HRBP – C&B & Quan Hệ Lao Động

Chúng tôi đang tìm kiếm một HR Generalist giàu kinh nghiệm, có nền tảng vững chắc về Lương thưởng & Phúc lợi (C&B) và quan hệ lao động. Vị trí này chịu trách nhiệm đảm bảo vận hành nhân sự chính xác, tuân thủ quy định, đồng thời cung cấp hỗ trợ nhân sự chuyên nghiệp cho nhân viên và quản lý.

1. Lương thưởng & Phúc lợi (C&B)

• Quản lý và hỗ trợ quy trình tính lương hàng tháng, đảm bảo chính xác, đúng hạn và bảo mật.
• Xử lý các vấn đề liên quan đến bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và thuế thu nhập cá nhân của nhân viên.
• Quản lý phúc lợi nhân viên và hỗ trợ triển khai các chính sách, chương trình C&B.
• Chuẩn bị dữ liệu, báo cáo và phân tích nhân sự liên quan đến lương, thưởng và phúc lợi nhân viên.
• Phối hợp với các bộ phận nội bộ và đối tác bên ngoài về các vấn đề liên quan đến C&B.

2. Quan hệ lao động & Vận hành nhân sự

• Tư vấn và hỗ trợ về quan hệ lao động, chính sách nhân sự và các vấn đề liên quan đến lao động.
• Tiếp nhận thắc mắc của nhân viên và giải quyết các vấn đề nhân sự kịp thời, chuyên nghiệp và thực tế.
• Hỗ trợ quản lý hợp đồng lao động, thay đổi thông tin nhân viên, onboarding, offboarding và các hoạt động vận hành nhân sự khác.
• Đảm bảo các quy trình, thực hành nhân sự tuân thủ pháp luật lao động hiện hành và quy định của công ty.

3. HR Generalist & Hỗ trợ kinh doanh

• Hợp tác với quản lý và nhân viên để đưa ra các giải pháp nhân sự hiệu quả, phù hợp với nhu cầu kinh doanh và nhân viên.
• Nhận diện các vấn đề vận hành, phân tích nguyên nhân gốc rễ và đề xuất giải pháp thực tế.
• Tham gia các dự án nhân sự, cải tiến quy trình và các sáng kiến nâng cấp hệ thống.
• Chuẩn bị báo cáo và cung cấp thông tin nhân sự để hỗ trợ ra quyết định của ban quản lý.

• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Kinh tế hoặc lĩnh vực liên quan.
• Ít nhất 3 năm kinh nghiệm ở vị trí HR Generalist, HR Operations hoặc vị trí tương đương.
• Có kinh nghiệm thực tế vững vàng về C&B, tính lương, bảo hiểm xã hội, thuế thu nhập cá nhân và quan hệ lao động.
• Nắm vững quy định pháp luật lao động Việt Nam và các yêu cầu pháp lý liên quan.
• Tiếng Anh tốt cả viết và nói, có khả năng giao tiếp hiệu quả với nhân viên và quản lý.
• Tư duy phân tích và logic tốt, có khả năng làm việc với dữ liệu nhân sự và xác định nguyên nhân gốc rễ vấn đề.
• Tư duy hướng đến khách hàng, kỹ năng giao tiếp và giải quyết vấn đề tốt.
• Định hướng kết quả, chủ động và có trách nhiệm với công việc được giao.
• Có khả năng làm việc độc lập, quản lý mức độ ưu tiên công việc và đảm bảo đúng deadline.
• Độ chính xác cao, bảo mật tốt và tỉ mỉ trong công việc.