Chuyên Viên Đào Tạo L&D

Mức lương: 16 - 20 triệu VNĐ
Địa điểm: Hồ Chí Minh
Kinh nghiệm: Trên 3 năm
Bằng cấp: Trung cấp - Nghề trở lên

Hạn nộp hồ sơ: 11/06/2026 (Còn 7 ngày)

Công Ty Cổ Phần Wealth4s

Xem thông tin công ty

Thông tin
Việc làm

Địa điểm làm việc:

Hồ Chí Minh

số 4 đường số 4 Khu biệt thự sông Ông lớn, Hồ Chí Minh

(Trước sáp nhập: Thủ Đức, Hồ Chí Minh | Sau sáp nhập: Linh Xuân, Hồ Chí Minh)

CV CỦA BẠN CÓ PHÙ HỢP VỚI VIỆC LÀM NÀY?

Chi Tiết Công Việc

Mô tả công việc:

Xây dựng ngân sách đào tạo hàng năm và theo dõi các chi phí liên quan đến công tác đào tạo.
Phối hợp với các Trưởng Phòng/Ban/Đơn vị tìm kiếm, đánh giá và lựa chọn các trường, các tổ chức đào tạo, các giảng viên có uy tín bên ngoài để đào tạo về các kỹ năng quản lý, chuyên môn và những chương trình ngoài khả năng của Phòng Đào tạo nhằm nâng cao hiệu quả làm việc cho CBNV.
Phối hợp với các Trưởng Phòng/Ban/Đơn vị phân tích nhu cầu đào tạo về kỹ năng quản trị, kỹ năng chuyên môn, kỹ năng bán hàng, phát triển nghề nghiệp cho nhân sự các cấp.
Nghiên cứu và phối hợp với các Trưởng Phòng/Ban/Đơn vị đề xuất và cải tiến các chương trình đào tạo kỹ năng quản trị, chuyên môn và phát triển nhân sự các cấp.
Phát triển các tài liệu đào tạo phù hợp với tình hình thực tế của Công ty.
Kiểm tra và biên soạn tài liệu đào tạo.
Tham gia đề xuất các chế độ, chính sách đối với các nhân sự trong Phòng, đề xuất điều chuyển/bổ nhiệm/khen thưởng/kỷ luật.
Triển khai và tăng cường công tác truyền thông nội bộ: Khuyến khích nhân sự trong Phòng tích cực tương tác trên các group nội bộ, quảng bá hình ảnh, thương hiệu của Công ty trên các trang cá nhân và các trang truyền thông của Công ty.
Hoạch định chiến lược đào tạo và phát triển nhân sự các cấp trong Công ty.
Xây dựng, phát triển chính sách đào tạo và phát triển nhân viên.
Lập kế hoạch phát triển nhân sự các cấp.
Xây dựng kế hoạch đào tạo (tuần, tháng, quý, năm, đột xuất,…) nhằm nâng cao chất lượng và năng suất làm việc của CBNV.
Xây dựng chương trình đào tạo, triển khai đào tạo cho các CBNV tiềm năng, dự phòng cho các vị trí quản lý trong tương lai.
Tổ chức và giám sát các hoạt động đào tạo.
Đào tạo hội nhập cho các nhân viên mới thuộc Công ty.
Tổ chức đào tạo (tuần, tháng, quý, năm, đột xuất,…) nhằm nâng cao chất lượng và năng suất làm việc của CBNV.
Đào tạo và hướng dẫn việc tuân thủ các quy trình, quy định trong Tập đoàn.
Giám sát công tác đào tạo, đánh giá chất lượng sau đào tạo.
Theo dõi việc thiết lập, duy trì và cập nhật hồ sơ phát triển nhân sự các cấp trong Công ty.
Tổ chức, quản lý và điều hành mọi hoạt động của Phòng Đào tạo.
Thiết lập mục tiêu đào tạo và phát triển nhân viên của Phòng.
Chỉ đạo việc thiết lập và duy trì hệ thống quy trình, quy định, các văn bản cần thiết cho hoạt động của Phòng đào tạo theo tiêu chuẩn ISO.
Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của cấp trên/lãnh đạo.