Trưởng Phòng Nhân Sự

Mức lương: 20 - 25 triệu VNĐ
Địa điểm: Hà Nội
Kinh nghiệm: Trên 3 năm
Bằng cấp: Trung cấp - Nghề trở lên

Hạn nộp hồ sơ: 08/08/2026 (Còn 18 ngày)

Công Ty Cổ Phần Sunprime Group

Xem thông tin công ty

Thông tin
Việc làm

Địa điểm làm việc:

Hà Nội

91B Lý Nam Đế, Hà Nội

CV CỦA BẠN CÓ PHÙ HỢP VỚI VIỆC LÀM NÀY?

Chi Tiết Công Việc

Mô tả công việc:

Xây dựng chiến lược và kế hoạch tuyển dụng theo định hướng phát triển từng giai đoạn
Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng từ các phòng ban, tổ chức triển khai và giám sát toàn bộ quy trình tuyển dụng
Trực tiếp tham gia phỏng vấn, đánh giá và lựa chọn ứng viên phù hợp
Đảm bảo đáp ứng đủ nhân sự về số lượng và chất lượng theo kế hoạch
Quản trị toàn bộ công tác hành chính văn phòng
Soạn thảo, kiểm soát các văn bản hành chính: công văn, quyết định, thông báo… theo yêu cầu của Ban Giám đốc
Xây dựng và chuẩn hóa hệ thống quy trình, quy định nội bộ và quy trình phối hợp giữa các phòng ban
Xây dựng, cập nhật hệ thống thang bảng lương, chính sách lương thưởng và phúc lợi
Thiết lập cơ chế chi trả lương, thưởng minh bạch, phù hợp với tình hình công ty
Quản trị BHXH, thuế TNCN và làm việc với cơ quan chức năng khi cần.
Xây dựng các chính sách: công tác phí, đãi ngộ, khen thưởng…
Xây dựng kế hoạch đào tạo năm dựa trên nhu cầu thực tế.
Tổ chức triển khai và đánh giá hiệu quả các chương trình đào tạo.
Xây dựng lộ trình phát triển nghề nghiệp cho nhân sự.
Lập kế hoạch kế thừa cho các vị trí quan trọng.
Quản lý toàn bộ hồ sơ nhân sự: hợp đồng lao động, biến động nhân sự, chấm công…
Xây dựng chức năng nhiệm vụ, mô tả công việc cho các vị trí/phòng ban.
Phát triển và duy trì văn hóa doanh nghiệp tích cực, gắn kết.
Tổ chức các hoạt động nội bộ, sự kiện, chương trình gắn kết nhân sự.
Phân công, giám sát và đánh giá hiệu quả công việc của nhân sự trong phòng HCNS.
Xây dựng môi trường làm việc chủ động, hợp tác và hiệu quả.
Thực hiện các báo cáo nhân sự định kỳ: biến động nhân sự, chi phí lương, tỷ lệ nghỉ việc, hiệu quả tuyển dụng…
Phân tích dữ liệu và đề xuất giải pháp cải tiến chính sách, quy trình.
Báo cáo trực tiếp và tư vấn cho Ban Giám đốc về các vấn đề nhân sự.
Phối hợp chặt chẽ với các phòng ban để nắm bắt nhu cầu và tình hình nhân sự.
Thực hiện các công việc khác theo chỉ đạo của Ban Giám đốc.

Yêu cầu công việc:

Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Luật, Kinh tế hoặc liên quan.
Tối thiểu 3 năm ở vị trí tương đương
Ưu tiên ứng viên mạnh về tuyển dụng, C&B
Am hiểu Luật Lao động, BHXH, Thuế TNCN.
Kỹ năng xây dựng hệ thống, chính sách và quy trình nhân sự.
Kỹ năng giao tiếp, lãnh đạo và giải quyết vấn đề tốt.
Thành thạo Excel, Google Sheet, Word/Docs
Tư duy phân tích, cẩn thận, bảo mật và chủ động.

Kỹ năng:

Quản Lý Văn Phòng Phẩm , Sắp Xếp Lịch Họp / Công Tác , Quản Lý Cơ Sở Vật Chất , Soạn Thảo Công Văn , Quản Lý Hợp Đồng Lao Động