Chuyên Viên C&B

A. C&B – LƯƠNG & BẢO HIỂM (70%)

• Thực hiện các nghiệp vụ về BHXH, BHYT, BHTN: đăng ký tăng/giảm, giải quyết chế độ cho NLĐ, đối chiếu sổ và thanh toán chế độ BHXH.

• Tính lương, phụ cấp, thuế TNCN hằng tháng; thực hiện quyết toán thuế TNCN cuối năm.

• Cập nhật và theo dõi chế độ phúc lợi: thưởng, sinh nhật, bảo hiểm sức khỏe, hỗ trợ thai sản, v.v.

• Theo dõi phép năm, nghỉ việc, ngày công làm việc, dữ liệu công – ca – giờ.

B. PHÂN TÍCH DỮ LIỆU (DATA ANALYSIS) (30%)

• Tổng hợp, xử lý và phân tích dữ liệu nhân sự từ các nguồn như hệ thống chấm công, tính lương, phần mềm HRM (SAP, Bravo, HRIS, AMIS...).

• Xây dựng và tự động hóa các báo cáo nhân sự định kỳ: chi phí nhân công, quỹ lương, biến động nhân sự, tỷ lệ nghỉ việc, phân tích xu hướng làm việc theo phòng ban/khu vực.

• Phân tích dữ liệu để hỗ trợ đánh giá hiệu quả chi phí nhân sự, lập ngân sách lương và đề xuất chính sách cải tiến phúc lợi phù hợp với thực tiễn.

• Hỗ trợ dữ liệu cho các hoạt động kiểm toán, báo cáo ban giám đốc hoặc đối chiếu với các cơ quan chức năng (thuế, bảo hiểm...).

• Tốt nghiệp đại học chuyên ngành: Nhân sự, Kế toán – Tài chính, Thống kê, Hệ thống thông tin hoặc tương đương.

• Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm trong mảng C&B, ưu tiên đã từng phân tích dữ liệu nhân sự ở quy mô từ 200 nhân sự trở lên.

• Kỹ năng phân tích số liệu và trình bày báo cáo tốt.

• Thành thạo Excel nâng cao (Pivot Table, Power Query, các hàm thống kê/logical), ưu tiên biết dùng Power BI hoặc Google Data Studio.

• Am hiểu về Luật Lao động, Luật BHXH, Thuế TNCN.

• Tỉ mỉ, cẩn trọng, bảo mật thông tin tốt.