Việc làm Phó Phòng Hành Chính Nhân Sự (Mạnh Tuyển Dụng) - TCL LOGISTIC CO.,LTD
Từ khóa: ×
Địa điểm: ×

Phó Phòng Hành Chính Nhân Sự (Mạnh Tuyển Dụng)

  • Mức lương: Thỏa thuận
  • Địa điểm: Hồ Chí Minh
  • Kinh nghiệm: Trên 5 năm
  • Bằng cấp: Cao Đẳng trở lên

Hạn nộp hồ sơ: 16/08/2026 (Còn 30 ngày)

Công Ty TNHH Dịch Vụ Giao Nhận Hàng Hóa Thời Gian
Xem thông tin công ty
Thời gian làm việc:
Từ Thứ 2 đến Thứ 6 (08:00 - 17:30), Thứ 7 (08:00 - 12:00)
Địa điểm làm việc:
Hồ Chí Minh
273B Tôn Đản, Phường 15, Quận 4, HCM
(Trước sáp nhập: Quận 4, Hồ Chí Minh | Sau sáp nhập: Khánh Hội, Hồ Chí Minh)
1. 273B Tôn Đản, Phường 15, Quận 4, HCM
(Trước sáp nhập: Quận 4, Hồ Chí Minh | Sau sáp nhập: Khánh Hội, Hồ Chí Minh)
avatar CV CỦA BẠN CÓ PHÙ HỢP VỚI VIỆC LÀM NÀY?

Chi Tiết Công Việc

Mô tả công việc:

  • Hiểu về mục tiêu và chiến lược của Công ty, phòng ban tại từng thời điểm.
  • Đảm bảo công ty luôn có đủ nguồn nhân lực đáp ứng nhu cầu phát triển kinh doanh
  • Tuyển đúng người cho các vị trí quan trọng hoặc đặc biệt
  • Xây dựng mối quan hệ: đối ngoại với các ứng viên tiềm năng và nội bộ trong vận hành của Công ty.
  • Luôn đảm bảo đáp ứng tốt công việc, mang lại hiệu quả nhằm phục vụ chiến lược của Công ty.
  1. XÂY DỰNG CHIẾN LƯỢC TUYỂN DỤNG
  • Phối hợp cùng Trưởng phòng HCNS và Trưởng các phòng ban xây dựng kế hoạch tuyển dụng theo tháng, quý và năm.
  • Tham gia hoạch định nguồn nhân lực, dự báo nhu cầu tuyển dụng dựa trên kế hoạch tăng trưởng và biến động nhân sự.
  • Theo dõi tình hình thị trường lao động, xu hướng tuyển dụng và mức lương để tham mưu các chính sách thu hút nhân tài.
  • Đề xuất và triển khai các giải pháp nâng cao hiệu quả tuyển dụng, tối ưu chi phí tuyển dụng và thời gian tuyển dụng
  1. TUYỂN DỤNG CÁC VỊ TRÍ TRỌNG ĐIỂM
  • Trực tiếp phụ trách tuyển dụng các vị trí quản lý, chuyên gia, vị trí khan hiếm hoặc các vị trí có ảnh hưởng lớn đến hoạt động kinh doanh.
  • Chủ động tìm kiếm, tiếp cận và thu hút các ứng viên tiềm năng thông qua các kênh tuyển dụng, mạng lưới cá nhân và phương pháp headhunting.
  • Thực hiện phỏng vấn, đánh giá năng lực ứng viên và đề xuất phương án tuyển dụng phù hợp.
  • Tham gia đàm phán, thương lượng offer nhằm gia tăng tỷ lệ nhận việc của ứng viên.
  • Xây dựng và duy trì nguồn ứng viên tiềm năng (Talent Pool) cho các vị trí trọng điểm của công ty.
  1. PHÁT TRIỂN THƯƠNG HIỆU TUYỂN DỤNG (EMPLOYER BRANDING)
  • Nâng cao hình ảnh và sức hấp dẫn của công ty trên thị trường lao động.
  • Xây dựng và triển khai kế hoạch “Thương hiệu nhà tuyển dụng” (Employer Branding) hàng năm.
  • Quản lý nội dung tuyển dụng trên các kênh truyền thông như LinkedIn, Facebook, Website, TikTok và các nền tảng tuyển dụng khác.
  • Xây dựng cộng đồng ứng viên và phát triển mạng lưới nhân tài trong ngành.
  • Thiết lập và duy trì quan hệ với các trường đại học, hiệp hội nghề nghiệp và cộng đồng chuyên môn.
  • Tổ chức hoặc phối hợp tổ chức các sự kiện tuyển dụng, career day, job fair, hội thảo nghề nghiệp và chương trình giới thiệu việc làm (đặc biệt trong ngành logistic).
  1. QUẢN LÝ CHẤT LƯỢNG TUYỂN DỤNG
  • Không chỉ tuyển đủ người mà phải tuyển đúng người (đáp ứng chuyên môn và phù hợp văn hóa Công ty)
  • Xây dựng hệ thống dữ liệu phục vụ công tác tuyển dụng và ra quyết định; Quản lý Talent Pool
  • Đánh giá hiệu quả của từng kênh tuyển dụng và đề xuất phương án tối ưu.
  • Kiểm soát chất lượng ứng viên trong toàn bộ quy trình tuyển dụng.
  • Theo dõi tỷ lệ nghỉ việc trong thời gian thử việc và phối hợp với các bộ phận liên quan để cải thiện chất lượng tuyển dụng
  • Là đầu mối làm việc với các Trưởng phòng ban trong toàn bộ quá trình tuyển dụng.
  • Tư vấn các Trưởng phòng ban về JD, tiêu chuẩn tuyển dụng, mức lương thị trường và chiến lược tiếp cận ứng viên (nếu cần)
  • Đề xuất giải pháp xử lý đối với các vị trí tuyển dụng kéo dài hoặc khó tuyển.
  1. ONBOARDING VÀ HỘI NHẬP NHÂN SỰ MỚI
  • Đảm bảo nhân sự mới được cung cấp đầy đủ thông tin, có thể hòa nhập nhanh chóng và được hỗ trợ trong suốt quá trình thử việc.
  • Thu thập phản hồi từ nhân sự mới và quản lý trực tiếp để cải thiện trải nghiệm nhân viên.
  • Phân tích nguyên nhân nghỉ việc (nếu có) trong thời gian thử việc và đề xuất biện pháp cải thiện
  1. QUẢN LÝ VÀ PHÁT TRIỂN ĐỘI NGŨ
  • Xây dựng đội ngũ nhân viên tuyển dụng hiệu quả và có khả năng phát triển
  • Đào tạo và phát triển năng lực chuyên môn cho nhân viên tuyển dụng.
  • Xây dựng quy trình, tài liệu và tiêu chuẩn tuyển dụng nội bộ.
  • Tạo động lực và phát triển đội ngũ kế thừa cho bộ phận
  1. BÁO CÁO VÀ CÁC CÔNG VIỆC PHÁT SINH KHÁC
  • Thực hiện báo cáo tuần, tháng, quý, năm hoặc khi có yêu cầu về tình hình tuyển dụng, hiệu quả tuyển dụng, chất lượng nguồn nhân lực và thị trường lao động
  • Phân tích dữ liệu tuyển dụng và đề xuất giải pháp cải tiến (nếu có).
  • Ngoài các công việc nêu trên, Người lao động có trách nhiệm hoàn thành các công việc phát sinh khác trong phạm vi chuyên môn theo sự phân công của cấp quản lý trực tiếp hoặc nhân sự đại diện được Công ty chỉ định.

Yêu cầu công việc:

  • Tốt nghiệp Cao đẳng/ Đại học trở lên các ngành liên quan.
  • Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương
  • Có kinh nghiệm tuyển dụng các vị trí quản lý, chuyên gia hoặc các vị trí khó tuyển.
  • Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tuyển dụng trong lĩnh vực Logistics, Freight Forwarding, Supply Chain hoặc các ngành dịch vụ B2B. Có sẵn mạng lưới (network) kết nối rộng rãi trong ngành là lợi thế lớn
  • Tư duy chiến lược tốt, có khả năng xây dựng Employer Branding
  • Giao tiếp xuất sắc, có khả năng thương lượng, thuyết phục và xây dựng mối quan hệ bền vững với ứng viên cũng như các cấp quản lý (Hiring Managers)
  • Có khả năng sử dụng tiếng Anh trong công việc.
  • Có tư duy logic, ownership cao, chủ động, nhanh nhẹn, chịu áp lực tốt, có tư duy dịch vụ.
  • Trung thực và chính trực trong công việc
Kỹ năng:
Quản Lý Hồ Sơ Nhân Viên , Tìm Kiếm Ứng Viên , Phỏng Vấn , Hệ Thống Quản Lý Ứng Viên (ATS)

Quyền lợi được hưởng:

  • Tốt nghiệp Cao đẳng/ Đại học trở lên các ngành liên quan.
  • Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương
  • Có kinh nghiệm tuyển dụng các vị trí quản lý, chuyên gia hoặc các vị trí khó tuyển.
  • Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tuyển dụng trong lĩnh vực Logistics, Freight Forwarding, Supply Chain hoặc các ngành dịch vụ B2B. Có sẵn mạng lưới (network) kết nối rộng rãi trong ngành là lợi thế lớn
  • Tư duy chiến lược tốt, có khả năng xây dựng Employer Branding
  • Giao tiếp xuất sắc, có khả năng thương lượng, thuyết phục và xây dựng mối quan hệ bền vững với ứng viên cũng như các cấp quản lý (Hiring Managers)
  • Có khả năng sử dụng tiếng Anh trong công việc.
  • Có tư duy logic, ownership cao, chủ động, nhanh nhẹn, chịu áp lực tốt, có tư duy dịch vụ.
  • Trung thực và chính trực trong công việc

Chú ý: Nếu bạn thấy rằng tin tuyển dụng này không đúng hoặc có dấu hiệu lừa đảo, hãy gửi phản ánh đến chúng tôi.

Công Ty TNHH Dịch Vụ Giao Nhận Hàng Hóa Thời Gian
Công Ty TNHH Dịch Vụ Giao Nhận Hàng Hóa Thời Gian
Công Ty TNHH Dịch Vụ Giao Nhận Hàng Hóa Thời Gian
Lĩnh vực: Xuất nhập khẩu/ Logistic
Địa chỉ: 3rd Floor, Nguyen Lam Tower, 133 Duong Ba Trac Street, Ward 1, Dist. 8, Ho Chi Minh

Thông tin chung

Loại hình: Toàn thời gian
Cấp bậc: Trưởng Nhóm/Trưởng Phòng
Ngày đăng tuyển: 17/07/2026
Số lượng tuyển: 1
JobsGO Banner
Tìm Việc Làm Liên Quan
QR Code