Training Executive/ Chuyên Viên Đào Tạo

1. Đảm bảo Công tác Hành chính hiệu quả, trôi chảy

- Tổ chức kiểm tra kết quả đầu vào, xếp lớp phù hợp với từng đối tượng

- Chuẩn bị tài liệu đào tạo phù hợp

- Lên lịch đào tạo nhân viên theo kế hoạch

- Báo cáo chuyên cần và kết quả kiểm tra tiếng Anh đầu ra theo định kỳ

2. Đào tạo tại chỗ

a. Đào tạo Nội bộ

- Tham gia phân tích nhu cầu đào tạo cùng với Trưởng bộ phận để lập kế hoạch đào tạo

- Cập nhật kế hoạch đào tạo gửi lên từ các bộ phận, tổng hợp báo cáo gửi cho TBP Nhân sự theo định kỳ

- Theo dõi, báo cáo việc tổ chức thực hiện kế hoạch đào tạo của các bộ phận với TBP Nhân sự

b. Đào tạo thuê ngoài

- Căn cứ nhu cầu đào tạo và nguồn lực sẵn có của Công ty, liên hệ với các đơn vị đào tạo bên ngoài theo từng trường hợp cụ thể

- Phối hợp với các bộ phận về việc tổ chức khóa đào tạo và theo dõi chuyên cần của học viên

- Lập báo cáo kết quả đào tạo sau mỗi khóa học và gửi kết quả cho TBP Nhân sự

3. Công tác hành chính liên quan

- Xây dựng phiếu khảo sát, đánh giá đào tạo

- Lưu trữ tài liệu, hồ sơ, chứng chỉ liên quan

- Thực hiện ký cam kết sau đào tạo đối với từng trường hợp cụ thể

4. Phát triển nhân lực

- Theo dõi hồ sơ năng lực của nhân viên

- Tổ chức, phát động các hoạt động thi đua trong và ngoài phạm vi Công ty

- Cùng với Trưởng các bộ phận lập kế hoạch, định hướng phát triển cho những nhân viên tiềm năng

- Lập báo cáo thi đua khen thưởng, xử lý vi phạm kỷ luật

- Tham gia đánh giá năng lực định kỳ cho nhân viên cùng với Trưởng bộ phận và TBP Nhân sự

- Tối thiểu 1 năm kinh nghiệm tại vị trí tương đương tại khách sạn/ resort 4*, 5*