Công ty Cổ phần Đầu tư Giáo dục và Phát triển Nguồn Lực Quốc Tế Pasal

Công ty Cổ phần Đầu tư Giáo dục và Phát triển Nguồn Lực Quốc Tế Pasal

Giáo dục
Công ty Cổ phần Đầu tư Giáo dục và Phát triển Nguồn Lực Quốc Tế Pasal là công ty chuyên cung cấp các giải pháp giáo dục độc đáo, khác biệt và hiệu quả giúp người học khơi nguồn đam mê và giao tiếp tiếng Anh tự tin, trôi chảy. Pasal vinh dự là đối tác độc quyền cung cấp hệ thống học tiếng Anh hiện đại nhất hiện nay trên thế giới – Effortless English Online. Sứ mệnh của Pasal là lan tỏa niềm đam mê tới thế hệ trẻ, cùng họ tìm thấy Tiếng nói của bản thân để xây dựng bước đường sự nghiệp và cuộc sống thành công, hạnh phúc. Bằng những nỗ lực không ngừng nghỉ trên hành trình mang giá trị bất tận của ngoại ngữ tới người học, Pasal tự tin sẽ trở thành Tập đòan giáo dục hàng đầu Việt Nam và khu vực Đông Nam Á vào năm 2020.

Thông tin liên hệ

  • 206, Bạch Mai, Hai Bà Trưng, Hà Nội, Việt Nam
  • http://pasal.edu.vn/
  • 200-500 cán bộ/nhân viên

Văn hóa công ty

Thư viện hình ảnh

Có tất cả 61 việc làm đã đăng

Giới thiệu chung

Thông tin công ty

2016

Tổ chức Đào tạo Tiếng Anh Pasal đã vinh dự đón nhận Cúp Vàng “Sản phẩm tin cậy – Nhãn hiệu ưa dùng – Dịch vụ hoàn hảo năm 2016” do Tạp chí Sở hữu trí tuệ và sáng tạo trao tặng.

2015

Thành lập Công ty CP Đầu tư giáo dục và Phát triển nguồn lực Quốc tế Pasal

Được hưởng bảo hiểm sức khỏe

Được hưởng bảo hiểm xã hội

Môi trường làm việc - Tại Pasal, Bạn được làm việc mình yêu thích, với môi trường năng động, sáng tạo. Mỗi thành viên của PASAL được tạo điều kiện tốt nhất để phát triển về tài năng và nghề nghiệp, giàu có về vật chất và tinh thần. - Tại Pasal, Bộ máy vận hành theo cơ chế giảm tối đa tính quan liêu, tầng bậc, tăng tính tự chủ, độc lập và sáng tạo trong công việc của CBCNV. - Tại Pasal, Không có phong cách quản lý kiểu Boss - staff, ai cũng quan trọng nhưng không ai quan trọng hơn ai. Pasal là mô hình quản trị theo chức năng, mỗi vị trí đều quan trọng và làm việc vì niềm đam mê, tinh thần cống hiến vì mục tiêu chung; khi nói mỗi người tìm ra tiếng nói bản thân và trở nên tự tin, tự chủ và tự trọng trong công việc của mình. * Chính sách lương - Chính sách trả lương lương: công bằng, cạnh tranh. - Đánh giá năng lực 6 tháng/ lần dựa trên kết quả và hiệu quả các lớp học, hệ thống lương thưởng công bằng, hấp dẫn, thưởng đạt năng suất, thưởng ý tưởng sáng tạo, thưởng Giảng viên xuất sắc của tháng/ quý/ năm, thưởng cuối năm,... *. Chế độ phúc lợi - Pasal coi trọng sức khỏe tinh thần và thể chất của người lao động. - Chế độ thưởng vào dịp ngày lễ, tết CBCNV - Được tham gia nhiều hoạt động trong năm để tái nạp lại năng lượng: Nghỉ mát, hoạt động Teambuilding, các giải thi đấu thể thao, hoạt động văn nghệ, chế độ nghỉ ngơi... * Cơ hội thăng tiến - Được định hướng phát triển sự nghiệp phù hợp với tính cách và niềm đam mê của bản thân. - Tham gia các chương trình đào tạo định hướng, đào tạo hội nhập, đào tạo sản phẩm, đào tạo về tư duy & kỹ năng thực tế trong công việc

Du lịch

Team building

Thể thao

Party

Tổ chức nhân sự

Danh sách ban lãnh đạo