Chuyên Viên C&B - Hà Nội

1.1. Về Lương, thưởng và các chế độ phúc lợi khác

• Kiểm soát và thực thiện công tác chấm công và tính lương, thưởng và chi trả lương, thưởng hàng tháng.
• Kiểm tra việc tổng hợp ngày công về tính phù hợp và chuẩn xác theo quy định, Lập Bảng tính trả lương hàng tháng, Bảng tính thưởng ngày Lễ, Tết.....và các chế độ khác cho người NLĐ chuyển Phòng Kế toán thanh toán.
• Theo dõi và cập nhật những thay đổi nâng, hạ lương của NLĐ.
• Theo dõi và tổng hợp số ngày nghỉ phép hàng tháng, năm của NLĐ
• Giải đáp các thắc mắc về lương, Thưởng, chế độ lao động theo các quy định của Luật lao động và quy định của Công ty.
• Cập nhật và phát triển chính sách lương thưởng, phúc lợi.

1.2. Về Bảo hiểm xã hội, BHYT, BHTN

• Thực hiện các thủ tục liên quan tới công tác BHXH.

1.3. Về Thuế Thu nhập cá nhân

• Thực hiện các công tác liên quan tới Thuế TNCN cho toàn thể CBNV trong công ty.
• Thực hiện thủ tục cấp MST và GTGC cho NLĐ.
• Hướng dẫn NLĐ thực hiện thủ tục quyết toán thuế TNCN.
• Thực hiện quyết toán thuế TNCN hàng năm.

1.4. Về Quản lý Hồ sơ lao động và Hướng dẫn ký kết, thanh lý, chấm dứt Hợp đồng lao động

• Cập nhật thông tin nhân sự và trạng thái hợp đồng.
• Thực hiện các thủ tục Ký kết/Tạm hoãn/Thanh lý/Chấm dứt HĐLĐ; điều chuyển nội bộ; bổ nhiệm.
• Thường xuyên cập nhật thay đổi tăng, giảm lao động.(Cập nhật các thông tin về Lý lịch, công tác, bằng cấp, thông tin về lương và BHXH, thông tin về số ngày nghỉ phép, nghỉ chế độ).
• Theo dõi NLĐ hết thời gian thử việc để Thông báo làm Đánh giá lao động sau thời gian thử việc tiến tới ký kết Hdld chính thức.
• Giải quyết thủ tục thôi việc/Thanh lý/Chấm dứt HĐLĐ cho NLĐ theo quy định
• Trực tiếp quản lý Hồ sơ lao động của CBNV một cách khoa học, hiệu quả đảm bảo các Nhân viên trong phòng đều có thể tìm và tra cứu được 1 cách nhanh nhất.

2.1. Trình độ và kinh nghiệm

• Bằng cấp: Tốt nghiệp trường Đại học.
• Chuyên ngành: Quản lý lao động, Tiền lương, Bảo hiểm, Quản trị kinh doanh, Kinh tế.

Kinh nghiệm:

• Tại vị trí C&B: Ít nhất 03 năm kinh nghiệm
• Ưu tiên có kinh nghiệm ở Lĩnh vực Nha khoa/Dược/Bán lẻ/Thẩm mỹ, Công ty có quy mô nhân sự trên 300.

2.2. Kiến thức chuyên môn:

• Quản trị nhân lực, bảo hiểm
• Am hiểu về các hệ thống vận hành nhân sự
• Am hiểu các quy định về chính sách lao động tiền lương, pháp luật lao động, luật bảo hiểm, luật doanh nghiệp
• Am hiểu tâm lý con người
• Am hiểu chức năng, nhiệm vụ của các phòng, ban trong công ty.

2.3. Kỹ năng

• Kỹ năng về công nghệ thông tin: Thành thạo tin học văn phòng đặc biệt là Excel
• Kỹ năng giải quyết vấn đề ra quyết định
• Kỹ năng xử lý các vấn đề nhân sự
• Kỹ năng soạn thảo văn bản, quy trình, quy chế
• Kỹ năng tổng hợp, lập báo cáo, kế hoạch