Nhân Viên Nhân Sự Lương 12-16 Triệu (Tiếng Anh Giao Tiếp)

1. Phối hợp với quản lý tuyển dụng để xác định nhu cầu nhân sự và tiến hành tuyển dụng đầy đủ
2. Tiến hành nhận việc nhân viên mới và giúp lập kế hoạch đào tạo, phát triển
3. Cung cấp sự hỗ trợ cho nhân viên trong các nội dung liên quan đến nhân sự như nghỉ phép, bồi thường và giải quyết mọi vấn đề có thể phát sinh
4. Thực hiện các hoạt động nội bộ liên quan đến lợi ích của nhân viên
5. Đảm bảo tuân thủ các chính sách và thủ tục của công ty
6. Kiểm tra, giám sát việc chấm công và thực hiện nội quy lao động về giờ giấc làm việc của toàn bộ nhân viên.
7. Quản lý chế độ về nghỉ phép, nghỉ bù, tăng ca và các chế độ khác theo nội quy, quy định của doanh nghiệp.
8. Tính toán và làm thủ tục chi lương, thưởng hàng tháng và vào các dịp lễ, tết
9. Tổ chức lưu trữ, sắp xếp, cập nhật và bảo quản hồ sơ lương, các hồ sơ đề bạt thăng tiến, giấy đề nghị tăng lương, kỷ luật hạ lương, hồ sơ bàn giao khi thôi việc và các chứng từ khác liên quan đến lương.
10. Theo dõi, cập nhật số liệu tăng giảm BHXH, BHYT, BHTN và đối chiếu với cơ quan BHXH hàng tháng. Hoàn thiện các hồ sơ, thủ tục và liên hệ cơ quan BHXH cho NLĐ tham gia và hướng các chế độ BHXH, BHYT theo đúng quy định.
11. Soạn một số văn bản liên quan đến công tác BHXH, BHYT, BHTN.
12. Lập danh sách nhân viên phải nộp thuế TNCN, xuất chứng từ khấu trừ thuế TNCN cho người lao động (nếu có)

1. Học vấn: Tốt nghiệp Cao Đẳng hoặc Đại Học
2. Kinh nghiệm: Ít nhất 1 năm kinh nghiệm vị trí chuyên viên nhân sự
3. Phẩm chất:
- Trung thực, nhiệt tình, nhanh nhẹn
- Sáng tạo, tư duy có hệ thống, linh hoạt, chủ động.
- Có tinh thần trách nhiệm cao.
- Hiểu rõ và luôn tuân thủ các quy tắc đạo đức nghề nghiệp

4. Kỹ năng quản lý:
- Kỹ năng tổ chức, làm việc theo kế hoạch
- Giải quyết vấn đề và ra quyết định.
5. Các yếu tố khác:
- Giao tiếp tiếng Anh (cơ bản)
- Kỹ năng vi tính (Microsoft)
- Kỹ năng trình bày và giao tiếp tốt