Hado Group

Phục vụ, hỗ trợ khách bơi với thái độ thân thiện, nhã nhặn. Quan sát, cảnh giác từ lúc khách tiếp cận hồ bơi đến khi xuống hồ để kịp thời phát hiện, ngăn chặn các tình huống không đủ điều kiện xuống hồ. Thường xuyên quan sát, cảnh giác cao độ để ngăn ngừa nguy cơ tai nạn đuối nước, đặc biệt khách khách bơi là trẻ em.

Đề xuất, xây dựng các chính sách, biện pháp, công cụ, quy trình, quy định nhằm duy trì và cải thiện hiệu quả tuyển dụng và các giải pháp, công cụ để nâng tầm thương hiệu nhà tuyển dụng. Tiếp nhận các nhu cầu tuyển dụng định kỳ hoặc đột xuất từ các Phòng ban trong công ty. Phối hợp với các bộ phận để phân tích lựa chọn phương án tuyển dụng.

* Công tác Kế toán: Lập kế hoạch công tác kế toán thống kê tháng, quý, năm theo quy định của công ty; Có các phương án phòng trừ rủi ro về kinh tế, tài chính, ngân hàng. Đào tạo CBNV phòng Kế toán Tập đoàn và các công ty con; Mở sổ sách kế toán theo đúng quy định của pháp luật, bao gồm: Kế toán thanh toán, Kế toán ngân hàng; Kế toán thuế; Kế toán tổng hợp doanh thu, chi phí, tài sản, nguồn

Theo phân công của Trưởng phòng, tổ chức, quản lý hoạt động của bộ phận Phòng kinh doanh được giao phụ trách; Tham gia nghiên cứu thị trường đề xuất ý tưởng đầu tư, phương án kinh doanh cho các dự án của Công ty; Nghiên cứu thị trường, đối thủ và tham mưu trong việc xây dựng chiến lược kinh doanh của Công ty;

Quản lý, theo dõi, kiểm tra quy hoạch, thiết kế ý tưởng, cơ sở bản vẽ thi công các dự án của Công ty làm chủ đầu tư. Kiểm tra, có ý kiến chỉ đạo các đơn vị thiết kế; Giám sát toàn bộ quá trình thi công xây lắp của các nhà thầu Nghiệm thu, tiếp nhận vật tư, thiết bị từ nhà cung cấp, lắp đặt theo quy định và nội dung hợp đồng ký kết

Quản lý, điều hành toàn bộ phòng Kế toán và chịu trách nhiệm trước HĐQT, Ban Giám đốc công ty và quy định pháp luật liên quan. Lập kế hoạch công tác kế toán thống kê tháng, quý, năm theo quy định của công ty; Có các phương án phòng trừ rủi ro về kinh tế, tài chính, ngân hàng. Đào tạo CBNV phòng Kế toánCông ty mẹ và các công ty con;

Xây dựng phương án thu xếp vốn vay, vốn phát hành trái phiếu, vốn lưu động cho các dự án, công ty thành viên. Chuẩn bị các hồ sơ vay, bảo lãnh và các hồ sơ tín dụng khác Theo dõi, đánh giá chi phí , doanh thu, lợi nhuận…các dự án đang triển khai

Theo phân công của Giám đốc chi nhánh, chịu trách nhiệm Tổ chức, quản lý mọi hoạt động của Phòng kinh doanh tại Miền Nam;

Chịu trách nhiệm thẩm định, kiểm soát và hoàn thiện các thủ tục pháp lý liên quan đến pháp lý các dự án Bất động sản và các dự án Đầu tư năng lượng khác; Trực tiếp làm việc với các Sở, ban, ngành các thủ tục pháp lý liên quan đến các Dự án đầu tư, và các vấn đề liên quan; Tham gia giải quyết các vụ việc pháp lý của doanh nghiệp, (xử lý triển khai dự án, hợp đồng, thủ tục hành chính, sở hữu ...

Lập, tổng hợp kế hoạch sản xuất kinh doanh của Công ty theo định kỳ; Hạch toán kinh tế các dự án phục vụ công tác ra quyết định đầu tư, xây dựng và đề xuất các phương án đầu tư, các phương án liên doanh liên kết…

Quản lý công tác quy hoạch, thiết kế; Công tác thẩm định, phê duyệt các dự án đầu tư, Tổng mức đầu tư, Tổng dự toán, dự toán các dự án; Tìm kiếm, lựa chọn nhà thầu, đàm phán hợp đồng; Quản lý công tác thi công, thực hiện dự án và kỹ thuật thi công, công nghệ thi công, nghiệm thu, bàn giao, thanh toán hạng mục, công trình; Soạn thảo, ban h

Công tác quản lý kỹ thuật hiện trường. Công tác làm hồ sơ công trình: Hồ sơ hoàn công, Hồ sơ chất lượng, hồ sơ thanh quyết toán, ShopDrawing… Các công việc thực hiện khác theo sự phân công của Lãnh đạo. Trao đổi cụ thể khi phỏng vấn;

Sắp xếp lịch làm việc của Giám đốc với khách hàng. Tổng hợp các thông tin như: Văn bản đến, đi, xử lý báo cáo Giám đốc Tiếp đón, chỉ dẫn khách đến làm việc;

Xây dựng kế hoạch kinh doanh các dự án đầu tư; Nghiên cứu khảo sát thị trường bất động sản, đánh giá tình hình cung cầu, nắm bắt và phân tích xu hướng giá cả và triển vọng của thị trường;

Xây dựng chiến lược nhân sự toàn Công ty cho từng thời kỳ; Dự thảo và đệ trình kế hoạch nhân sự hàng năm; Đề xuất các phương án quản lý và phát triển nhân sự; Xây dựng các Quy chế, quy định, quy trình quản trị nhân sự, tuyển dụng và đào tạo. Xây dựng kế hoạch nhân sự chủ chốt, nhân sự tiềm năng; Tổ chức thực hiện hoạt động tuyển dụng, sắp xếp, điều động nhân sự.