Trưởng Phòng Tuyển Sinh

∙ 1. Lên kế hoạch tuyển sinh Live Creator:

o Phối hợp cùng BGĐ xây dựng chiến lược tuyển chọn Live Creator tiềm năng cho các nền tảng livestream Tiktok

o Triển khai kế hoạch theo từng đợt tuyển sinh, theo tháng hoặc chiến dịch.

∙ 2. Tìm kiếm & phát triển nguồn ứng viên:

o Tìm kiếm, khai thác các nguồn Live Creator tiềm năng từ mạng xã hội, cộng đồng online/offline, trường nghệ thuật, casting agency,...

o Phát triển hệ thống cộng tác viên, đại lý tuyển sinh.

∙ 3. Phỏng vấn và đánh giá ứng viên:

o Trực tiếp phỏng vấn và đánh giá năng lực, tố chất biểu diễn, tiềm năng phát triển của ứng viên.

o Tư vấn lộ trình phát triển cho ứng viên phù hợp với từng nền tảng.

∙ 4. Đào tạo ban đầu cho Live Creator mới:

o Xây dựng và thực hiện các buổi training kỹ năng cơ bản: giao tiếp, biểu cảm, xử lý tình huống livestream, định hình phong cách cá nhân.

o Phối hợp với phòng Đào tạo để chuẩn hóa giáo trình huấn luyện đầu vào.

∙ 5. Xử lý từ chối & giữ chân Live Creator:

o Gặp gỡ và xử lý các trường hợp ứng viên tiềm năng từ chối hợp tác hoặc bỏ ngang. o Gửi phản hồi từ thị trường để điều chỉnh chính sách hỗ trợ, hoa hồng hoặc môi trường làm việc nhằm tăng tính hấp dẫn.

∙ 6. Quản lý & phát triển đội ngũ tuyển sinh:

o Tuyển dụng, hướng dẫn và quản lý team tuyển sinh viên.

o Đào tạo kỹ năng xử lý từ chối, thuyết phục, chăm sóc ứng viên cho team.

∙ Có kinh nghiệm tối thiểu 1 năm ở vị trí tương đương trong lĩnh vực livestream, giải trí hoặc nhân sự.

∙ Có kỹ năng tuyển dụng, phỏng vấn, thuyết phục và tư vấn định hướng.

∙ Am hiểu tâm lý Live Creator, người trẻ Gen Z.

∙ Có khả năng xây dựng lộ trình đào tạo hoặc đã từng huấn luyện, dẫn dắt người mới.

∙ Kỹ năng xử lý từ chối khéo léo, giữ kết nối mềm mại.

∙ Ưu tiên có mối quan hệ sẵn với các hot TikToker, MC, streamer, Live Creator tự do.