Giám Đốc Nhân Sự (Sản Xuất, Tiếng Trung, Lương $1.300, ID 21506)

Mức lương: 25 - 35 triệu VNĐ
Địa điểm: Đồng Nai
Kinh nghiệm: Trên 5 năm
Bằng cấp: Cao Đẳng trở lên

Hạn nộp hồ sơ: 28/08/2026 (Còn 28 ngày)

Headhunter Vietnam Hrchannels.com

Xem thông tin công ty

Thông tin
Việc làm

Thời gian làm việc:

Từ Thứ 2 đến Thứ 6 (08:00 - 17:00)

Địa điểm làm việc:

Đồng Nai

Đồng Nai

CV CỦA BẠN CÓ PHÙ HỢP VỚI VIỆC LÀM NÀY?

Chi Tiết Công Việc

Mô tả công việc:

Hoạch định và triển khai chiến lược thu hút nhân tài hàng năm, đáp ứng kịp thời tiến độ vận hành sản xuất đối với cả khối lao động trực tiếp và đội ngũ quản lý người Việt qua nhiều kênh tuyển dụng.
Xây dựng, tối ưu hóa cơ chế phúc lợi, chính sách lương thưởng và đánh giá hiệu suất công việc trên cơ sở cân bằng giữa thị trường lao động với định hướng chung của tập đoàn.
Quản trị quan hệ lao động, chủ trì các hoạt động đối thoại, phối hợp cùng công đoàn và giải quyết các vấn đề kỷ luật, sa thải tuân thủ chặt chẽ hành lang pháp lý.
Thiết kế, tổ chức các chương trình đào tạo nâng cao năng lực chuyên môn nhằm phát triển nguồn nhân lực phù hợp với mục tiêu kinh doanh.
Kiểm soát quy trình kê khai, trích nộp thuế thu nhập cá nhân (PIT) và đăng ký, thực hiện chế độ bảo hiểm bắt buộc (BHXH, BHYT, BHTN) cho toàn bộ nhân sự theo đúng Luật hiện hành.
Giám sát các thủ tục hành chính - pháp lý liên quan đến việc cấp phép và quản lý lao động nước ngoài làm việc hợp pháp tại công ty.
Trực tiếp quản lý, điều hành phòng Nhân sự gồm 6 nhân sự; tham gia tích cực vào quá trình triển khai và tối ưu hóa hệ thống phần mềm ERP nội bộ.
Lập báo cáo định kỳ/đột xuất bằng tiếng Việt hoặc tiếng Trung trình Tổng Giám đốc.

Yêu cầu công việc:

Nam/Nữ, dưới 40 tuổi, tốt nghiệp Cao đẳng trở lên.
Có tối thiểu 6 năm kinh nghiệm điều hành công tác nhân sự tại các doanh nghiệp FDI sản xuất, trong đó ít nhất 3 năm đảm nhiệm vị trí tương đương tại doanh nghiệp Trung Quốc hoặc Đài Loan.
Am hiểu sâu sắc Luật Lao động Việt Nam, các quy định về chính sách thuế TNCN, bảo hiểm và quản lý lao động nước ngoài.
Sử dụng thành thạo các phần mềm tin học văn phòng và có kinh nghiệm ứng dụng/vận hành hệ thống ERP.
Có năng lực lãnh đạo, kỹ năng giải quyết xung đột và sẵn sàng tăng ca khi công việc phát sinh yêu cầu (có tính lương tăng ca).
Thành thạo 4 kỹ năng tiếng Trung (nghe, nói, đọc, viết tương đương trình độ HSK5).

Kỹ năng:

Phân Tích Nhu Cầu Đào Tạo , Thiết Kế Chương Trình Đào Tạo , Sử Dụng LMS , Đánh Giá Hiệu Quả Đào Tạo , Xây Dựng Khung Năng Lực