Quản lý Phát triển Tổ chức & Học tập (L&OD Manager) [Hà Nội]

• Xây dựng và quản trị các hệ thống phát triển tổ chức và năng lực nhằm hỗ trợ Công ty thực thi chiến lược và đáp ứng yêu cầu tăng trưởng.
• Chủ trì các chương trình rà soát/tái thiết kế cơ cấu, chức năng, tầng quản lý, span of control và ranh giới trách nhiệm theo yêu cầu chiến lược.
• Tư vấn lãnh đạo và HRBP về các giải pháp nâng cao hiệu quả tổ chức, bảo đảm liên kết với các hệ thống nhân sự liên quan.
• Thiết lập và chuẩn hóa các khung quản trị về thiết kế tổ chức, hiệu suất, nhân tài, kế nhiệm, phát triển lãnh đạo, văn hóa và học tập.
• Thiết lập các nguyên tắc, tiêu chuẩn về mục tiêu/KPI, chu kỳ đánh giá và cơ chế calibration; quản trị chất lượng và tính nhất quán của hệ thống.
• Phân tích kết quả hiệu suất và đề xuất các giải pháp về tổ chức, năng lực, quản lý và nhân tài.
• Phát triển năng lực tổ chức, năng lực quản lý và nguồn nhân tài kế cận, bảo đảm khả năng vận hành và mở rộng bền vững.
• Quản lý đội ngũ L& và tư vấn cho Ban Lãnh đạo, HRBP và các đơn vị về các vấn đề phát triển tổ chức, năng lực và chuyển đổi.

Học vấn, Kinh nghiệm:

• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Phát triển Tổ chức, Tâm lý học tổ chức hoặc ngành liên quan.
• Tối thiểu 07 năm kinh nghiệm trong HR/L&/OD/Talent/L&, trong đó có ít nhất 05 năm ở vai trò quản lý hoặc phụ trách chính chức năng liên quan.
• Có kinh nghiệm xây dựng hoặc cải tiến các hệ thống Organization Design, Performance Management, Competency, Talent/Succession, Leadership hoặc L&.
• Ưu tiên kinh nghiệm tại doanh nghiệp quy mô lớn, đa địa điểm, ngành Logistics/Forwarder hoặc môi trường đang tăng trưởng/chuyển đổi.

Kiến thức chuyên môn:

• Có kiến thức vững về Organization Design & Development, Performance Management, Competency và Organization Effectiveness.
• Hiểu các nguyên tắc về Organizational Culture, Change Management, People Analytics và quản trị hệ thống HR.

Năng lực:

• Khả năng giao tiếp, facilitation và tiếng Anh đá ứng yêu cầu công việc trong môi trường có yếu tố quốc tế.
• Tư duy chiến lược và hệ thống; có khả năng chuyển yêu cầu kinh doanh thành giải pháp phát triển tổ chức và con người.
• Năng lực lãnh đạo đội ngũ, quản lý chương trình/dự án, quản trị thay đổi và sử dụng dữ liệu hỗ trợ quyết định.