuất, xây dựng các chính sách phát triển nguồn nhân lực thông qua các Chương trình tuyển dụng, đào tạo và các hoạt động gắn kết nội bộ.
• Chi tiết công việc trao đổi thêm ở buổi phỏng vấn

• Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành về Luật, Nhân sự, Quan hệ lao động, Quản trị kinh doanh,... hoặc các chuyên ngành có liên quan.
• Tuổi từ 23 đến 27.
• Tổi thiếu 01 năm kinh nghiệm về Đào tạo, Quản lý đào tạo,...
• Có khả năng truyền đạt và nói chuyện trước đám đông.
• Ngoại hình sáng, trung thực, tự tin, có tinh thần cầu tiến.
• Thành thạo vi tính văn phòng: Excel, Word, Power Point,...
• Có khả năng đọc hiểu và giao tiếp Tiếng Anh căn bản.
• Có thể đi công tác khi có yêu cầu
• Trung thực, năng động, thái độ phù hợp, tinh thần tự giác cao, gắn bó lâu dài.