Giám Đốc Nhân Sự (HR Director)

Mức lương: Thỏa thuận
Địa điểm: Hà Nội
Kinh nghiệm: Trên 5 năm
Bằng cấp: Trung cấp - Nghề trở lên

Hạn nộp hồ sơ: 05/09/2026 (Còn 10 ngày)

Công ty Cổ phần Dược phẩm Trung Ương CPC1

Xem thông tin công ty

Thông tin
Việc làm

Địa điểm làm việc:

Hà Nội

87 Nguyễn Văn Trỗi, Hà Nội

(Trước sáp nhập: Thanh Xuân, Hà Nội | Sau sáp nhập: Phương Liệt, Hà Nội)

CV CỦA BẠN CÓ PHÙ HỢP VỚI VIỆC LÀM NÀY?

Chi Tiết Công Việc

Mô tả công việc:

Là người chịu trách nhiệm xây dựng chiến lược và điều hành toàn diện hoạt động nhân sự, đồng hành cùng Ban Lãnh đạo trong việc phát triển nguồn nhân lực và tổ chức.
Hoạch định chiến lược nhân sự: Xây dựng và triển khai chiến lược nhân sự phù hợp với định hướng phát triển của Công ty.
Phân tích nhu cầu nhân lực, xây dựng kế hoạch nhân sự ngắn hạn và dài hạn.
Thiết kế cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự và tối ưu nguồn lực.
Lập và kiểm soát ngân sách nhân sự.
Xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp.
Xây dựng hệ thống quản trị nhân sự: Thiết kế và vận hành hệ thống lương 3P, chính sách lương thưởng và phúc lợi.
Xây dựng hệ thống KPI, đánh giá hiệu suất và phát triển nghề nghiệp.
Kiểm soát quỹ lương, đảm bảo hiệu quả và tối ưu chi phí nhân sự.
Quản trị nhân sự toàn diện: Điều hành các hoạt động: Tuyển dụng, Đào tạo & Phát triển, C&B, Quan hệ lao động.
Xây dựng, rà soát và cải tiến các quy trình, quy chế nhân sự.
Đảm bảo tuân thủ Luật Lao động, BHXH và các quy định pháp luật liên quan.
Kiểm soát các rủi ro về nhân sự.
Quản lý hành chính: Quản lý hoạt động hành chính, cơ sở vật chất và tài sản.
Chuẩn hóa quy trình hành chính.
Nâng cao chất lượng dịch vụ nội bộ.
Quản lý đội ngũ: Xây dựng kế hoạch và phân công công việc cho phòng Nhân sự.
Tuyển dụng, đào tạo và phát triển đội ngũ.
Đánh giá hiệu quả làm việc, đề xuất khen thưởng và xử lý kỷ luật.
Các nhiệm vụ khác: Phối hợp với các phòng ban trong việc triển khai mục tiêu kinh doanh.
Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của Tổng Giám đốc.

Yêu cầu công việc:

Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Kinh tế Lao động hoặc các chuyên ngành liên quan.
Có tối thiểu 05 năm kinh nghiệm ở vị trí Giám đốc/Phó Giám đốc Nhân sự hoặc vị trí tương đương.
Am hiểu chuyên sâu về: Quản trị nguồn nhân lực, Luật Lao động, BHXH, Thuế TNCN, Hệ thống lương 3P, KPI, Performance Management.
Có kinh nghiệm xây dựng hệ thống nhân sự và phát triển tổ chức.
Thành thạo tin học văn phòng, PowerPoint, Canva và ứng dụng AI trong công việc.
Có khả năng lãnh đạo, tư duy chiến lược và phát triển đội ngũ.
Kỹ năng giao tiếp, đàm phán và thuyết phục tốt.
Trung thực, trách nhiệm và bảo mật thông tin.

Kỹ năng:

Quản Lý Hợp Đồng Lao Động , Quan Hệ Lao Động , Quản Lý Hồ Sơ Nhân Viên , Xây Dựng Chính Sách Nhân Sự , Tìm Kiếm Ứng Viên

Quyền lợi được hưởng:

Thu nhập cạnh tranh, tương xứng với năng lực.
Thưởng theo hiệu quả kinh doanh và kết quả công việc.
Được tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định.
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, có cơ hội tham gia hoạch định chiến lược cùng Ban Lãnh đạo.
Cơ hội đào tạo, phát triển nghề nghiệp và thăng tiến.
Chế độ phúc lợi theo quy định của Công ty.

Ngành nghề:

Hành Chính Nhân Sự, Lương & Phúc Lợi (C&B), Tuyển Dụng, Đào Tạo & Phát Triển (L&D), Đối Tác Nhân Sự (HRBP)

Chú ý: Nếu bạn thấy rằng tin tuyển dụng này không đúng hoặc có dấu hiệu lừa đảo, hãy gửi phản ánh đến chúng tôi.