Senior HRBP (Ecommerce Business Unit) Nghỉ T7, CN

Hạn nộp hồ sơ: 10/07/2026 (Còn 28 ngày)

Thời gian làm việc:

Từ Thứ 2 đến Thứ 6 (08:00 - 17:00)

Địa điểm làm việc:

Hà Nội

Toà CT3 Yên Hoà Park View, Số 3 Vũ Phạm Hàm, Yên Hoà, Cầu Giấy, Hà Nội

(Trước sáp nhập: Cầu Giấy, Hà Nội | Sau sáp nhập: Yên Hòa, Hà Nội)

CV CỦA BẠN CÓ PHÙ HỢP VỚI VIỆC LÀM NÀY?

Chi Tiết Công Việc

I. Mục tiêu vai trò (Role Purpose)

Đồng hành cùng khối E-commerce như một đối tác chiến lược nhân sự, đảm bảo:

II. Trách nhiệm chính

1. HR Business Partnering & Performance Management

Phối hợp cùng các trưởng bộ phận xây dựng và vận hành hệ thống KPI/OKR theo tháng/quý
Theo dõi hiệu suất đội ngũ, phân tích nguyên nhân tăng/giảm performance và đề xuất giải pháp cải thiện
Kết nối kết quả hiệu suất với cơ chế ghi nhận – thưởng – điều chỉnh phù hợp
Cảnh báo sớm các rủi ro về hiệu suất và nhân sự trong từng team

2. Talent Acquisition (30%)

Làm việc với các Head/Manager để hiểu nhu cầu tuyển dụng theo kế hoạch kinh doanh
Lập kế hoạch tuyển dụng theo tuần/tháng cho khối E-commerce
Trực tiếp tham gia sourcing, screening các vị trí key (ops, marketing, livestream, affiliate…)
Theo dõi và tối ưu hiệu quả tuyển dụng qua các chỉ số: time-to-fill, conversion rate, quality of hire

3. Employee Engagement & Retention

Theo dõi mức độ gắn kết nhân viên qua khảo sát/feedback định kỳ
Phân tích nguyên nhân nghỉ việc và đề xuất giải pháp giữ chân (onboarding, career path, manager coaching…)
Phối hợp với các phòng ban xử lý các điểm nóng về nhân sự

4. HR Analytics & Advisory

Xây dựng dashboard theo dõi các chỉ số nhân sự: headcount, turnover, performance distribution
Cung cấp insight nhân sự cho lãnh đạo khối E-commerce
Đề xuất cải tiến quy trình vận hành nhân sự dựa trên dữ liệu thực tế

Kỹ năng:

Tư Vấn Chiến Lược Nhân Sự , Xây Dựng Cơ Cấu Tổ Chức , Quản Lý Hiệu Suất

1. Lương - thưởng xứng đáng

2. Đảm bảo đầy đủ chính sách và quyền lợi

Cung cấp đầy đủ cơ sở vật chất phục vụ công việc.
Đóng BHXH đầy đủ ngay khi lên chính thức.
Hưởng ngày phép năm, phép sinh nhật và các quyền lợi theo quy định của Luật lao động hiện hành.

3. Môi trường và văn hoá làm việc

Làm việc trong môi trường khuyến khích sự chính trực. Chúng mình luôn khuyến khích mọi người "nói với nhau", không phải là "nói về nhau". LAGUMI bài trừ các hành vi tiêu cực như bè phái, chia rẽ nội bộ, tạo ra một môi trường làm việc đoàn kết và tích cực.
Làm việc trong môi trường được trao quyền, tự chủ.
Đa dạng các hoạt động giúp gắn kết nội bộ.

4. Ghi nhận xứng đáng

5. Cơ hội phát triển

Công ty thường xuyên có các cơ hội nghề nghiệp mới, ưu tiên và khuyến khích ứng viên nội bộ để phát triển kỹ năng và thăng tiến.
Thường xuyên tham gia các khoá đào tạo nội bộ đến từ các Trainer dày dặn kinh nghiệm trong ngành giúp phát triển các kỹ năng trong công việc (1 tuần 1 lần)

Ngành nghề:

Đối Tác Nhân Sự (HRBP)

Chú ý: Nếu bạn thấy rằng tin tuyển dụng này không đúng hoặc có dấu hiệu lừa đảo, hãy gửi phản ánh đến chúng tôi.