Chuyên Viên Đào Tạo (L&od Executive)

1. Lập kế hoạch & chính sáchXây dựng kế hoạch đào tạo, phát triển năng lực (TNA, Training Plan).Tham mưu chính sách, quy trình về đào tạo, đánh giá năng lực, IDP, kế thừa nhân sự.Đề xuất ngân sách đào tạo & theo dõi ROI.2. Tổ chứcKhảo sát nhu cầu đào tạo, phối hợp các phòng ban.Triển khai khóa đào tạo nội bộ/ngoại bộ, làm việc với nhà cung cấp.Quản lý hệ thống LMS, dữ liệu đào tạo.3. Kiểm soát & điều phốiĐánh giá hiệu quả đào tạo (Kirkpatrick 1–4).Giám sát đánh giá năng lực, triển khai IDP.Theo dõi chỉ số gắn kết nhân viên, đề xuất giải pháp văn hóa học tập.4. Ra quyết địnhXử lý tình huống phát sinh trong triển khai chương trình.Đề xuất cải tiến chương trình/giải pháp OD dựa trên phân tích dữ liệu.5. Lãnh đạoHỗ trợ dự án phát triển năng lực tổ chức.Dẫn dắt chương trình Talent Pool, Future Leader, Coaching–Mentoring.Lan tỏa văn hóa học tập, huấn luyện nội bộ.6. Chuyên mônQuản lý khung năng lực, đánh giá và lập kế hoạch phát triển.Thiết kế & triển khai chương trình đào tạo (technical, soft skill, leadership).Tham gia dự án OD, cải tiến quy trình nhân sự, văn hóa doanh nghiệp.Quản lý hồ sơ nhân tài, kế hoạch kế thừa.Báo cáo L&OD định kỳ, xây dựng dashboard KPI.

Trình độ: Đại học chuyên ngành Nhân sự, Kinh tế, Giáo dục học, Tâm lý học hoặc tương đương.Ngoại ngữ: Tiếng Anh đọc hiểu tài liệu chuyên môn.Kinh nghiệm: 2–3 năm trong lĩnh vực L&D hoặc OD tại doanh nghiệp quy mô trung bình trở lên.Kỹ năng & năng lực:Phân tích dữ liệu.Thiết kế chương trình đào tạo.Giao tiếp & thuyết trình.Quản lý dự án.Tư duy hệ thống.Tin học: Thành thạo PowerPoint, ưu tiên biết Power BI