Trưởng Phòng Nhân Sự

1. Tổ chức và điều hành bồ máy quản lý hành chính – nhân sự đủ năng lực đảm bảo các yêu cầu công việc liên quan nghiệp vụ tại công ty.
2. Hoạch định nguồn lực con người về ngắn hạn, dài hạn đảm bảo đáp ứng được nhu cầu nhân lực của công ty về cả số lượng và chất lượng bao gồm yếu tố kế thừa và phát triển nguồn nhân lực cho công ty.
3. Xây dựng giải pháp thu hút nhân lực, lập kế hoạch và triển khai tuyển dụng, đào tạo nhân lực theo yêu cầu thực tế của công ty theo từng thời điểm cụ thể.
4. Xây dựng sơ đồ tổ chức, chức năng nhiệm vụ của công ty và các phòng ban, bộ phận và cá nhân trong công ty.
5. Tổ chức, xây dựng và hoàn thiện hệ thống quản lý tại công ty liên quan nghiệp vụ hành chính - nhân sự tại công ty.
6. Tham mưu cho BTGĐ về các chính sách lao động, tiền lương phù hợp với thực tiễn công ty và luật định hiện hành.
7. Tổ chức xây dựng các quy chế hoạt động, hình thành văn hoá công ty “Đoàn kết – chia sẻ, đồng nghiệp như người thân, công ty như gia đình”.
8. Đối ứng cơ quan chức năng về các hoạt động liên quan nghiệp vụ hành chính.
9. Kiến tạo, thực hiện các công việc khác từ nhu cầu thực tiễn và từ yêu cầu của cấp trên.

1. Kiến thức
• Tốt nghiệp đại học ngành quản trị nhân lực; luật; kinh tế; Công đoàn … Hoặc các ngành liên quan.
• Am hiểu luật lao động hiện hành.
• Có chuyên môn sâu về nghiệp vụ hành chính – nhân sự
• Ưu tiên ứng viên có kiến thức về hệ thống Iso liên quan như: 9001:2015; 45001; 31000; 27001, 14001 …
2. Kỹ năng
• Kỹ năng thương thuyết, đàm phán
• Kỹ năng xử lý vấn đề
• Kỹ năng lập kế hoạch, quản lý thời gian
• Kỹ năng ra quyết định
3. Kinh nghiệm
• Kinh nghiệp ít nhất 3 - 5 năm ở vị trí trưởng phòng nhân sự trong các doanh nghiệp sản xuất có quy mô trên 500 lao động.
4. Phẩm chất
• Trung thực, ngay thẳng
• Có tố chất lãnh đạo
• Hoà đồng, thân thiện, gần gũi