TUYỂN DỤNG TRƯỞNG PHÒNG NHÂN SỰ - ĐI LÀM NGAY

Mức lương: 20 - 25 triệu VNĐ
Địa điểm: Hồ Chí Minh
Kinh nghiệm: 3 - 5 năm
Bằng cấp: Đại Học trở lên

Hạn nộp hồ sơ: 19/06/2026 (Còn 4 ngày)

Công Ty Cổ Phần Vinbar

Xem thông tin công ty

Thông tin
Việc làm

Địa điểm làm việc:

Hồ Chí Minh

Số 10 đường số 1, Cư Xá Đô Thành, Phường Bàn Cờ, (Quận 3 cũ), Hồ Chí Minh

(Trước sáp nhập: Quận 3, Hồ Chí Minh | Sau sáp nhập: Bàn Cờ, Hồ Chí Minh)

CV CỦA BẠN CÓ PHÙ HỢP VỚI VIỆC LÀM NÀY?

Chi Tiết Công Việc

Mô tả công việc:

1 Quản lý & điều hành phòng Hành chính – Nhân sự
Xây dựng và tổ chức triển khai hệ thống quy trình nhân sự của công ty.
Phân công, quản lý và đào tạo đội ngũ nhân sự trong phòng.
Kiểm soát các hoạt động hành chính, văn thư, hồ sơ nhân sự.
Theo dõi và đánh giá hiệu quả làm việc của đội ngũ nhân sự.
Xây dựng văn hóa làm việc kỷ luật – trách nhiệm – hiệu quả.
2 Tuyển dụng & phát triển nhân sự
Xây dựng kế hoạch tuyển dụng theo nhu cầu phát triển của công ty.
Tổ chức tuyển dụng, phỏng vấn và lựa chọn ứng viên phù hợp.
Xây dựng quy trình hội nhập nhân sự mới (Onboarding).
Phối hợp với các phòng ban trong việc đào tạo và phát triển nhân viên.
Đề xuất chiến lược giữ chân nhân sự giỏi.
3 Quản lý chính sách & chế độ nhân sự
Xây dựng và cập nhật quy chế lương thưởng, KPI, đánh giá hiệu suất.
Quản lý hồ sơ lao động, hợp đồng lao động và các thủ tục liên quan.
Thực hiện các thủ tục BHXH, BHYT, BHTN theo quy định.
Đảm bảo tuân thủ Luật Lao động và quy định nội bộ công ty.
4 Quản lý hành chính & vận hành nội bộ
Quản lý các hoạt động hành chính: văn phòng, trang thiết bị, tài sản công ty.
Quản lý các chi phí hành chính và tối ưu ngân sách vận hành.
Tổ chức các chương trình nội bộ: đào tạo, sinh hoạt công ty, sự kiện nội bộ.
Đảm bảo môi trường làm việc chuyên nghiệp và hiệu quả.
5 Xây dựng văn hóa doanh nghiệp
Phát triển các chương trình gắn kết nhân viên.
Triển khai các hoạt động xây dựng văn hóa công ty.
Hỗ trợ Ban Giám đốc trong việc xây dựng môi trường làm việc tích cực.
Giải quyết các vấn đề quan hệ lao động trong nội bộ.
6 Báo cáo & cải tiến hệ thống
Báo cáo tình hình nhân sự định kỳ cho Ban Giám đốc.
Phân tích dữ liệu nhân sự: tuyển dụng, nghỉ việc, hiệu suất.
Đề xuất cải tiến quy trình quản trị nhân sự.
Ứng dụng công nghệ và phần mềm để nâng cao hiệu quả quản lý nhân sự.

Yêu cầu công việc:

Yêu cầu
Có kinh nghiệm quản lý Hành chính – Nhân sự từ 3 năm trở lên.
Ưu tiên ứng viên từng làm trong môi trường doanh nghiệp quy mô vừa hoặc ngành F&B.
Kỹ năng lãnh đạo, tổ chức và xây dựng hệ thống.
Kỹ năng giao tiếp, giải quyết vấn đề và xử lý tình huống.
Am hiểu Luật Lao động và các quy định liên quan.
Trung thực, trách nhiệm, chủ động trong công việc.