Nhân Viên Hành Chính Kế Toán (Mảng Quản Lý Vận Hành Bđs/Kcn) [Bắc Ninh]

Mức lương: 11 - 16 triệu VNĐ
Địa điểm: Bắc Ninh
Kinh nghiệm: 1 - 2 năm
Bằng cấp: Cao Đẳng trở lên

Hạn nộp hồ sơ: 17/09/2026 (Còn 24 ngày)

Công ty Cổ Phần Tư Vấn Realtylink (Việt Nam)

Xem thông tin công ty

Thông tin
Việc làm

Thời gian làm việc:

Từ Thứ 2 đến Thứ 7 (08:00 - 17:00)

Địa điểm làm việc:

Bắc Ninh

KCN Yên Phong - Bắc Ninh

(Trước sáp nhập: Bắc Ninh | Sau sáp nhập: Yên Phong, Bắc Ninh)

CV CỦA BẠN CÓ PHÙ HỢP VỚI VIỆC LÀM NÀY?

Chi Tiết Công Việc

Mô tả công việc:

- Hành chính & Văn thư: Tiếp nhận, xử lý và lưu trữ hồ sơ, công văn, hợp đồng (bản cứng & mềm); soạn thảo thông báo, email, biên bản; quản lý lịch trình, VPPhẩm và hỗ trợ đón tiếp khách.

- Đầu mối kết nối: Xử lý thông tin giữa Khách thuê - Chủ đầu tư - Cơ quan chức năng (PCCC, Môi trường) và nhà thầu phụ.

- Kế toán & Thanh toán: Kiểm tra chứng từ thanh toán (điện, nước, bảo trì); theo dõi công nợ, đối chiếu báo cáo ngân hàng; đề xuất thanh toán qua hệ thống nội bộ; lập báo cáo giải chi định kỳ.

- Hỗ trợ vận hành: Phối hợp chốt chỉ số nước thải/điện nước gửi CĐT xuất hóa đơn; liên hệ mua vật tư sửa chữa nhỏ; hỗ trợ tổ chức sự kiện, PCCC, hoạt động môi trường.

Yêu cầu công việc:

- Học vấn & Kinh nghiệm: Tốt nghiệp CĐ/ĐH chuyên ngành Kế toán, Tài chính, Hành chính hoặc liên quan.

- Độ tuổi 25–40, tối thiểu 1 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương (Ưu tiên từng làm QLVH Tòa nhà, KCN, BĐS).

- Kỹ năng: Thành thạo Excel và kỹ năng văn phòng; biết dùng phần mềm MISA (AMIS); giao tiếp tốt, tư duy sắp xếp công việc khoa học (Tiếng Anh tốt là một lợi thế).

- Thái độ: Trung thực, chủ động, có trách nhiệm và chịu được áp lực công việc.

Kỹ năng:

Quản Lý Công Nợ , Phân Tích Dữ Liệu , Hồ Sơ Thanh Quyết Toán , Quản Lý Văn Thư , Quản Lý Quan Hệ Khách Hàng (CRM)

Quyền lợi được hưởng:

Làm việc trong môi trường năng động, sáng tạo.
Lương cạnh tranh tương xứng với năng lực chuyên môn.
Lương tháng 13 và thưởng theo năng lực.
Được hưởng các chế độ BHXH, BHYT… và các phúc lợi khác theo quy định của Luật lao động và của Công ty.
12 ngày phép/năm (được tính lùi cho thời gian thử việc).
Khám sức khỏe định kỳ hàng năm.
Du lịch, nghỉ dưỡng thường niên.