Chuyên viên nhân sự

1. Công tác Quản trị Nhân sự & C&B

• Tuyển dụng: Lập kế hoạch, đăng tuyển và triển khai quy trình tuyển dụng nhân sự theo nhu cầu phát triển của Công ty.
• Quản lý Nhân sự: Quản lý, lưu trữ hồ sơ nhân viên, theo dõi hợp đồng lao động (HĐLĐ); thực hiện quy trình đón tiếp và tiếp nhận nhân sự mới (Onboarding).
• C&B (Lương & Chế độ):
  • Thực hiện chấm công, tổng hợp dữ liệu tính lương, quản lý và theo dõi ngày phép năm của CBCNV.
  • Trực tiếp làm việc với cơ quan BHXH, giải quyết các chế độ, chính sách bảo hiểm cho người lao động.
  • Thực hiện đăng ký mã số thuế cá nhân, đăng ký người phụ thuộc và quyết toán thuế TNCN cho nhân viên, cộng tác viên.
• Hành chính & Quy chế: Soạn thảo các văn bản, thông báo, quyết định, quy chế nội bộ liên quan đến nhân sự.

2. Công tác Đào tạo & Phát triển

• Xây dựng, tổ chức triển khai và theo dõi kế hoạch đào tạo định kỳ/đột xuất của Công ty.
• Phối hợp với các Phòng/Ban chuyên môn hoàn thiện bộ tư liệu, giáo trình đào tạo nội bộ.
• Theo dõi, đánh giá kết quả đào tạo gắn liền với quy trình xét duyệt thử việc và chính thức.

• Giới tính / Trình độ: Nữ. Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Luật, Hành chính hoặc các chuyên ngành có liên quan.
• Kinh nghiệm: Tối thiểu 03 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí Nhân sự Tổng hợp.
• Kiến thức chuyên môn: Am hiểu sâu về Luật Lao động, Luật Bảo hiểm xã hội và các chính sách nhân sự hiện hành.
• Kỹ năng:
  • Sử dụng thành thạo tin học văn phòng (đặc biệt là Word, Excel phục vụ xử lý dữ liệu lương/chấm công).
  • Kỹ năng giao tiếp, ứng xử khéo léo và giải quyết vấn đề tốt.
• Tố chất: Chủ động trong công việc, cẩn thận, trung thực, có tinh thần trách nhiệm cao.