Chuyên Gia Phát Triển Văn Hóa Doanh Nghiệp

I. MỤC TIÊU CÔNG VIỆC

Dẫn dắt và kiến tạo quá trình chuyển đổi văn hóa tại Tập đoàn, đảm bảo văn hóa trở thành động lực cốt lõi thúc đẩy chiến lược kinh doanh và tạo ra lợi thế cạnh tranh bền vững. Tham mưu cho Ban Lãnh đạo, đồng thời trực tiếp chủ trì các dự án quy mô nhằm xây dựng một môi trường làm việc gắn kết, đổi mới và hiệu suất cao.

II. MÔ TẢ CÔNG VIỆC

1. Hoạch định Chiến lược Văn hóa & Chuyển đổi:

• Dẫn dắt việc nghiên cứu, chẩn đoán "sức khỏe" văn hóa tổ chức một cách toàn diện, sử dụng các mô hình hiện đại và phân tích dữ liệu chuyên sâu.

• Xây dựng và phát triển chiến lược tổng thể về văn hóa và gắn kết nhân viên, đảm bảo sự tương thích chặt chẽ với chiến lược kinh doanh và tầm nhìn dài hạn của Tập đoàn.

• Tham mưu trực tiếp cho Ban Lãnh đạo về các định hướng, giá trị cốt lõi và các hành vi văn hóa cần định hình, củng cố để phục vụ cho quá trình chuyển đổi.

2. Triển khai các Sáng kiến Tầm ảnh hưởng & Gắn kết:

• Chủ trì thiết kế và triển khai các chương trình, sáng kiến văn hóa mang tính biểu tượng, có sức lan tỏa mạnh mẽ trong toàn hệ thống (VD: các chương trình vinh danh, sự kiện gắn kết lãnh đạo, các cuộc thi nội bộ quy mô lớn).

• Dẫn dắt các hoạt động truyền thông nội bộ chiến lược, biến các kênh truyền thông thành công cụ hữu hiệu để lan tỏa tầm nhìn, giá trị cốt lõi và truyền cảm hứng đổi mới.

• Xây dựng và quản lý hệ thống đo lường hiệu quả các hoạt động văn hóa và mức độ gắn kết của nhân viên, từ đó đưa ra các đề xuất cải tiến dựa trên bằng chứng.

3. Tư vấn & Quản trị sự thay đổi:

• Đóng vai trò là chuyên gia tư vấn nội bộ cho các Phòng/Ban/Đơn vị trong việc triển khai và duy trì văn hóa tại cơ sở.

• Tích hợp các nguyên tắc quản trị sự thay đổi vào quá trình triển khai các dự án văn hóa, đảm bảo sự tiếp nhận và đồng thuận từ đội ngũ.

• Xây dựng năng lực về văn hóa và thay đổi cho đội ngũ quản lý các cấp, giúp họ trở thành những "đại sứ văn hóa" tại đơn vị của mình.

• Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành liên quan.

• Có Tối thiểu 7 năm kinh nghiệm trong các lĩnh vực: Phát triển Văn hóa Doanh nghiệp, Quản trị sự thay đổi, Truyền thông nội bộ chiến lược. Có kinh nghiệm thực tiễn trong việc dẫn dắt các dự án chuyển đổi quy mô lớn tại các Tập đoàn, Công ty lớn.

• Khả năng kết nối các điểm chạm về con người, văn hóa với hoạt dộng kinh doanh.

• Có khả năng làm việc hiệu quả và tham mưu cho Lãnh đạo cấp cao.

• Kỹ năng quản lý dự án phức tạp, làm việc đa chức năng và dẫn dắt đội nhóm.