Chief Marketing Officer

Mức lương: 70 - 100 triệu VNĐ
Địa điểm: Hà Nội
Kinh nghiệm: Trên 10 năm
Bằng cấp: Cao Đẳng trở lên

Hạn nộp hồ sơ: 16/09/2026 (Còn 30 ngày)

Công Ty TNHH Charis Business Solutions

Xem thông tin công ty

Thông tin
Việc làm

Thời gian làm việc:

Từ Thứ 2 đến Thứ 6 (08:00 - 17:00)

Địa điểm làm việc:

Hà Nội

Phương Liệt, Hà Nội

CV CỦA BẠN CÓ PHÙ HỢP VỚI VIỆC LÀM NÀY?

Chi Tiết Công Việc

Mô tả công việc:

1. Responsibility:
1.1. Chiến lược Marketing và thương hiệu:
- Xây dựng chiến lược Marketing trung hạn, kế hoạch năm/quý gắn với chiến lược kinh doanh, mục tiêu doanh thu và ưu tiên danh mục sản phẩm.
- Xây dựng kiến trúc thương hiệu, định vị, brand proposition, hệ thống thông điệp và nguyên tắc quản trị thương hiệu công ty/sản phẩm.
- Phát triển chiến lược thâm nhập phân khúc, thị trường và kênh; xác định rõ vai trò của Brand, Product Marketing và Performance Marketing.
- Tham mưu cho CEO và Ban lãnh đạo về khách hàng, thị trường, cạnh tranh, xu hướng và cơ hội tăng trưởng.
1.2. Chiến dịch marketing tích hợp:
- Trực tiếp dẫn dắt việc hình thành big idea, campaign platform và kế hoạch tích hợp Paid – Owned – Earned; bảo đảm vừa tạo sức mạnh thương hiệu vừa có tác động đến hành vi người dùng.
- Quản trị toàn bộ vòng đời chiến dịch: brief, insight, concept, media, sản xuất, launch, tối ưu theo thời gian thực và post-campaign review.
- Thiết kế portfolio chiến dịch theo từng mục tiêu: brand building, user acquisition, product launch, market entry, seasonal growth và reactivation.
- Thiết lập tiêu chuẩn sáng tạo và cơ chế đánh giá chất lượng; lựa chọn, quản trị agency/đối tác, thương lượng phạm vi và đánh giá hiệu quả.
- Chịu trách nhiệm về hiệu quả ngân sách chiến dịch, mức độ đóng góp vào brand lift, traffic, user acquisition, conversion và doanh thu theo phạm vi được giao.
1.3. Customer insight, brand health và go-to-market:
- Xây dựng hệ thống nghiên cứu thị trường, social listening, customer insight và brand tracking; chuyển dữ liệu thành quyết định.
- Dẫn dắt chiến lược go-to-market về phân khúc, định vị, thông điệp, launch plan và channel plan; Product/BU sở hữu quyết định và lộ trình sản phẩm.
- Phối hợp với Product, Data và BU để hiểu funnel, rào cản chuyển đổi, retention và monetization; đề xuất thử nghiệm thuộc phạm vi Marketing.
1.4. Performance, dữ liệu và ngân sách
- Thiết lập hệ chỉ số và dashboard: awareness/consideration, share of search/voice, traffic, CAC, ROAS, conversion, Marketing ROI và các chỉ số chất lượng người dùng.
- Phân bổ và điều chỉnh ngân sách giữa thương hiệu, sản phẩm, thị trường và kênh dựa trên chiến lược, dữ liệu và ngưỡng hiệu quả đã thống nhất.
- Xây dựng kỷ luật thử nghiệm: giả thuyết rõ, baseline, test design, tiêu chí thành công/dừng và cơ chế nhân rộng.
1.5. Tổ chức và lãnh đạo đội ngũ:
- Thiết kế mô hình vận hành Marketing phù hợp với cơ cấu BU; làm rõ trách nhiệm giữa Marketing trung tâm, BU, Product và Growth.
- Tuyển dụng, đánh giá, phát triển và kế nhiệm đội ngũ; xây dựng năng lực Brand, Integrated Campaign, Product Marketing, Performance, Content/Creative và Research.
- Xây dựng quy trình brief, phê duyệt, quản trị ngân sách, đo lường và rút kinh nghiệm sau chiến dịch.
2. Quyền hạn
- Đề xuất và quyết định chiến lược Marketing, thương hiệu, thông điệp và tiêu chuẩn sáng tạo sau khi CEO phê duyệt định hướng/ngân sách tổng.
- Lập và phân bổ ngân sách Marketing; chủ động điều chuyển trong hạn mức được duyệt; dừng chiến dịch không đạt tiêu chí.
- Quyết định tổ chức, nhân sự, agency, công cụ và phương pháp Marketing trong phạm vi phân quyền.
- Yêu cầu các BU/đơn vị cung cấp dữ liệu cần thiết.
- Phối hợp chặt chẽ với CGO/CPO/BU theo cơ chế và quy định của Công ty.

Yêu cầu công việc:

3. Requirements:
Tối thiểu 10 năm kinh nghiệm Marketing, trong đó ít nhất 3 năm ở vai trò Head of Marketing/Marketing Director/VP Marketing/CMO hoặc vai trò tương đương.
Có kinh nghiệm tại doanh nghiệp sản phẩm công nghệ B2C, consumer app, marketplace, e-commerce, fintech, edtech hoặc nền tảng số có quy mô người dùng lớn.
Ưu tiên ứng viên đến từ cùng ngành (giá dục/edtech) hoặc các domain công nghệ, đặc biệt là mảng Mobile/App; có kinh nghiệm với sản phẩm số quy mô người dùng lớn.
Đã trực tiếp dẫn dắt ít nhất 01–02 chiến dịch tích hợp trong 24 - 36 tháng gần đây và chứng minh được vai trò cá nhân, quy mô, kết quả thương hiệu và tác động kinh doanh.
Có năng lực mạnh đồng thời về Brand Strategy và Integrated Campaign; hiểu sâu Performance Marketing, product funnel và unit economics (CAC, LTV, ROAS, payback).
Có kinh nghiệm quản trị danh mục nhiều sản phẩm/nhóm khách hàng; ưu tiên đã thực hiện product launch, market entry hoặc turnaround.
Có năng lực quản trị ngân sách lớn, agency và đội ngũ đa chuyên môn; ra quyết định dựa trên dữ liệu nhưng không đánh đổi chất lượng sáng tạo.
Tư duy kinh doanh, khả năng ảnh hưởng cấp điều hành và xử lý bất đồng liên chức năng.
Tiếng Anh đủ để nghiên cứu, làm việc với đối tác và thị trường quốc tế.
Không bắt buộc bằng cấp đúng chuyên ngành nếu ứng viên có hồ sơ thành tích phù hợp; ưu tiên năng lực và bằng chứng kết quả.

Quyền lợi được hưởng:

4. Benefits:
Tham gia và các quyết định chiến lược và có quyền chủ động cao đối với chiến lược Marketing, thương hiệu, chiến dịch, ngân sách và tổ chức đội ngũ trong phạm vi được phân quyền.
Cơ hội tạo dấu ấn trên quy mô lớn: dẫn dắt Marketing cho hệ sinh thái sản phẩm công nghệ B2C có lượng người dùng lớn tại Việt Nam và nhiều thị trường quốc tế; trực tiếp xây dựng các chiến dịch và thương hiệu có khả năng tạo tác động rõ ràng đến người dùng và kết quả kinh doanh.
Bài toán nghề nghiệp có chiều sâu: cơ hội tái định hình năng lực Marketing, xây dựng kiến Trúc thương hiệu, phát triển các chiến dịch tích hợp nổi bật và đóng vai trò trọng yếu trong giai đoạn tăng trưởng tiếp theo của eUp.
Tổng thu nhập cạnh tranh: gói thu nhập gồm lương cố định và thưởng theo kết quả kinh doanh, được thỏa thuận tương xứng với năng lực, thành tích đã chứng minh và phạm vi trách nhiệm của ứng viên. Mức lương cứng tham khảo: 70–100 triệu đồng/tháng (có thể thương lượng đến 120 triệu với ứng viên xuất sắc), khoảng phổ biến 70–80 triệu; tổng gói lương thưởng tối thiểu 1 tỷ đồng/năm.
Cơ chế thưởng gắn với kết quả: thưởng theo kết quả kinh doanh và mức độ hoàn thành mục tiêu; thưởng cuối năm tương đương tháng lương thứ 13 theo chính sách của Công ty.
Phúc lợi đầy đủ: tham gia BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ trên mức lương cơ bản theo chính sách của Công ty; hưởng chế độ nghỉ phé, nghỉ lễ và các quyền lợi khác theo quy định của phá luật.
Ghi nhận và các dịp đặc biệt: thưởng các ngày lễ, Tết và các chương trình phúc lợi nội bộ theo chính sách từng thời kỳ của Công ty.
Đầu tư cho phát triển lãnh đạo: được tham gia các chương trình đà tạo, hội thảo và hoạt động nâng cao năng lực chuyên môn, quản trị và lãnh đạo phù hợp với yêu cầu công việc.
Môi trường công nghệ và dữ liệu: làm việc cùng đội ngũ Product, Growth, Data và các BU trong môi trường đề cao thử nghiệm, tốc độ, sáng tạo và ra quyết định dựa trên dữ liệu.
Điều kiện làm việc: được cung cấp công cụ, dữ liệu và nguồn lực cần thiết theo kế hoạch được duyệt để thực hiện mục tiêu; các chế độ khác áp dụng theo chính sách chung của công ty.

Ngành nghề:

Digital Marketing

Chú ý: Nếu bạn thấy rằng tin tuyển dụng này không đúng hoặc có dấu hiệu lừa đảo, hãy gửi phản ánh đến chúng tôi.