C&B Supervisor

Hạn nộp hồ sơ: 13/09/2026 (Còn 25 ngày)

Địa điểm làm việc:

Hồ Chí Minh

Ho Chi Minh Office (Headquarter)

(Trước sáp nhập: Hóc Môn, Hồ Chí Minh | Sau sáp nhập: Đông Thạnh, Hồ Chí Minh)

CV CỦA BẠN CÓ PHÙ HỢP VỚI VIỆC LÀM NÀY?

Chi Tiết Công Việc

The C&B Supervisor is responsible for managing Payroll, Compensation & Benefits, HR Policies and HR Operations to ensure accurate HR services, statutory compliance, competitive and equitable reward practices, effective workforce cost management, and consistent employee experience.
Manage end-to-end monthly payroll, including payroll inputs, validation, reconciliation, payment coordination, and payroll records.
Manage Personal Income Tax and statutory insurance including Social, Health and Unemployment Insurance, declarations, annual finalization, and employee claims.
Ensure compliance with labor, payroll, tax, and statutory requirements, with appropriate controls and documentation.
Coordinate with Finance, authorities, and external providers on payroll, tax, insurance, and related compliance matters.
Manage job evaluation, job grading, job benchmarking, salary structures, and pay positioning to ensure internal equity and market competitiveness.
Lead salary surveys and market benchmarking, analyze compensation trends, and recommend salary ranges and pay practices.
Coordinate annual salary review, promotion, and salary adjustment processes.
Manage employee and wellbeing programs, including health insurance, annual health checks, allowances, welfare, and other company programs.

Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, Finance, Economics, Law, or related field.
At least 5 years of relevant C&B / HR Operations experience, preferably in a multinational or manufacturing environment; prior Senior/Supervisory exposure is preferred.
Proven hands-on experience in payroll, PIT, statutory insurance, labor compliance, employee benefits, and HR policies.
Solid experience in job evaluation/grading, salary benchmarking, salary surveys, annual salary review, and compensation analysis.
Good understanding of Vietnam labor regulations and employee lifecycle administration, from onboarding, labor contracts and employee movements through offboarding.
Strong analytical and Excel skills; experience with HRIS, workforce cost/budget analysis, and good English communication is preferred.

Kỹ năng:

Quản Lý Hợp Đồng Lao Động , Quan Hệ Lao Động , Quản Lý Hồ Sơ Nhân Viên , Xây Dựng Chính Sách Nhân Sự , Quản Lý BHXH

Lương thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm.
Thưởng hiệu suất và thưởng theo kết quả kinh doanh.
Thưởng tháng 13 và thưởng lễ, Tết.
Xét tăng lương định kỳ.
Được tham gia đầy đủ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định.
Bảo hiểm sức khỏe bổ sung.
Khám sức khỏe định kỳ hằng năm.
Phụ cấp ăn trưa và phụ cấp đi lại.
Môi trường làm việc chuyên nghiệp và thân thiện.
Cơ hội thăng tiến rõ ràng.
Tham gia các hoạt động team building và du lịch công ty.
Nghỉ phép năm theo quy định và thêm ngày nghỉ theo thâm niên.

Ngành nghề:

Hành Chính Nhân Sự, Lương & Phúc Lợi (C&B)

Chú ý: Nếu bạn thấy rằng tin tuyển dụng này không đúng hoặc có dấu hiệu lừa đảo, hãy gửi phản ánh đến chúng tôi.