Hồng Nguyễn
Giai đoạn hiện tại được đánh giá là cơ hội vàng để doanh nghiệp đẩy mạnh các chiến dịch tuyển dụng, nhằm chuẩn bị cho các hoạt động sản xuất, kinh doanh ở những tháng cuối năm. Hiểu được điều này, JobsGO luôn không ngừng cải tiến và phát triển các tính năng để mang đến cho Nhà tuyển dụng trải nghiệm tuyệt vời nhất.
Và trong tháng này, JobsGO đã tiến hành nâng cấp rất nhiều tính năng tiện ích, hỗ trợ cho Nhà tuyển dụng trong quá trình tìm kiếm, quản lý Ứng viên như sau:
Mục lục
1. Làm mới tính năng lọc thông tin Ứng viên
Tính năng này là một phần quan trọng của hệ thống quản lý Ứng viên, giúp Nhà tuyển dụng có thể tùy chỉnh cách hiển thị thông tin về các Ứng viên, từ đó tập trung vào những thông tin quan trọng nhất.
Cụ thể, Nhà tuyển dụng có thể dễ dàng điều chỉnh giao diện quản lý Ứng viên, chọn hiển thị theo avatar, tên, email, số điện thoại hay bất kỳ trường thông tin nào khác. Không chỉ vậy, Nhà tuyển dụng còn có thể tự do sắp xếp thứ tự các cột thông tin để đảm bảo có cái nhìn tổng quan về tất cả các Ứng viên.
Tính năng “lọc thông tin ứng viên” giúp Nhà tuyển dụng tùy chỉnh trải nghiệm quản lý ứng viên một cách linh hoạt và hiệu quả hơn. Nó không chỉ góp phần tiết kiệm thời gian mà còn tối ưu hóa quy trình tuyển dụng của các HR.
2. Tối ưu tính năng “tìm kiếm Ứng viên”
Một hệ thống quản lý Ứng viên xuất sắc luôn phải đáp ứng những yêu cầu ngày càng cao của Nhà tuyển dụng. Và để đảm bảo rằng Nhà tuyển dụng có cơ hội tiếp cận các Ứng viên ưu tú và phù hợp nhất, JobsGO cập nhật tính năng “tìm kiếm Ứng viên” với những cải tiến đáng kể:
- Lọc theo nhiều từ khóa cùng lúc: Giờ đây, Nhà tuyển dụng có khả năng tìm kiếm Ứng viên bằng cách sử dụng nhiều từ khóa cùng lúc, tạo ra các truy vấn tìm kiếm cụ thể hơn. Điều này giúp tăng cường chính xác của kết quả tìm kiếm, đảm bảo rằng các Ứng viên phù hợp với nhiều tiêu chí sẽ xuất hiện trong danh sách kết quả.
- Chọn phạm vi tìm kiếm để lọc: Tính năng này cho phép Nhà tuyển dụng tìm kiếm dựa trên một phạm vi cụ thể. Ví dụ như tìm kiếm trong tiêu đề công việc đã làm, mô tả công việc hoặc bất kỳ trường thông tin nào khác. Điều này giúp Nhà tuyển dụng tìm kiếm một cách nhanh chóng, hiệu quả.
- Lọc theo chức vụ: Tính năng này giúp Nhà tuyển dụng tìm kiếm Ứng viên dựa trên chức vụ mong muốn. Nhà tuyển dụng có thể xác định các chức vụ cụ thể và hệ thống sẽ tìm kiếm Ứng viên phù hợp với những chức vụ đó.
- Bộ lọc nâng cao cho khách hàng trả phí: Đối với khách hàng trả phí, JobsGO cung cấp một bộ lọc nâng cao tùy chỉnh. Theo đó, Nhà tuyển dụng có thể sử dụng các bộ lọc này để thu hẹp phạm vi tìm kiếm và tìm ra những Ứng viên có kỹ năng, kinh nghiệm phù hợp nhất với yêu cầu.
- Cải thiện kết quả tìm kiếm chính xác hơn: JobsGO đã nâng cấp thuật toán tìm kiếm để đảm bảo rằng Nhà tuyển dụng nhận được các kết quả tìm kiếm chính xác và phù hợp nhất. Từ đó, Nhà tuyển dụng sẽ tiết kiệm thời gian và công sức trong việc xem xét Ứng viên không phù hợp.
3. Cập nhật giao diện trạng thái ứng viên
Tính năng “giao diện xem/chuyển trạng thái Ứng viên dạng thẻ” đem lại sự tiện lợi và trực quan cho quá trình quản lý, theo dõi trạng thái của Ứng viên.
- Giao diện dạng thẻ: Tính năng này cung cấp một giao diện hiển thị Ứng viên dưới dạng các thẻ cá nhân. Mỗi thẻ chứa thông tin cơ bản về Ứng viên như hình ảnh, tên và năm sinh. Điều này giúp Nhà tuyển dụng có cái nhìn tổng quan về các ứng viên một cách nhanh chóng.
- Chuyển trạng thái dễ dàng: Nhà tuyển dụng có thể kéo và thả Ứng viên từ trạng thái này sang trạng thái khác. Ví dụ, chuyển Ứng viên từ trạng thái “đặt lịch phỏng vấn” sang trạng thái “phỏng vấn”. Điều này giúp Nhà tuyển dụng theo dõi quá trình tiến triển của từng Ứng viên và quản lý trạng thái tuyển dụng hiệu quả hơn.
- Tiết kiệm thời gian: Tính năng này giúp Nhà tuyển dụng tiết kiệm thời gian so với việc phải duyệt qua danh sách dài các Ứng viên.
4. Phát triển tính năng báo cáo ứng viên
Tính năng “báo cáo ứng viên” giúp các HR nắm bắt thông tin quan trọng, thống kê về các Ứng viên dựa trên các tiêu chí khác nhau, giúp quá trình quản lý tuyển dụng trở nên dễ dàng và trực quan hơn. Cụ thể như sau:
- Thống kê theo tỉnh/thành: Nhà tuyển dụng có thể tạo báo cáo về nguồn gốc địa lý của các Ứng viên, tức là từ tỉnh hoặc thành phố nào họ đến. Điều này giúp xác định khu vực nào có nhiều Ứng viên tiềm năng nhất hoặc nơi có thể tập trung tuyển dụng thêm.
- Thống kê theo bằng cấp: Tính năng này cho phép Nhà tuyển dụng phân loại Ứng viên dựa trên trình độ học vấn và bằng cấp của họ. Chẳng hạn như số lượng Ứng viên có bằng cử nhân, thạc sĩ, tiến sĩ hoặc các loại bằng cấp khác để đảm bảo rằng đang tìm kiếm Ứng viên phù hợp với yêu cầu công việc.
- Thống kê theo độ tuổi: Nhà tuyển dụng có khả năng thống kê Ứng viên theo độ tuổi. Điều này giúp hiểu rõ phân phối độ tuổi của các Ứng viên trong danh sách.
- Thống kê theo vòng tuyển dụng: Tính năng này cho phép Nhà tuyển dụng theo dõi tiến trình của các ứng viên, tạo báo cáo về số lượng Ứng viên ở từng giai đoạn của quy trình tuyển dụng như Ứng viên mới, đã phỏng vấn, đang xem xét hồ sơ cuối cùng,…
- Thống kê theo công việc: Nhà tuyển dụng có thể phân loại và thống kê Ứng viên dựa trên các vị trí công việc mà họ đã nộp đơn hoặc đã làm việc trong quá khứ. Điều này giúp tạo ra báo cáo về sự phân bố của các Ứng viên theo ngành nghề hoặc vị trí công việc liên quan đến công ty.
Trong tháng này, JobsGO đã cập nhật nhiều tính năng mới hỗ trợ Nhà tuyển dụng. Cùng với những cải tiến mới, JobsGO hy vọng rằng Nhà tuyển dụng sẽ có được những trải nghiệm xuất sắc và đạt được hiệu quả trong quá trình tìm kiếm Ứng viên.
Tìm việc làm ngay!(Theo JobsGO - Nền tảng tìm việc làm, tuyển dụng, tạo CV xin việc)