Giám Đốc Nhân Sự - Thu Nhập Tới 40 Triệu

Mức lương: 35 - 40 triệu VNĐ
Địa điểm: Hà Nội
Kinh nghiệm: 3 - 5 năm
Bằng cấp: Đại Học trở lên

Hạn nộp hồ sơ: 07/06/2026 (Còn 3 ngày)

Công Ty Cổ Phần Vĩnh An Holding

Xem thông tin công ty

Thông tin
Việc làm

Thời gian làm việc:

Từ Thứ 2 đến Thứ 7 (08:00 - 17:00)

Địa điểm làm việc:

Hà Nội

Đền Lừ 3 - 24, Phường Hoàng Mai, Hà Nội

(Trước sáp nhập: Hoàng Mai, Hà Nội | Sau sáp nhập: Hoàng Mai, Hà Nội)

CV CỦA BẠN CÓ PHÙ HỢP VỚI VIỆC LÀM NÀY?

Chi Tiết Công Việc

Mô tả công việc:

Chiến lược nhân sự
- Xây dựng chiến lược nhân sự trung & dài hạn phù hợp với định hướng phát triển công ty.
- Hoạch định cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự theo từng giai đoạn.
- Tư vấn Ban Giám đốc về các vấn đề liên quan đến tổ chức & con người
Tuyển dụng & Thương hiệu tuyển dụng
- Xây dựng hệ thống tuyển dụng quy mô lớn
- Phát triển thương hiệu tuyển dụng
- Tối ưu funnel tuyển dụng (Cost – Speed – Quality)
Đào tạo & Phát triển
- Xây dựng hệ thống đào tạo nội bộ (onboarding, kỹ năng, leadership).
- Xây dựng đội ngũ kế thừa.
Quản trị hiệu suất
- Thiết kế & triển khai hệ thống KPI
- Gắn hiệu suất với lương thưởng & thăng tiến.
Chính sách & phúc lợi (C&B)
- Xây dựng hệ thống lương 3P (Position – Person – Performance).
- Quản lý ngân sách nhân sự
- Thiết kế chế độ phúc lợi cạnh tranh (giữ chân nhân sự giỏi)
Văn hóa doanh nghiệp & gắn kết
- Xây dựng văn hóa doanh nghiệp phù hợp với ngành sáng tạo
- Tổ chức các hoạt động nội bộ (event, truyền thông nội bộ)
- Đo lường & cải thiện mức độ gắn kết nhân viên
Quản trị vận hành HR
- Chuẩn hóa quy trình HR: tuyển dụng – onboarding – đánh giá – offboarding
- Ứng dụng HRM/HRIS để tối ưu quản lý
- Đảm bảo tuân thủ pháp luật lao động
Quản lý đội ngũ HR
- Xây dựng & dẫn dắt team HR
- Đào tạo & nâng cao năng lực đội ngũ HR
- Thiết lập KPI cho phòng nhân sự

Yêu cầu công việc:

Trình độ đào tạo: Đại học trở lên.
Chuyên ngành đào tạo: Các chuyên ngành thuộc ngành quản trị nhân sự, kinh tế, luật hoặc chuyên ngành tương đương lĩnh vực nghiệp vụ.
Kinh nghiệm: Ít nhất 5 năm ở vị trí quản lý cấp cao (HR Manager/HR Director).
Ưu tiên đã làm tại công ty quy mô >100 nhân sự.
Có kinh nghiệm trong ngành Digital/Content/Startup là lợi thế lớn.
Biết tiếng Anh là một lợi thế.

Quyền lợi được hưởng:

Thu nhập từ 35 - 40 triệu/ tháng.
Mức lương cạnh tranh, bao gồm 13 tháng lương và thưởng hiệu suất hàng năm.
Được tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật.
Hỗ trợ chi phí ăn trưa và các khoản phụ cấp khác theo chính sách công ty.
Cung cấp chế độ nghỉ phép hàng năm, nghỉ lễ và nghỉ ốm theo quy định của Nhà nước.
Cơ hội tham gia các khóa đào tạo và phát triển nghề nghiệp để nâng cao kỹ năng và kiến thức.
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, thân thiện, cùng với các hoạt động teambuilding và sự kiện nội bộ thường xuyên.

Ngành nghề:

Tuyển Dụng, Hành Chính Nhân Sự, Đào Tạo & Phát Triển (L&D), Lương & Phúc Lợi (C&B)

Chú ý: Nếu bạn thấy rằng tin tuyển dụng này không đúng hoặc có dấu hiệu lừa đảo, hãy gửi phản ánh đến chúng tôi.