1. Trực tiếp tuyển dụng các vị trí theo sự phân công của cấp trên trong từng giai đoạn theo quy trình tuyển dụng.
Phân tích và lựa chọn kênh tuyển dụng và báo cáo cho cấp trên.
Soạn thông báo đăng tuyển.
Thực hiện đăng tuyển theo yêu cầu của cấp trên trên các kênh tuyển dụng phù hợp.
2. Phỏng vấn tuyển dụng và thực hiện các công việc sau phỏng vấn: gửi mail thông báo nhận việc/ thư cảm ơn đến ứng viên.
3. Phối hợp với cấp trên và Trưởng BP yêu cầu tuyển dụng để làm rõ Mục tiêu công việc/ Tiêu chí đánh giá ứng viên trong thời gian thử việc.
4. Thực hiện các công việc chuẩn bị tiếp đón nhân sự mới:
Chuẩn bị hồ sơ cho nhân viên mới nhận việc: các biểu mẫu theo quy trình tuyển dụng (cam kết bảo mật, mô tả công việc, xác nhận thông tin trước khi nhận việc...).
Theo sát Trưởng bộ phận để chuẩn bị chương trình thử việc cho nhân sự mới.
Thông báo đến Trưởng bộ phận về ngày nhân sự mới nhận việc.
5. Đánh giá và cải tiến phương thức tuyển dụng, cách tiếp cận ứng viên tiềm năng sao cho hiệu quả tối ưu.
6. Thực hiện các báo cáo tuyển dụng.
B. Tiếp nhận nhân viên nhận việc và Đào tạo hội nhập.
C. Các công việc khác do Ban giám đốc & Trưởng bộ phận yêu cầu.
Yêu cầu công việc:
Nam/Nữ, không yêu cầu kinh nghiệm.
Có khả năng giao tiếp tốt.
Yêu thích công việc tuyển dụng.
Giao tiếp tốt, nhanh nhẹn và chủ động trong công việc.
Có tinh thần học hỏi, trách nhiệm và khả năng làm việc theo mục tiêu.
Mong muốn gắn bó và phát triển lâu dài công việc.
Kỹ năng:
Tìm Kiếm Ứng Viên , Phỏng Vấn
Quyền lợi được hưởng:
Lương cơ bản + hoa hồng + thưởng nóng.
Thưởng hiệu suất + chuyên cần.
Được đào tạo bài bản từ đầu, phù hợp cả ứng viên chưa có kinh nghiệm.
Sau thử việc được ký HĐLĐ và tham gia đầy đủ BHXH theo quy định.
Môi trường trẻ trung, năng động, đồng nghiệp thân thiện.