Head Of Human Resources

Mức lương: Thỏa thuận
Địa điểm: Hồ Chí Minh
Kinh nghiệm: Trên 6 năm
Bằng cấp: Trung cấp - Nghề trở lên

Hạn nộp hồ sơ: 02/08/2026 (Còn 3 ngày)

Công Ty TNHH Puzzle Studio

Xem thông tin công ty

Thông tin
Việc làm

Địa điểm làm việc:

Hồ Chí Minh

18E Cộng Hòa, Hồ Chí Minh

CV CỦA BẠN CÓ PHÙ HỢP VỚI VIỆC LÀM NÀY?

Chi Tiết Công Việc

Mô tả công việc:

Về Puzzle Studio: Puzzle Studio là một studio game mobile đang phát triển nhanh chóng, chuyên tạo ra các trò chơi casual hấp dẫn và chất lượng cao, được hàng triệu người chơi trên toàn thế giới yêu thích. Chúng tôi tin rằng những trò chơi tuyệt vời được xây dựng bởi những con người tuyệt vời. Khi tiếp tục mở rộng quy mô, chúng tôi đang tìm kiếm một Trưởng phòng Nhân sự giàu kinh nghiệm để dẫn dắt chiến lược nhân sự của chúng tôi, xây dựng các hoạt động nhân sự có thể mở rộng và tạo ra một môi trường nơi những cá nhân tài năng có thể phát triển mạnh mẽ. Đây là một vai trò lãnh đạo chiến lược chịu trách nhiệm phát triển chiến lược nhân sự của công ty, đồng thời vẫn tham gia trực tiếp vào việc xây dựng các quy trình nhân sự, củng cố văn hóa công ty và hỗ trợ tăng trưởng kinh doanh bền vững.
Tổng quan về vai trò: Với tư cách là Trưởng phòng Nhân sự, bạn sẽ lãnh đạo tất cả các chức năng nhân sự trên Puzzle Studio và hợp tác chặt chẽ với ban lãnh đạo để phát triển tổ chức khi chúng tôi tiếp tục phát triển. Bạn sẽ giám sát toàn bộ vòng đời nhân viên—từ thu hút và tuyển dụng nhân tài hàng đầu đến phát triển, gắn kết, giữ chân và phát triển các nhà lãnh đạo tương lai. Vai trò này chịu trách nhiệm xây dựng các hoạt động nhân sự có thể mở rộng để hỗ trợ tăng trưởng kinh doanh dài hạn của Puzzle Studio, đồng thời thúc đẩy văn hóa hiệu suất cao và đặt con người lên hàng đầu.
Trách nhiệm:
3.1. Chiến lược Nhân sự & Phát triển Tổ chức: Phát triển và thực hiện chiến lược nhân sự tổng thể của công ty phù hợp với mục tiêu kinh doanh. Hợp tác với ban lãnh đạo cấp cao về lập kế hoạch tổ chức và chiến lược nhân sự. Xây dựng các chính sách, khuôn khổ và thực tiễn tốt nhất về nhân sự có thể mở rộng. Thúc đẩy thiết kế tổ chức và lập kế hoạch lực lượng lao động để hỗ trợ tăng trưởng kinh doanh. Phát triển các chương trình lập kế hoạch kế nhiệm và phát triển lãnh đạo.
3.2. Tuyển dụng & Quản lý Nhân tài: Phát triển và thực hiện chiến lược tuyển dụng nhân tài của công ty để thu hút các ứng viên có hiệu suất cao phù hợp với tầm nhìn dài hạn của Puzzle Studio. Xây dựng và củng cố thương hiệu nhà tuyển dụng của Puzzle Studio để định vị công ty như một nhà tuyển dụng được lựa chọn trong ngành game. Liên tục cải thiện quy trình tuyển dụng, chất lượng tuyển dụng và trải nghiệm ứng viên. Hợp tác chặt chẽ với các nhà quản lý tuyển dụng để xác định nhu cầu lực lượng lao động và xây dựng các đội ngũ có hiệu suất cao. Phát triển và triển khai các chiến lược quản lý nhân tài hỗ trợ sự phát triển, gắn kết và giữ chân nhân viên lâu dài. Xác định các nhân viên có tiềm năng cao và thiết lập các sáng kiến lập kế hoạch kế nhiệm cho các vị trí chủ chốt. Thiết kế các khuôn khổ phát triển sự nghiệp, cơ hội luân chuyển nội bộ và Kế hoạch Phát triển Cá nhân (IDP). Triển khai các sáng kiến giữ chân nhân viên và liên tục cải thiện sự gắn kết và hài lòng của nhân viên. Theo dõi các xu hướng lực lượng lao động, phản hồi của nhân viên và các chỉ số giữ chân để chủ động cải thiện trải nghiệm của nhân viên.
3.3. Quản lý Hiệu suất & OKR: Thiết kế và liên tục cải thiện khuôn khổ quản lý hiệu suất của công ty. Dẫn dắt chu kỳ lập kế hoạch OKR toàn công ty và đảm bảo sự liên kết giữa các mục tiêu của công ty, bộ phận và cá nhân. Tạo điều kiện cho việc lập kế hoạch, theo dõi và xem xét OKR hàng quý với các nhà lãnh đạo bộ phận. Xây dựng văn hóa trách nhiệm giải trình, phản hồi liên tục và hiệu suất cao. Phát triển các quy trình thăng chức, đánh giá hiệu suất và đánh giá nhân tài.
3.4. Lương thưởng, Phúc lợi & Thưởng: Thiết kế và liên tục cải thiện các chương trình lương thưởng và phúc lợi. Tiến hành khảo sát lương và đánh giá lương hàng năm. Phát triển các chương trình ghi nhận và khen thưởng nhân viên. Hợp tác với ban lãnh đạo để thiết kế các sáng kiến giữ chân nhân viên dài hạn, bao gồm các chương trình Kế hoạch Sở hữu Cổ phần của Nhân viên (ESOP) nếu có. Đảm bảo các thực tiễn lương thưởng vẫn cạnh tranh và phù hợp với mục tiêu kinh doanh.
3.5. Học tập & Phát triển: Thiết kế các chương trình phát triển lãnh đạo. Xây dựng các khuôn khổ học tập và phát triển nhân viên. Hỗ trợ các nhà quản lý trong việc huấn luyện, phản hồi và phát triển sự nghiệp. Phát triển Kế hoạch Phát triển Cá nhân (IDP) cho nhân viên.
3.6. Trải nghiệm Nhân viên & Văn hóa: Thúc đẩy một nền văn hóa làm việc hấp dẫn, hợp tác và hiệu suất cao. Dẫn dắt các sáng kiến gắn kết nhân viên và các chương trình văn hóa công ty. Thúc đẩy giao tiếp nội bộ và các hoạt động toàn công ty. Hỗ trợ quan hệ nhân viên và giải quyết xung đột. Thúc đẩy sự đa dạng, hòa nhập, phúc lợi nhân viên và một môi trường làm việc tích cực.
3.7. Vận hành Nhân sự & Tuân thủ: Giám sát các quy trình giới thiệu và thôi việc. Đảm bảo tuân thủ luật lao động, chính sách công ty và các quy định về việc làm. Quản lý tài liệu nhân sự, hồ sơ nhân viên và hệ thống nhân sự. Liên tục cải thiện hiệu quả hoạt động nhân sự và các quy trình nhân sự kỹ thuật số.
3.8. Lãnh đạo: Xây dựng, cố vấn và phát triển đội ngũ nhân sự. Hợp tác chặt chẽ với các bộ phận Tài chính, Vận hành, Sản phẩm và các nhà lãnh đạo bộ phận để hỗ trợ tăng trưởng kinh doanh. Trình bày các chỉ số nhân sự, thông tin chi tiết về lực lượng lao động và các đề xuất về tổ chức cho ban lãnh đạo cấp cao. Đóng vai trò là cố vấn đáng tin cậy cho ban lãnh đạo về các vấn đề liên quan đến nhân sự, tổ chức và văn hóa.

Yêu cầu công việc:

Bằng cử nhân về Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Tâm lý học hoặc lĩnh vực liên quan.
8+ năm kinh nghiệm nhân sự tiến bộ, bao gồm cả trách nhiệm lãnh đạo.
Kinh nghiệm xây dựng các chức năng nhân sự trong môi trường công nghệ, game hoặc startup đang phát triển nhanh chóng.
Kiến thức vững chắc về tuyển dụng nhân tài, quản lý nhân tài, phát triển tổ chức, quản lý hiệu suất, lương thưởng & phúc lợi, quan hệ nhân viên, học tập & phát triển và quy định lao động.
Kinh nghiệm thiết kế và triển khai các khuôn khổ OKR hoặc quản lý hiệu suất toàn công ty.
Kinh nghiệm phát triển các chính sách, quy trình nhân sự và cấu trúc tổ chức từ đầu.
Kinh nghiệm hỗ trợ ban lãnh đạo trong việc lập kế hoạch tổ chức và phát triển lực lượng lao động.
Hiểu biết sâu sắc về gắn kết nhân viên, huấn luyện lãnh đạo, lập kế hoạch kế nhiệm và phát triển văn hóa.
Kỹ năng lãnh đạo, giao tiếp, huấn luyện, đàm phán và quản lý các bên liên quan xuất sắc.
Tư duy chiến lược với khả năng thực thi hoạt động trong môi trường có nhịp độ nhanh.
Mức độ chính trực, chuyên nghiệp và bảo mật cao.
Ưu tiên: Kinh nghiệm trong ngành game, công nghệ hoặc sản phẩm kỹ thuật số. Kinh nghiệm thiết kế hoặc hỗ trợ các chương trình ESOP và khuyến khích nhân viên dài hạn. Kinh nghiệm triển khai các sáng kiến chuyển đổi HRIS hoặc nhân sự kỹ thuật số. Kinh nghiệm hỗ trợ các nhóm khu vực hoặc quốc tế. Chứng chỉ nhân sự chuyên nghiệp (SHRM, CIPD, HRCI hoặc tương đương).

Kỹ năng:

Quản Lý Hợp Đồng Lao Động , Quan Hệ Lao Động , Quản Lý Hồ Sơ Nhân Viên , Xây Dựng Chính Sách Nhân Sự , Tìm Kiếm Ứng Viên

Quyền lợi được hưởng:

Định hình chiến lược nhân sự của một studio game mobile đang phát triển nhanh chóng.
Hợp tác trực tiếp với những người sáng lập và ban lãnh đạo cấp cao để ảnh hưởng đến sự tăng trưởng của công ty.
Xây dựng một nền văn hóa hiệu suất cao nơi những người tài năng có thể phát triển mạnh mẽ.
Cơ hội thiết lập và mở rộng toàn bộ chức năng Nhân sự.
Mức lương cạnh tranh, phúc lợi nhân viên hấp dẫn và cơ hội phát triển sự nghiệp lâu dài.
Trở thành một phần của đội ngũ đam mê xây dựng các trò chơi được người chơi trên toàn thế giới yêu thích.

Ngành nghề:

Hành Chính Nhân Sự, Lương & Phúc Lợi (C&B), Tuyển Dụng, Đối Tác Nhân Sự (HRBP)

Chú ý: Nếu bạn thấy rằng tin tuyển dụng này không đúng hoặc có dấu hiệu lừa đảo, hãy gửi phản ánh đến chúng tôi.