Chuyên Viên Đào Tạo

Hạn nộp hồ sơ: 25/06/2026 (Còn 21 ngày)

Thời gian làm việc:

Từ Thứ 2 đến Thứ 7 (08:00 - 17:00)

Địa điểm làm việc:

Hà Nội

G2, Green Bay, Mễ Trì, P. Đại Mỗ, Hà Nội

(Trước sáp nhập: Nam Từ Liêm, Hà Nội | Sau sáp nhập: Đại Mỗ, Hà Nội)

CV CỦA BẠN CÓ PHÙ HỢP VỚI VIỆC LÀM NÀY?

Chi Tiết Công Việc

Khảo sát & phân tích nhu cầu đào tạo.
Phối hợp với các phòng/ban, đơn vị thành viên để xác định nhu cầu đào tạo theo từng vị trí, cấp bậc và giai đoạn phát triển.
Thực hiện đánh giá năng lực, phân tích khoảng cách năng lực (competency gap) của nhân sự.
Tổng hợp và đề xuất kế hoạch đào tạo ngắn hạn, trung hạn và dài hạn phù hợp với định hướng của Công ty.

Xây dựng chương trình và tài liệu đào tạo.
Thiết kế, xây dựng và chuẩn hóa:
Chương trình đào tạo hội nhập (Onboarding).
Đào tạo kỹ năng mềm, kỹ năng quản lý.
Đào tạo nghiệp vụ chuyên môn theo từng khối chức năng.
Đào tạo văn hóa doanh nghiệp, quy định – quy trình nội bộ.
Biên soạn, cập nhật giáo trình, slide, tài liệu, bài kiểm tra và học liệu đào tạo.
Phối hợp với chuyên gia nội bộ hoặc đối tác đào tạo bên ngoài khi cần.

Tổ chức và triển khai đào tạo.
Lập kế hoạch chi tiết, tổ chức các khóa đào tạo:
Trực tiếp (offline).
Trực tuyến (online).
Đào tạo nội bộ (In-house).
Điều phối lịch đào tạo, giảng viên, học viên và các nguồn lực liên quan.
Theo dõi, giám sát việc tham gia đào tạo của học viên, đảm bảo đúng tiến độ và chất lượng.

Đánh giá và báo cáo hiệu quả đào tạo.
Xây dựng công cụ đánh giá trước – trong – sau đào tạo.
Đánh giá hiệu quả đào tạo theo các cấp độ (kiến thức, kỹ năng, hành vi, hiệu quả công việc).
Tổng hợp, phân tích dữ liệu và lập báo cáo định kỳ về tình hình đào tạo gửi cấp quản lý.
Đề xuất cải tiến nội dung, phương pháp và hình thức đào tạo.

Thực hiện các công việc khác.
Tham gia xây dựng lộ trình phát triển nhân sự, kế hoạch kế nhiệm (succession planning).
Hỗ trợ các hoạt động truyền thông nội bộ liên quan đến đào tạo và phát triển.
Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của Trưởng bộ phận/ Ban Lãnh đạo.

Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành: Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Giáo dục, Tâm lý học hoặc các ngành liên quan.
Tối thiểu 02 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực đào tạo nội bộ, phát triển nhân sự hoặc HRD.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc tại các doanh nghiệp quy mô vừa và lớn, tập đoàn đa ngành.
Hiểu biết về quy trình đào tạo, phát triển năng lực và quản trị nhân sự.
Kỹ năng:
Lập kế hoạch và tổ chức đào tạo.
Thiết kế chương trình, biên soạn tài liệu.
Thuyết trình, truyền đạt và giao tiếp tốt.
Phân tích, tổng hợp và báo cáo.
Sử dụng tốt tin học văn phòng (Word, Excel, PowerPoint); ưu tiên biết sử dụng LMS, công cụ e-learning.
Tư duy hệ thống, chủ động và trách nhiệm cao trong công việc.
Cẩn trọng, logic, có khả năng làm việc độc lập và phối hợp nhóm tốt.
Tinh thần học hỏi, cầu tiến, định hướng phát triển lâu dài cùng doanh nghiệp.

Kỹ năng:

Đào Tạo Bán Hàng , Phân Tích Nhu Cầu Đào Tạo , Thiết Kế Chương Trình Đào Tạo

Lương thỏa thuận theo năng lực.
Thưởng cuối năm theo kết quả công việc.
Môi trường làm việc thân thiện, tự chủ và linh hoạt, quan tâm phát triển con người.
Đội ngũ lãnh đạo có sức thuyết phục đối với CBNV trong mọi hoạt động.
Khả năng thăng tiến nhanh chóng dựa trên kết quả làm việc.
Chế độ nghỉ phép năm, teambuilding, bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế theo quy định của pháp luật.
Thời gian làm việc: 8h00 - 17h00 từ thứ 2 đến thứ 7, Nghỉ các ngày Chủ nhật trong tháng.
Ngày phép năm: 12 ngày/năm; phép chưa sử dụng được gia hạn đến 31/3 năm sau.

Khám sức khỏe định kỳ: 01 lần/năm đối với CBNV làm việc từ 06 tháng trở lên.
Hỗ trợ ăn ca:
Khối Văn phòng/Xưởng dịch vụ: 850.000 đồng/người/tháng.
Công trường/Dự án: theo quy định riêng từng dự án.
Quà, trợ cấp các dịp đặc biệt: Lễ/Tết, sinh nhật, Trung thu cho con, thai sản, hiếu/hỷ (theo quy định Công ty).
Chế độ công tác, thăm hỏi ốm đau, tai nạn: áp dụng theo quy định và phê duyệt từng trường hợp.

Ngành nghề:

Đào Tạo & Phát Triển (L&D)

Chú ý: Nếu bạn thấy rằng tin tuyển dụng này không đúng hoặc có dấu hiệu lừa đảo, hãy gửi phản ánh đến chúng tôi.