Trưởng Phòng Nhân Sự (HR Manager) – Thương hiệu Thời trang LIBÉ

1. Cơ cấu & Hoạch định nguồn lực

• Phối hợp cùng CEO xây dựng sơ đồ tổ chức tinh gọn, rõ ràng về nhiệm vụ và tránh chồng chéo.

• Lập kế hoạch nhân sự theo từng giai đoạn phát triển kinh doanh.

• Đề xuất ngân sách nhân sự: lương, thưởng, phúc lợi và các hoạt động gắn kết đội ngũ.

2. Tuyển dụng & Thu hút nhân tài

• Xây dựng thương hiệu tuyển dụng nội bộ mang đậm màu sắc LIBÉ: trẻ trung, có gu và gần gũi.

• Thiết kế quy trình tuyển chọn dựa trên giá trị văn hoá và năng lực thực thi, không chỉ dựa trên CV.

• Phát triển mạng lưới ứng viên tiềm năng chất lượng cao từ cộng đồng thời trang và sáng tạo.

3. Đào tạo & Phát triển

• Thiết kế chương trình onboarding ấn tượng, mang lại trải nghiệm tích cực và hiểu sâu về văn hoá LIBÉ.

• Tổ chức đào tạo kỹ năng mềm và kỹ năng ứng dụng: tư duy dịch vụ, gu thẩm mỹ thương hiệu, teamwork, giao tiếp,…

• Xây dựng lộ trình phát triển nghề nghiệp rõ ràng cho các vị trí chủ chốt nhằm giữ chân nhân tài.

4. Đánh giá & Tạo động lực

• Xây dựng hệ thống OKR/KPI gắn liền với mục tiêu kinh doanh của từng bộ phận.

• Thiết lập chu kỳ đánh giá định kỳ (theo quý/6 tháng) với tinh thần coaching, phát triển, không chỉ chấm điểm.

• Đề xuất chính sách thưởng – công nhận – phản hồi linh hoạt, hiện đại, khuyến khích nỗ lực và kết quả thực chất.

5. Văn hoá & Truyền thông nội bộ

• Duy trì và lan tỏa bản sắc thương hiệu trong đội ngũ: tone, lifestyle, visual và hành vi.

• Tổ chức các hoạt động nội bộ sáng tạo, mang “LIBÉ style” – trẻ trung, vui vẻ nhưng vẫn có chiều sâu.

• Phối hợp với Marketing để truyền tải câu chuyện thương hiệu từ bên trong ra bên ngoài.

6. Chính sách & Tuân thủ

• Đảm bảo hoạt động nhân sự tuân thủ pháp luật, đồng thời linh hoạt phù hợp với đặc thù doanh nghiệp trẻ.

• Chuẩn hoá các quy trình nội bộ: hợp đồng, nghỉ phép, bảo hiểm, đánh giá hiệu suất,...

• Là cầu nối giữa con người – hệ thống – và mục tiêu kinh doanh của công ty.

Tố chất cần có:

- Tư duy chiến lược & tổ chức tốt.

- Kỹ năng giao tiếp tinh tế, EQ cao, biết lắng nghe & truyền cảm hứng.

- Thực tế – hiện đại – sáng tạo – linh hoạt, đúng tinh thần LIBÉ.

- Thái độ linh hoạt – tích cực – cầu tiến – đáng tin cậy.

Năng lực cần có:

- Tốt nghiệp đại học (ưu tiên chuyên ngành quản trị nhân sự / kinh tế / quản trị kinh
- Kinh nghiệm 2–4 năm trong lĩnh vực nhân sự, ưu tiên từng làm tại công ty thời trang,
- Thành thạo Excel, Google Sheet, có khả năng tổng hợp và trình bày dữ liệu logic.