Business Development Specialist cum HR Consulting- Tiếng nhật N2- Bình Thạnh, HCM- ID 27623

Với vai trò là người đồng hành của General Manager (người Nhật), bạn sẽ trực tiếp xây dựng và phát triển các dự án kinh doanh mới trong lĩnh vực HR, đồng thời xây dựng nền tảng vận hành tổ chức ở mảng kinh doanh của công ty. Đây là vị trí gần với việc điều hành một startup vốn Nhật, mang lại nhiều cơ hội phát triển.
Lưu ý: Vị trí này KHÔNG phải là công việc chủ yếu xoay quanh nghiên cứu, điều phối hay phiên dịch theo chỉ thị từ trụ sở chính hoặc cấp trên. Thay vào đó, bạn sẽ đóng vai trò "0→1 / 1→10": tự đặt giả thuyết, kiểm chứng, triển khai và đưa mô hình kinh doanh đến giai đoạn tạo ra doanh thu.

【Sứ mệnh】(Phát triển lĩnh vực kinh doanh mới 60% / Vận hành tổ chức 40%)
1. Thúc đẩy phát triển lĩnh vực kinh doanh mới (60%)
Không chỉ xây dựng chiến lược kinh doanh, mà còn kiến tạo lộ trình đến khi tạo ra doanh thu thông qua chu trình giả
thuyết – thực thi – kiểm chứng.
- Nắm bắt nhu cầu của thị trường Việt Nam, dẫn dắt từ khâu xây dựng giả thuyết kinh doanh đến kiểm chứng
- Xây dựng chiến lược bán hàng (bao gồm thiết kế đối tượng mục tiêu và phương thức tiếp cận) và trực tiếp triển khai
các chiến lược đó

2. Vận hành tổ chức (40%)
Xây dựng cơ chế tổ chức công ty vừa tuân thủ chặt chẽ pháp luật, vừa duy trì được tốc độ.
- Lập kế hoạch và vận hành chế độ nhân sự cùng các biện pháp cải tiến vận hành cho toàn công ty
- Phụ trách trọn vẹn từ xác định, sắp xếp các vấn đề của tổ chức đến lập kế hoạch và thực thi biện pháp khắc phục (bao
gồm rà soát pháp lý và phối hợp với đối tác bên ngoài

- Tiếng Nhật: JLPT N2 trở lên (đủ khả năng dẫn dắt cuộc họp)
- Kinh nghiệm chủ động khởi tạo dự án kinh doanh mới từ con số 0 (chủ động dẫn dắt, không phải kinh nghiệm nghiên cứu/điều phối theo chỉ thị)
- Kinh nghiệm tự mình vận hành chu trình kiểm chứng giả thuyết (giả thuyết → thực thi → kiểm chứng → cải tiến)
- Kiến thức và kinh nghiệm thực tế trong lĩnh vực HR (agency tuyển dụng / tư vấn HR / trưởng bộ phận HR tại doanh nghiệp, v.v.)
- Có kinh nghiệm trong giai đoạn phát triển doanh nghiệp từ 1→10 (mở rộng quy mô sau khi mô hình kinh doanh đã được xác lập)
- Kinh nghiệm xây dựng và triển khai hoạt động bán hàng tại thị trường Việt Nam (từ lập kế hoạch đến thực thi cách tiếp cận bán hàng)
- Kinh nghiệm dẫn dắt việc sửa đổi và vận hành chế độ nhân sự ở vị trí đại diện công ty
- Kiến thức cơ bản về tuân thủ HR như luật lao động / thuế / bảo hiểm xã hội
- Hiểu biết về PL/BS ở mức có thể tự quản lý hiệu quả kinh doanh