Nhân Viên Đào Tạo (L&D)

Phối hợp với các phòng ban nội bộ, đối tác bên ngoài trong việc thiết kế, triển khai chương trình đào tạo.
Thực hiện đào tạo hội nhập, đào tạo văn hóa Công ty.
Giám sát, đánh giá kết quả triển khai các chương trình đào tạo; đánh giá chất lượng giảng viên.
Quản lý ngân sách đào tạo, đảm bảo sử dụng hiệu quả nguồn lực được duyệt.
Quản lý hệ thống tài liệu đào tạo, hồ sơ, báo cáo theo quy chuẩn.
Đảm bảo tổ chức các chương trình đào tạo đúng tiến độ, kế hoạch.
Xây dựng và tích hợp công cụ đánh giá năng lực để đánh giá hiệu quả sau đào tạo, đánh giá năng lực nhân viên định kỳ.
Quản lý, vận hành hiệu quả hệ thống đào tạo trực tuyến, đảm bảo nâng cao năng lực học tập.
Đánh giá tác động của chương trình đào tạo đến năng suất, hiệu suất làm việc của người học.
Phối hợp thu thập phản hồi, khảo sát sự hài lòng sau đào tạo, đưa đề xuất cải tiến.
Đo lường mức độ áp dụng kiến thức, kỹ năng vào công việc thực tế.
Một số công việc khác theo yêu cầu của cấp trên.

Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học trở lên các chuyên ngành Kinh tế, Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh, Đào tạo,...
Tối thiểu 02 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tổ chức đào tạo
Am hiểu chuyên môn huấn luyện, tổ chức đào tạo, phát triển con người
Nắm bắt được xu hướng mới trong lĩnh vực tổ chức đào tạo
Năng động, sáng tạo, nhạy bén.
Dẫn dắt bằng cách truyền cảm hứng, làm gương.
Chịu được áp lực cao trong công việc và bảo mật thông tin.
Giao tiếp rõ ràng, tư duy phản biện, chính trực và công bằng.