Chuyên Viên Đào Tạo

- Xây dựng/phối hợp xây dựng kế hoạch đào tạo và phát triển dài hạn, trung hạn và ngắn hạn theo định hướng, mục tiêu, chiến lược phát triển của Công ty.

- Thiết lập, hướng dẫn và kiểm soát việc thực hiện chính sách đào tạo, quy trình đào tạo của Công ty đảm bảo tính thống nhất và tuân thủ trong toàn hệ thống.

- Tổ chức, sắp xếp các chương trình đào tạo phù hợp với nhu cầu và kế hoạch đề ra; lựa chọn đối tác đào tạo phù hợp và có chất lượng.

- Phối hợp với giảng viên để thiết kế và chuẩn hóa tài liệu đào tạo.

- Thực hiện đào tạo các nội dung liên quan đến các kỹ năng mềm, kỹ năng làm việc cơ bản hoặc các nội dung khác theo yêu cầu.

- Quản lý ngân sách đào tạo, đánh giá tính hiệu quả của kế hoạch, chương trình đào tạo, đối tác cung cấp dịch vụ đào tạo.

- Tìm kiếm, phát hiện và tổ chức những khóa đào tạo mới phù hợp với công việc của cá nhân/đơn vị.

- Xây dựng, phát triển và duy trì mạng lưới các nhà cung ứng đào tạo, các giảng viên, chuyên gia tư vấn, chủ động huy động nguồn đào tạo khi có nhu cầu.

- Phối hợp với các Phòng/Ban/Bộ phận, các giảng viên nội bộ để tổ chức các khóa học đào tạo theo kế hoạch và theo yêu cầu.

- Thực hiện các nhiệm vụ/công việc khác theo phân công.

- Báo cáo định kỳ/đột xuất các vấn đề liên quan trong phạm vi trách nhiệm công việc được giao

1. Trình độ học vấn

Tốt nghiệp Đại học; chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Khoa học Giáo dục, hoặc lĩnh vực liên quan.

2. Kinh nghiệm

Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực đào tạo và phát triển nguồn nhân lực.

3. Kỹ năng cần thiết

• Kỹ năng làm việc nhóm, đàm phán, thuyết trình và giao tiếp.

• Kỹ năng lập kế hoạch và tổ chức triển khai công việc.

• Kỹ năng phân tích và giải quyết vấn đề.

• Sử dụng thành thạo các phần mềm văn phòng và công cụ hỗ trợ đào tạo.

4. Tính cách/ Thái độ/ Phẩm chất

• Trung thực, hợp tác và cầu thị, Tinh thần quyết liệt và bám đuổi mục tiêu, có trách nhiệm cao trong công việc.

5. Trình độ ngoại ngữ:

Có khả năng giao tiếp Tiếng Anh cơ bản.