Chuyên Viên Đào Tạo

Mức lương: 15 - 20 triệu VNĐ
Địa điểm: Hồ Chí Minh
Kinh nghiệm: Trên 3 năm
Bằng cấp: Trung cấp - Nghề trở lên

Hạn nộp hồ sơ: 10/09/2026 (Còn 25 ngày)

Công Ty Cổ Phần Tập Đoàn Hamier Việt Nam

Xem thông tin công ty

Thông tin
Việc làm

Địa điểm làm việc:

Hồ Chí Minh

24 Đinh Bộ Lĩnh, Hồ Chí Minh

(Trước sáp nhập: Bình Thạnh, Hồ Chí Minh | Sau sáp nhập: Gia Định, Hồ Chí Minh)

CV CỦA BẠN CÓ PHÙ HỢP VỚI VIỆC LÀM NÀY?

Chi Tiết Công Việc

Mô tả công việc:

Xây dựng chiến lược & kế hoạch đào tạo: Nghiên cứu, đề xuất và xây dựng chiến lược đào tạo tổng thể phù hợp với định hướng phát triển của công ty. Lập kế hoạch đào tạo tháng / quý / năm cho toàn hệ thống (Trụ sở & Chi nhánh). Định hướng phương pháp đào tạo hiện đại: đào tạo nội bộ, đào tạo kế thừa, đào tạo trực tiếp – online.
Quản lý & phát triển đào tạo: Trực tiếp tham gia giảng dạy các chương trình đào tạo chuyên môn/kỹ năng theo phân công của Ban Giám đốc. Kiểm soát chất lượng nội dung đào tạo, giáo trình, bài giảng, tài liệu đào tạo trước khi phát triển khai báo. Phối hợp Phòng Nhân sự và các phòng xây dựng chương trình đào tạo cho: Nhân sự mới/ Nhân sự kế thừa/ Nhân sự lý/ Nhân sự toàn hệ thống chi nhánh.
Xây dựng năng lực & đánh giá: Xây dựng và hoàn thiện năng lực theo từng vị trí công việc trong công ty. Thiết kế và phát triển các bài đánh giá năng lực, đánh giá hiệu quả đào tạo. Lập kế hoạch đánh giá nhân sự theo tháng/quý/năm mục tiêu xác định nhu cầu đào tạo. Theo dõi, đánh giá và báo cáo hiệu quả đào tạo sau mỗi khóa học.
Chuẩn hóa quy trình & đào tạo vận hành: Kết hợp các bộ phận liên quan xây dựng, chuẩn hóa và đào tạo Quy trình vận hành chuẩn (SOP). Tư vấn, đánh giá nội dung đào tạo của các bộ phận trước khi phát triển khai đào tạo nội bộ. Chịu trách nhiệm xây dựng, ban hành và giám sát chế độ – quy trình đào tạo trên toàn hệ thống.
Báo cáo, phân tích & cải tiến: Phân tích dữ liệu đào tạo để lập báo cáo: Hiệu quả đào tạo/ Chi phí đào tạo/ Kết quả. Thiết lập và theo dõi KPI cho hoạt động đào tạo. Đề xuất và ứng dụng xu hướng học tập mới, công nghệ đào tạo (E-learning, LMS, AI,...) nhằm nâng cao hiệu quả đào tạo.

Yêu cầu công việc:

Độ tuổi: 27 - 40 tuổi.
Có tối thiểu 03-05 năm kinh nghiệm quản lý trong ngành dịch vụ liên quan đến đào tạo, vị trí tương đương.
Ưu tiên các bạn có kinh nghiệm làm TMV/ Spa ở các hệ thống lớn hoặc về ngành BĐS, Bảo hiểm, mạnh về tổng hợp số liệu.
Nắm rõ quy trình triển khai tổ chức đào tạo nội bộ, cách thức kiểm tra và đánh giá chất lượng sau khi đào tạo.
Kỹ năng mềm: Kỹ năng thuyết trình, kỹ năng giao tiếp, kỹ năng làm việc đội nhóm, kỹ năng lập kế hoạch mục tiêu, khả năng xử lý tình huống và giải quyết vấn đề, tạo động lực và truyền cảm hứng.
Có kỹ năng soạn thảo chương trình đào tạo, sử dụng thành thạo MS Word, Excel, PowerPoint.
Thích ứng nhanh. Có tâm và yêu nghề giáo dục. Thái độ sống tích cực và lạc quan. Có khả năng đi công tác.

Kỹ năng:

Đào Tạo Bán Hàng , Phân Tích Nhu Cầu Đào Tạo , Thiết Kế Chương Trình Đào Tạo , Sử Dụng LMS , Đánh Giá Hiệu Quả Đào Tạo

Quyền lợi được hưởng:

Lương: 15-20 triệu (thỏa thuận theo năng lực).
Thời gian thử việc: 2 tháng.
Thưởng tháng 13, thưởng các ngày lễ tết, các chế độ Bảo hiểm đầy đủ, du lịch 1 lần/năm.
Lương thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm.
Thưởng hiệu suất và thưởng theo kết quả kinh doanh.
Thưởng tháng 13 và thưởng lễ, Tết.
Xét tăng lương định kỳ.
Được tham gia đầy đủ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định.
Bảo hiểm sức khỏe bổ sung.
Khám sức khỏe định kỳ hằng năm.
Phụ cấp ăn trưa và phụ cấp đi lại.
Hỗ trợ thiết bị làm việc.
Môi trường làm việc chuyên nghiệp và thân thiện.
Được đào tạo nội bộ và đào tạo nâng cao chuyên môn.
Cơ hội thăng tiến rõ ràng.
Tham gia các hoạt động team building và du lịch công ty.
Nghỉ phép năm theo quy định và thêm ngày nghỉ theo thâm niên.
Thời gian làm việc linh hoạt (nếu áp dụng).
Hỗ trợ chi phí học tập và chứng chỉ chuyên môn.
Quà tặng sinh nhật và các dịp đặc biệt.
Chính sách phúc lợi cho nhân viên gắn bó lâu dài.