SENIOR HR SPECIALIST - KCN THẠCH THẤT - HÀ NỘI - HN1238

1. Triển khai nghiệp vụ HR (mảng TA, HRBP)

· Tham gia xây dựng chính sách. Đảm bảo tuân thủ quy định và pháp luật lao động.

· Xây dựng và cải tiến quy trình HR, Chuẩn hóa các SOP.

· Lập, thực hiện và theo dõi kế hoạch tuyển dụng nhân viên.

2. HR Data & Reporting

· Quản lý và phân tích dữ liệu HR (HR scorecard, turnover, productivity…)

· Lập báo cáo định kỳ cho quản lý.

· Đề xuất giải pháp dựa trên dữ liệu

3. HRBP Support

· Triển khai các hoạt động gắn kết nhân viên (engagement)

· Tham gia xây dựng, triển khai, cải thiện hệ thống khung năng lực, quản trị hiệu suất

· Đồng hành cùng các trưởng bộ phận để nâng cao hiệu suất team

D. KPI điển hình

· Fill rate, Cost per hire, time to hire,

· Tỷ lệ nghỉ việc (Turnover Rate) ; Chi phí nhân sự / doanh thu

Mức độ hài lòng nhân viên (Engagement Score) ; SLA xử lý nghiệp vụ HR

Kinh nghiệm

· Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Nhân sự, có kinh nghiệm thực tế ở ít nhất 2 mảng HR (ưu tiên HRBP, Tuyển dụng).

· Ưu tiên ứng viên từng làm việc tại công ty FDI, môi trường sản xuất quy mô lớn.

· Có kinh nghiệm xây dựng, triển khai và cải tiến hệ thống khung năng lực, quản trị hiệu suất (Performance Management) là một lợi thế.

Kiến thức chuyên môn

· Am hiểu nghiệp vụ Nhân sự và quy trình HR end-to-end.

· Nắm vững Luật Lao động Việt Nam và các quy định liên quan.

· Có kiến thức về HRBP, KPI, HR Analytics, HR Scorecard là điểm cộng.

Kỹ năng

· Kỹ năng giao tiếp, phối hợp và giải quyết vấn đề tốt.

· Khả năng phân tích dữ liệu và ra quyết định dựa trên dữ liệu.

· Chịu được áp lực công việc cao, linh hoạt trong xử lý tình huống.

Ngoại ngữ & Công nghệ

· Sử dụng được tiếng Anh hoặc tiếng Nhật trong công việc.

· Thành thạo Excel và các hệ thống quản trị nhân sự (HR System).

Năng lực cốt lõi

· Tư duy hệ thống, định hướng kết quả.

· Chủ động, tinh thần cải tiến liên tục.

· Khả năng tạo ảnh hưởng và xây dựng mối quan hệ với các bên liên quan.