HR Manager - Trưởng Phòng Nhân Sự

Mức lương: Đến 20 triệu VNĐ
Địa điểm: Hồ Chí Minh
Kinh nghiệm: Không yêu cầu
Bằng cấp: Đại Học trở lên

Hạn nộp hồ sơ: 01/08/2026 (Còn 29 ngày)

Công Ty Cổ Phần Nghiên Cứu Và Tư Vấn Thị Trường Vi Na

Xem thông tin công ty

Thông tin
Việc làm

Thời gian làm việc:

Từ Thứ 2 đến Thứ 6 (08:00 - 17:00)

Địa điểm làm việc:

Hồ Chí Minh

Lô G, Lầu 16, phòng 21, The Manor Officetel - 91 Nguyễn Hữu Cảnh, P. 22, Q. Bình Thạnh, Hồ Chí Minh

(Trước sáp nhập: Bình Thạnh, Hồ Chí Minh | Sau sáp nhập: Thạnh Mỹ Tây, Hồ Chí Minh)

CV CỦA BẠN CÓ PHÙ HỢP VỚI VIỆC LÀM NÀY?

Chi Tiết Công Việc

Mô tả công việc:

Quy mô quản lý: 50 Full-time | 63 Field Supervisors | 630 Phỏng vấn viên (Toàn quốc)
Báo cáo cho: Tổng Giám đốc (CEO)
Mục tiêu công việc
Đối nội (Khối Văn phòng): Giữ chân và phát triển 50 nhân sự lõi (Nghiên cứu viên, Chuyên gia dữ liệu, Kinh doanh) để đảm bảo chất lượng tư vấn cho khách hàng.
Đối ngoại (Khối Thực địa): Xây dựng và duy trì hệ thống quản trị mạng lưới 63 Supervisor và 630 Phỏng vấn viên toàn quốc, đảm bảo nguồn lực phản ứng nhanh khi có dự án lớn và kiểm soát gian lận dữ liệu từ gốc.
Nhiệm vụ chính:

1. Tuyển dụng và Giữ chân nhân sự lõi (50 Full-time)
Trực tiếp săn tìm và tuyển dụng các vị trí cấp cao và trung cấp: Research Manager, Senior Research Executive, Data Processing (DP) Specialist.
Xây dựng thương hiệu tuyển dụng chuyên nghiệp để cạnh tranh nhân tài với các tập đoàn nghiên cứu thị trường lớn.

2. Đào tạo và Chuẩn hóa quy trình (L&D)

Chủ trì xây dựng quy trình tuyển dụng, sàng lọc và quản lý database 63 SUP và 630 PVV trên toàn quốc.
Thiết lập quy trình quản lý, đánh giá năng lực và phân loại SUP/PVV theo khu vực và chất lượng thực hiện dự án.
Phối hợp với Bộ phận Vận hành (Fieldwork Department) xây dựng cơ chế khoán, thù lao dự án và chính sách công tác phí (Travel Allowance) phù hợp, cạnh tranh.
Thiết lập quy chế kiểm soát chất lượng, đạo đức nghề nghiệp và các biện pháp xử lý vi phạm nhằm ngăn ngừa tình trạng gian lận dữ liệu (Fake Data).
Xây dựng hệ thống truyền thông và kết nối mạng lưới thực địa (Zalo, Viber, ứng dụng quản lý...) để sẵn sàng huy động nguồn lực khi dự án được triển khai.
Chuẩn hóa bộ tài liệu hướng dẫn (Guidelines) dành cho SUP và PVV về kỹ năng phỏng vấn, tuyển chọn đáp viên và sử dụng các nền tảng thu thập dữ liệu (CAPI, CATI, CAWI).
Tổ chức các chương trình đào tạo, tái đào tạo và đánh giá định kỳ cho mạng lưới thực địa nhằm đảm bảo chất lượng triển khai dự án.
Tổ chức các chương trình đào tạo nội bộ về kỹ năng nghiên cứu, phân tích dữ liệu, viết báo cáo (Reporting) và quản lý khách hàng cho đội ngũ nhân sự văn phòng.
Xây dựng lộ trình phát triển năng lực và kế hoạch kế nhiệm cho các vị trí chủ chốt trong công ty.

3. Xây dựng Chính sách Nhân sự, Cơ cấu lương 3P và Hệ thống KPI

Chủ trì xây dựng, triển khai và cải tiến hệ thống lương thưởng theo mô hình 3P (Position – Person – Performance), đảm bảo tính công bằng, cạnh tranh và phù hợp với chiến lược phát triển của công ty.
Xây dựng cơ cấu chức danh, khung năng lực (Competency Framework), thang bảng lương và lộ trình nghề nghiệp cho các nhóm chức năng trong công ty.
Thiết kế, triển khai và quản lý hệ thống đánh giá hiệu quả công việc (KPI/OKR) cho khối văn phòng, khối nghiên cứu và mạng lưới thực địa.
Xây dựng các chỉ tiêu đánh giá gắn với hiệu quả kinh doanh, tiến độ triển khai dự án, chất lượng dữ liệu, năng suất lao động và mức độ hài lòng của khách hàng.
Phối hợp với các trưởng bộ phận xây dựng cơ chế thưởng hiệu suất, thưởng dự án và chính sách ghi nhận thành tích nhằm thúc đẩy hiệu quả làm việc và giữ chân nhân tài.
Định kỳ rà soát, đánh giá tính hiệu quả của hệ thống 3P và KPI; đề xuất các điều chỉnh phù hợp với mục tiêu phát triển của công ty và tình hình thị trường lao động.

Yêu cầu công việc:

Kinh nghiệm: Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm quản lý nhân sự, trong đó bắt buộc có ít nhất 2 năm làm việc tại các công ty Nghiên cứu thị trường, Agency Marketing, hoặc các doanh nghiệp có mô hình quản lý chuỗi/mạng lưới cộng tác viên quy mô lớn (Mass Recruitment).
Năng lực cốt lõi: Có năng lực quản trị nhân sự từ xa (Remote HR Management). Hiểu biết sâu sắc về luật lao động liên quan đến hợp đồng dịch vụ, hợp đồng cộng tác viên.
Kỹ năng: Giải quyết xung đột, quản trị rủi ro nhân sự dự án, tư duy tối ưu hóa chi phí dựa trên dữ liệu.

Quyền lợi được hưởng:

Lương thu nhập cạnh tranh (gồm lương cơ bản và thưởng hiệu suất doanh nghiệp/dự án).
Chế độ bảo hiểm cao cấp, gói chăm sóc sức khỏe toàn diện.
Cơ hội tham gia các hội thảo công nghệ dữ liệu và nhân sự quốc tế.
Thưởng tháng lương thứ 13, 12 ngày phép năm, thưởng Lễ/tết (theo quy định công ty) (lương thưởng bảo hiểm trả/đóng đúng hạn).
Được hưởng đầy đủ các chế độ dành cho người lao động theo quy định pháp luật hiện hành (BHYT, BHXH, BHTN…).
Du lịch hàng năm.

Ngành nghề:

Nghiên Cứu Thị Trường, Hành Chính Nhân Sự, Đào Tạo & Phát Triển (L&D), Đối Tác Nhân Sự (HRBP)

Chú ý: Nếu bạn thấy rằng tin tuyển dụng này không đúng hoặc có dấu hiệu lừa đảo, hãy gửi phản ánh đến chúng tôi.